«DaCar» - отзывы сотрудников и клиентов

Автомобильная компания ООО «ДаКар» получила неоднозначные отзывы от своих сотрудников и клиентов. Пока одни сотрудники жаловались на задержки зарплат и поведение нового директора, другие хвалили компанию за хорошую работу. Компания также ассоциировалась с другими именами, такими как ABC-Auto. Однако были опасения по поводу руководства компании: некоторых сотрудников уволили без всякой причины. Владельца компании Прохорова критиковали за жадность и недостаточное инвестирование в компанию.

DaCar: достигайте успеха вместе с нами Торговая марка DaCar была создана в 1991 году. Первые автомобили марки Opel, Chevrolet и Cadillac стали продаваться на территории России в автоцентре DaCar. Сегодня автоцентр DaCar расположен на Юго-Востоке Москвы, в районе Белая Дача, на 14 км МКАД. В 2003 году мы получили статус официального дилера по продаже и сервисному обслуживанию автомобилей Chevrolet NIVA. В феврале 2013 года мы получили статус официального дилера Mitsubishi Motors (Митсубиси Моторс), а так же в апреле 2014 года статус официального дилера Peugeot (Пежо). Одна из главных задач, которые мы ставим перед собой – это превзойти ожидания наших клиентов при покупке автомобиля и техническом обслуживании. И чтобы достичь этого, специалисты компании «DaCar» создали многоступенчатую программу отбора и подготовки кадров, включающую в себя новейшие разработки и методы обучения в области автомобильного бизнеса. Сюда входят адаптационные лекции, постоянные профессиональные тренинги с действующим персоналом. Для того что бы достичь максимального эффекта, в нашей команде работают профессиональные бизнес-тренера, с многолетним опытом работы в автобизнесе. Регулярно сотрудники проходят стажировки и обучение в представительствах компаний General Motors и Mitsubishi Motors. Разрабатывается система мотивации персонала, созданы условия для выстраивания собственной карьеры. Так же в программу входят элементы социальной политики: Сменный график работы (удобен для учащихся) Стабильная заработная плата Приобретение опыта в крупной корпорации Корпоративные мероприятия (спортивные поединки, staff-party, поездки на природу, совместное отмечание праздников – дни рождения, новый год и др.) Все программы и тренинги были разработаны и апробированы на практике компании в течение многих лет. Работники, успешно прошедшие этапы программы подготовки кадров получают сертификаты DaCar. Большинство инноваций, активно внедряемых DaCar в бизнесе, давно используются в мировой практике. Но мы выбираем лучшие примеры, успешно адаптируем их и на базе бэнчмарка (то есть заимствования) выводим собственную формулу успеха.