«AGA Management» - отзывы сотрудников и клиентов

AGA Management обвиняют в мошенничестве со своими сотрудниками, невыплате обещанных бонусов и задержке выплат до мая, несмотря на внутренние правила, гласящие, что они должны быть выплачены не позднее марта. Кроме того, 50% зарплаты выплачивают в конвертах, а управляющий партнер Леша Грачев известен грубым обращением с людьми. Компания также заставляет сотрудников работать сверхурочно без оплаты, что приводит к высокой текучести кадров, что негативно влияет на качество предоставляемых услуг и резюме бывших сотрудников.

<!--[if gte mso 9]>  AGA Management - независимая профессиональная консалтинговая компания, работающая в сфере сопровождения процессов развития и реорганизации бизнеса, сделок слияния и поглощения (M&A), а также инвестиций в России и за рубежом. AGA Management функционирует в формате финансово-правового бутика, предоставляя услуги в области права, налогов и корпоративных финансов преимущественно в виде единого эксклюзивного комплекса, что избавляет клиентов от необходимости привлекать и координировать целый штат специализированных контрагентов для сопровождения одной сделки или инвестиции. Основными клиентами AGA Management являются российские и международные фонды прямых инвестиций, собственники динамично развивающихся частных бизнесов с растущей капитализацией и подразделения национальных и глобальных многоотраслевых холдингов. ? В AGA Management убеждены, что мотивированные, обученные, обладающие необходимыми знаниями и компетенциями сотрудники являются основой успеха консалтингового бизнеса. Поэтому компания помогает раскрыть творческий и профессиональный потенциал сотрудников и использует знания и опыт каждого именно в тех сферах, где они будут наиболее эффективны для компании, ее клиентов и партнеров. Сотрудники AGA Management открыты для развития, что позволяет компании сохранять высокую динамику всех показателей. AGA Management инвестирует время и средства в развитие своих сотрудников, поскольку доходы компании напрямую зависят от профессионализма команды. Дважды в год в AGA Management проводится квалификационная аттестация персонала, направленная на оценку профессионального уровня сотрудников. Цель аттестации - разработка индивидуальной программы развития потенциала каждого специалиста. ? Кадровая политика AGA Management направлена на: Сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; Создание эффективной, сплоченной команды, способной моментально реагировать на меняющиеся требования рынка. Основными приоритетами кадровой политики AGA Management являются: Поиск и привлечение профессионалов, лучших в своей области; Развитие профессионального и личностного потенциала сотрудников; Постоянное улучшение качества работы и условий для специалистов; Предоставление широких возможностей для обучения и совершенствования; Предложение достойных условий труда и оплаты.