«Ptit CREF» - отзывы сотрудников и клиентов

Ptit CREF Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

  • Категория:

    Услуги

  • Адрес:

    Россия, Москва

  • Официальный сайт:

  • Просмотров:

    6078

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое Ptit CREF?

http://rublevo.ptitcref.com/ Философия детского центра P'titCREF. Оригинальность P’titCREF P’titCREF воссоздаёт языковую атмосферу в реальных коммуникативных ситуациях, что позволяет ребёнку развиваться, используя три языка для общения. Обучение в игровой форме, но по чёткой и продуманной методике Занятия проходят в игровой форме: начиная с игр, идёт постепенный переход к увлекательным и интересным упражнениям. Учебный материал, предлагаемый нашим издательством, является уникальным и отвечает всем дидактическим требованиям. Мотивация ребёнка к обучению и умение его заинтересовать. Наш главный принцип: ребёнок должен всегда чувствовать себя комфортно, не испытывать психологических трудностей и страха при общении. Мы предлагаем занятия в P’titCREF для того, чтобы ребёнок поверил в себя, почувствовал свою значимость. Постоянно открывая для себя что-то новое (игры, упражнения, книги, диски), ребёнок не теряет интерес учиться и стремится узнать ещё больше. Звучание иноязычной речи будет ассоциироваться с новыми играми. Проявляя своё естественное любопытство, ребёнок стремится к познанию нового. Он самостоятельно включается в общение, начинает воспроизводить иностранные слова (ему нравится сам процесс повторения слов, ведь главное - не учиться против своей воли. Ему кажется забавным отвечать преподавателю на иностранном языке «да» или «Привет!», и постепенно он привыкает употреблять различные слова и выражения в ситуациях реального общения. Наша методика обучения основана на педагогическом принципе поэтапной постановки задач и их достижения. Вообще, наш учебный материал разделён на модули (Ребёнок и его окружение, Международные недели, История и т.д.), которые, в свою очередь, включают различные темы (Моя школа, Мой дом, Животные, Эпоха динозавров и т.д.), и при этом особое внимание отводится познанию мира и усвоению новых знаний через иностранные языки (как в устной речи, так и на письме). Мы контролируем следование концепции учебного процесса и организации занятий: мы находим баланс между упражнениями на усвоение знаний (письмо, чтение, география, история, математика), физическими упражнениями (общая моторика, групповые игры, физическое воспитание) и творческими заданиями (изобразительное искусство, музыка, язык тела) с целью содействия общему развитию ребёнка. Для того, чтобы ребёнок относился к школе и к изучению иностранных языков как к приятному времяпрепровождению, а не как к своей обязанности, мы поддерживаем на занятиях благожелательную атмосферу; наши аудитории и другие места пребывания детей всегда чистые и светлые. Мы поощряем общение детей между собой и взаимопомощь, учим их быть полноценными участниками группы, чувствовать свою ответственность перед ней и готовность взять на себя слово. Мы также уделям внимание развитию самостоятельности, что способствует процессу взросления детей. В P’titCREF ребёнок не чувствет себя «обязанным» изучать иностранный язык, он продвигается вперёд в своём ритме и без всякого принуждения. Каким бы ни был индивидуальный ритм усвоения ребёнком учебного материала, наши дидактические цели остаются неизменными. Мы проводим регулярный контроль знаний с целью выявления индивидуальных трудностей, адаптации нашей системы обучения для потребностей детей и для обеспечения возможности эффективного совместного обучения. Итак, преподаватель сознательно выбирает именно те упражнения (в соответствии с планированием), которые мотивируют ребёнка высказываться: работа с рисунком, иллюстрацией, таблицей с комментариями для истории или для рассказа о стране, неизвестных ранее традициях. P’titCREF: атмосфера межнационального общения P’titCREF открыт для детей всех национальностей и говорящих на любых языках. Собрать в одной группе детей, говорящих на разных языках, - значит обеспечить погружение в многоязычную атмосферу, так необходимую для раннего обучения. Дети начинают играть друг с другом и, следовательно, общаться между собой: с этого начинается изучение иностранных языков. Незнакомый пока язык уже становится нужным для решения конкретной коммуниктивной задачи! Иностранный язык уже не является чем-то абстрактным, своего рода языком для взрослых, а наоборот выступает как язык общения и игр. Язык служит, чтобы попросить игрушку; оставить игрушку у себя (ребёнок очень быстро усваивает основные выражения для выживания (адаптации) в группе. Например: Это моё!, Дай мне!, Я не хочу и т.д.); участвовать в игре группы, придумать свою игру и т.д. Когда дети играют друг с другом, они не испытывают языкового барьера, не боятся ошибаться (в отличие от взрослых); они готовы высказываться на иностранном языке, не задумываясь о том, чтобы говорить чисто. Ситуация языковой неоднородности и продуманная методика P’titCREF дают плодотворные результаты. Квалифицированные преподаватели-носители Выбор носителей иностранных языков в качестве преподавателей обусловлен особенностями нашей методики, поскольку они могут донести до детей живой язык (для неносителя это было бы непросто). Общение на изучаемом языке для преподавателя является естественным, спонтанным и динамичным. P’titCREF: преимущества для детей, владеющих одним языком, а также для билингвов / трилингвов Для детей, говорящих на одном языке: мы предлагаем ситуации естественного общения для знакомства с иностранными языками и другими культурами. Межнациональное окружение инициирует к общению с преподавателем или с участником группы, говорящем на другом языке. Для детей-билингвов / трилингвов: совершенствовать владение двумя (или тремя) языковыми системами (со стадии их формирования) и учиться в окружении, соответствующем реалиям учебных ситуаций в странах изучаемых языков, предоставляя родителям большую свободу при выборе будущей школы для своего ребёнка. Следует подчеркнуть, что учебные программы и методика P’titCREF соответствуют официальным образовательным программам, принятым в странах изучаемых языков.

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать
Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать

По действующему законодательству полную сумму отпускных работнику необходимо выплачивать уже за 3 дня до начала отпуска. В случае, если сотрудник еще не был в отпуске в течение последнего года или

5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы
5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы

Существуют такие модели бизнеса, которые позволяют не покидать основное место работы. К примерам такого бизнеса относятся пошив одежды, прокат спортивного инвентаря, фотопечать и т.д. Ведение бизнеса не отнимет массу времени

Как не накосячить при работе с отзывами в интернете: топ-10 фэйлов
Как не накосячить при работе с отзывами в интернете: топ-10 фэйлов

Как заявить о себе? Один из вариантов – начать кричать на каждом углу о своей персоне/компании/бренде, мусорить листовками и штамповать баннеры. Можно еще на памятниках архитектуры или других живописных местах

Участие в городских тендерах: подробная инструкция
Участие в городских тендерах: подробная инструкция

Благодаря тендерам у вас появится возможность найти заказчиков и оформить выгодные контракты. В этой статье мы расскажем, как это сделать правильно. Что такое тендеры и для чего они нужны? Если

Новые компании
  1. online-samsung.ru

    Москва, Россия

  2. Varus Покровское Днепропетровской области

    Покровское, Украина

  3. Твой Интерьер

    Красноярск, Россия

  4. ПИК ПАНАЦЕЯ

    Красноярск, Россия

  5. Deco-Pro салон декор стен

    Нижний Новгород, Россия

  6. ООО Онлайн-сервис

    Балашиха, Россия

  7. seo web service online www
  8. MatizClub

    Москва, Россия

  9. spycentre.ws
  10. AKM Legal professional

    Москва, Россия

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138350 компаний

  2. Киев (Украина)

    8530 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7392 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2041 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1544 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1352 компаний

  7. Подольск (Россия)

    1312 компаний

  8. Одесса (Украина)

    1311 компаний

  9. Химки (Россия)

    1308 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1265 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: Доброго дня! Вчора мене запросили на презентацію продукції Байер у Києві на б. Шевченка, бізнес центр Україна. Жіночка була дуже ввічливою та розповіла, що я, нібито, виграла якись приз і

    Минусы: Втрата часу.

    Плюсы: Досвід роботи з шахраями.

  • Отзыв: Доброго дня! Вчора мене запросили на презентацію продукції Байер у Києві на б. Шевченка, бізнес центр Україна. Жіночка була дуже ввічливою та розповіла, що я, нібито, виграла якись приз і

    Плюсы: Відсутні

  • Отзыв: У любой проблемы есть Фамилие Имя и Отчество и в этом случае это Прохоров Роман Андреевич это влалелец этого предприятия.Патологический обманщикПредприятие убыточное либо низкоприбыльное и с большими долгамиНикого на работу

    Минусы: Не порядочный собственник. Практически под любые обещания старается привлечь сотрудников на работу, потом от своих же обещаний отказывается, либо пытается задним числом их поменять, ссылаясь на временные трудности, которые на

    Плюсы: Работа на удаленке

  • Отзыв: ООО «Бау Проект», ИНН 2308261680, Юридический адрес: 350089, г. Краснодар, бульвар Клары Лучко, д.16. Пишу отзыв для тех, кто ищет работу. Для потенциальных работников ООО «Бау Проект». Я решила опубликовать

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Хочу рассказать вам всю правду о ТОО Караганда ГИИЗ и К, в котором я работаю с 90-х годов. На всем протяжении времени руководил и был учредителем предприятия Попов Виктор Никитович.

  • Отзыв: Несоответствие информации на собеседовании и в трудовом договоре, на уточняющие вопросы - неадекватная реакция со стороны рекрутера