- не прислушиваются к мнению сотрудников, есть мнение только одного человека - ни очень успешного директора(сыночка другого директора, работающего в этой же \"крупной и успешной компании\", т.о. рассчитывать на смену руководства когда-нибудь не приходится).
- текучка.
- объем работы и должностных...