-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
-
Компании, которые безуспешно с нами судились
«БНС Груп (BNS Group)» - отзывы сотрудников и клиентов
-
Другие названия:
topman topshop бнс групп Armani Jeans Calvin Klein KORNERS MEXX Michael Kors Paper Shop POLO Ralph Lauren топмэн топшоп армани джинс келвин кляйн корнерс мекс майкл корс поло ральф лоурен bbns group ООО Бюро Бати-Нова Солюшенс
- Категория:
-
Адрес:
Украина, Днепр (Днепропетровск)Россия, Санкт-ПетербургРоссия, Ростов-на-ДонуРоссия, ЕкатеринбургРоссия, Самара
-
Телефон:
+7(495) 980-65-98 +7(495) 505-63-90 +7 (495) 980-65-98 +7(495)619-29-74
- Email:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
91544
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Отзывы о БНС Груп (BNS Group)
BNS Group, в которую входят такие бренды, как Topman, Topshop, Armani Jeans, Calvin Klein, KORNERS, MEXX, Michael Kors, Paper Shop, POLO Ralph Lauren и другие, получила негативные отзывы как от сотрудников, так и от соискателей. Жалобы включают непрофессиональное поведение во время собеседований, отсутствие обратной связи, низкую заработную плату, неоплачиваемые сверхурочные и плохое управление. Некоторые кандидаты также сообщали о расистском поведении во время процесса приема на работу. В целом компанию охарактеризовали как неадекватную и некомпетентную, с хаотичной рабочей средой и отсутствием уважения к кандидатам и сотрудникам.
Что такое БНС Груп (BNS Group)?
Нужно проходить полиграф и это незаконно. Это все равно не спасает от краж - не налажена работа службы безопасности, охранника в магазине нет. Директора Талалаеву Аллу за 2 дня стажировки я так и не увидела (это середина рабочей недели), потом пришлось бегать за ней для расчета, но она так и не вышла ко мне, хотя была в магазине. Администратор сначала сказала, что она посмотрит как я работаю, как общаюсь и примет решение, но как она это может сделать, когда ее нет на работе?
Это вообще никто не отслеживает, поставки принимают сами и потом продавцы всё это по залу расставляют, экономят на мерчендайзере. Баейр вообще не отслеживает продажи, девушки жаловались что то вообще нет товара, то потом их забрасывают. Хотя на каких-то дальних складах товара много, экономия на всем, вплоть до упаковочных пакетов. Упаковку вовремя не привозят так как всем наплевать на это, продавцы за всё перед покупателями отдуваются. Нет места для обеда или просто отдыха: ни стола, ни микроволновки.
Высокие стандарты качества работы BNS проявляется в деталях. Именно внимание к деталям - от оформления витрин магазинов до обслуживания покупателей делает наш бизнес успешным и быстро развивающимся, а наших клиентов счастливыми и преданными Компании. В вызовах рынка мы видим возможности для постоянного движения вперед. Мы непрерывно работаем над повышением уровня квалификации нашего персонала, ищем и находим лучшие площадки для наших магазинов, успешно расширяем ассортимент, предлагаемый нашим покупателям, а также приводим на рынок лучшие мировые бренды. Мода для нашей Компании - это больше, чем бизнес. Это - образ мысли и стиль жизни для всех ее сотрудников. Нам нравится находить красивые бизнес решения и предлагать самые актуальные модные образы. Мы хотим нести моду и стиль от лучших мировых марок одежды нашим покупателям.
Bureau Bati-Nova Solutions – динамично растущая и развивающаяся европейская строительно- консалтинговая компания. ? Что мы делаем? Наша команда готова поделиться своими лучшими разработками и опытом в сферах Управления проектами (Project Management), управления изменениями (Change management) и сфере строительных услуг (Engineering services) с заказчиками высокого уровня в Европе и России. ? Почему с нами лучше? Наши конкурентные преимущества основываются на умении детально разобраться в потребностях заказчика, а также на нашей способности привлекать и взращивать лучших специалистов в своих областях, применять ноу-хау и высокую компетенцию. ? Мы глубоко специализируемся на каждой из сфер нашей деятельности Мы получили высокую компетенцию в сфере строительных услуг ? Наша команда включает в себя опытнейших и ценных специалистов в своих областях. Мы объединили,дополнили и развили оптимальные технологии, которые позволяют нашим клиентам получить максимальную прибыль от их проектов.? Наша кадровая политика: Подбор и развитие персонала При привлечении и подборе персонала в нашу компанию, мы прежде всего делаем ставку на профессионализм и индивидуальные качества кандидата. В процессе отбора и расстановки кадров, мы прежде всего нацелены на формирование сплочённого коллектива и минимизацию текучести кадров. Для нас важно, чтобы сотрудник не только помогал развиваться компании, но и компания способствовала развитию компетенций сотрудника.Для привлечения кандидатов мы используем самые различные методы: от традиционных до Executive Search & Head Hunting. Для нас важно, чтобы кандидаты обладали чётким пониманием специфики нашего бизнеса, развитыми компетенциями, определёнными конкретной должностью, были открыты, склонны к компромиссу и постоянному развитию Политика управления персоналом Политика управления персоналом нашей компании направлена на постоянное профессиональное развитие сотрудников, сохранение и развитие корпоративной культуры компании. Мы ценим индивидуальность каждого и уважаем личное мнение и взгляды сотрудников, есть черты, которые нас всех объединяют: ВНИМАНИЕ - к клиенту, коллеге, партнеру; стремление понимать и помогать. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ - быть совершенным в своей работе. ИНИЦИАТИВНОСТЬ - умение предвидеть и действовать, быть на шаг впереди обстоятельств. ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ - быть человеком, которому можно доверять и на которого можно положиться. ЧЕСТНОСТЬ - по отношению к себе, компании, коллегам, клиентам, руководству. ОПТИМИЗМ - получать удовольствие от жизни вместе с нами. ЛОЯЛЬНОСТЬ - к партнёрам, клиентам, коллегам. Самые успешные, талантливые, сотрудники всегда имеют возможность получить поддержку с нашей стороны для дальнейшего развития и карьерного роста.Наша компания придерживается либерального стиля управления и всегда готова к диалогу с сотрудниками, учитывая индивидуальность и результативность каждого. Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам комфортные условия, которые будут способствовать не только профессиональному, но и личностному росту каждого и успешности дальнейшего развития компании. Мы уверены, что динамика развития бизнеса зависит от профессионализма и сплочённости команды, поэтому развитие персонала является одним из ключевых аспектов в деятельности компании
Высокие стандарты качества работы BNS проявляется в деталях. Именно внимание к деталям - от оформления витрин магазинов до обслуживания покупателей делает наш бизнес успешным и быстро развивающимся, а наших клиентов счастливыми и преданными Компании.
В вызовах рынка мы видим возможности для постоянного движения вперед. Мы непрерывно работаем над повышением уровня квалификации нашего персонала, ищем и находим лучшие площадки для наших магазинов, успешно расширяем ассортимент, предлагаемый нашим покупателям, а также приводим на рынок лучшие мировые бренды.
Мода для нашей Компании - это больше, чем бизнес. Это - образ мысли и стиль жизни для всех ее сотрудников. Нам нравится находить красивые бизнес решения и предлагать самые актуальные модные образы. Мы хотим нести моду и стиль от лучших мировых марок одежды нашим покупателям.
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Сначала звонила им несколько раз и никто не брал трубку
Потом несколько раз была музыка "ожидайте ответа"
И в конце концов "номер не обслуживается"
Неделю я им пыталась дозвониться, как можно проявлять такое хамское отношение к соискателям?...
Работала недолго, график жёсткий, зарплата по факту складывается из-за переработок. Ночные смены оплачиваются не по правилам. Уборку каждое утро в магазине делали сами.
Директор в моем магазине была деревенская сука. (не ругательство, а характеристика). Постоянно всех обсуждала. Врала офису про сотрудников...
Что в итоге? В топшопе работают РАСИСТЫ.
Подошла в магазин, сказала что по поводу вакансии. Сотрудник попросил подождать и пошёл за менеджером. Через минут 15 мне говорят что...
Когда я оставлял анкету, на кассе присутствовал директор магазина Елена. После заполнения анкеты, она провела мини-инструктаж по структуре магазина, и рассказала про специфику работы в зале. На первый взгляд, мне показалось, что Елена разговаривала со мной...
Когда я оставлял анкету, на кассе присутствовал директор магазина Елена. После заполнения анкеты, она провела мини-инструктаж по структуре магазина, и рассказала про специфику работы в зале. На первый взгляд, мне показалось, что Елена разговаривала со мной в...
Я покупатель. Если читают отзывы работадатель. то думаю примут меры.
ТЦ Вегас. была в магазине. очень сильно меня возмутило хамство администратора Дарьи к своим сотрудникам. С таким отношением к своим коллегам скоро в магазине не будут работать ни сотрудники и разбегутся все покупатели. Компания потеряет свои...
Я покупатель. Если читают отзывы работадатель. то думаю примут меры.
ТЦ Вегас. была в магазине. очень сильно меня возмутило хамство администратора Дарьи к своим сотрудникам. С таким отношением к своим коллегам скоро в магазине не будут работать ни сотрудники и разбегутся все покупатели. Компания...
Положительные и нейтральные мнения:
Мы уже писали статью про негативные комментарии и как с ними работать. Перечисляли типы отзывов, учились отличать настоящие от фейковых, структурировали правила работы с негативом. Но, кажется, эта тема никогда
- 14.05.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (8914)
Подробная инструкция, которая поможет получить деньги. Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца. Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона. При условии, что зарплата белая,
- 17.11.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (4547)
Репутация компании – такая вещь, которая формируется годами, а разрушить её можно в секунды – случайным словом, необдуманным действием и даже публикацией в социальных сетях. 2018 год оказался богат на
- 24.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (6310)
Расходы на каждого штатного сотрудника почти в 2 раза превышают размер его заработной платы. Предлагаем разобраться в том, какие именно расходы приходится покрывать на примере штатного маркетолога и как возможно
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5738)
-
Каркас Тайги
Набережные Челны, Россия
-
Фабрика шатров
Красногорск, Россия
-
БЕЛКА ДИДЖИТАЛ
Красногорск, Россия
-
AnyTime Recruiment Solutions LTD
Pontefract, Великобритания
-
Bus Standart
Москва, Россия
-
ООО АВТОДОМ
Ростов-на-Дону, Россия
-
LOVE IS COFFEE
Алматы (Алма-Ата), Казахстан
-
Аквабур СПб
Санкт-Петербург, Россия
-
Leibniz-Rechenzentrum
Garching bei Mnchen, Германия
-
ЧТУП Инлюстрис
Минск, Беларусь
-
Москва (Россия)
138374 компаний
-
Киев (Украина)
8531 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7397 компаний
-
Екатеринбург (Россия)
2042 компаний
-
Мытищи (Россия)
1544 компаний
-
Харьков (Украина)
1353 компаний
-
Подольск (Россия)
1312 компаний
-
Одесса (Украина)
1311 компаний
-
Химки (Россия)
1308 компаний
-
Нижний Новгород (Россия)
1266 компаний
-
Отзыв: говорил что поможет с переводом, и с подтверждением категории годности мне мобилизованому, хорошо додумался пробить отзывы! оказывается Валентин Валерьевич уже судим за подобное, а именно берет деньги и скрывается! потратил
Минусы: только они и есть
Плюсы: чешет здорово обещает горы золотые за очень дорого, умеет подделывать документы!
-
Отзыв: Компания ООО Кентавр по адресу 2й пер Петра Алексеева не выплачивают заработную плату полностью. Придумывают себе штраф (руководители) и удерживают. По ТД зп 23000, хотя говорят, что денежные средства все
Минусы: Штрафы (на собеседовании про них не говорят), работать надо и днём и ночью (доставка круглосуточно, если ночью водитель будет спать между заказами, виноват логист так как не контролирует работу водителей
Плюсы: Коллектив (кроме руководства)
-
Отзыв: Проходила співбесіду на посаду заступника керуючого. Маю досвід роботи на аналогічній посаді (керуючого), роботи з 1С, управління та делегування. І це не усі здібності та навички. Дві вищі освіти. Взяли
Минусы: Некомпетентність
Плюсы: Немає
-
Отзыв: Внимание мошенник !!!!!! ИНН 027813973114. ИП Уразбахтин И.А. найден на торговой платформе АВИТО, как лицо выполняющее работы по установки вентиляции предположительно в августе 2024 г. На тот момент Нашей организации
Минусы: Мошенник
Плюсы: Нет
-
Отзыв: Не рекомендую связываться с ЩДЗ «Северный». Основная часть зарплаты серая, не выплачивается генеральным директором Ибраевым.Е. Договорённости не соблюдаются, хамское, неуважительный стиль общения с сотрудниками. Текучка кадров. Думал таких компаний в
-
Отзыв: Шарашкина контора, бардак полнейший, руководство - некомпетентные люди, в первую очередь начальник отдела кадров Землянская, общается как быдло, делает все назло.Зарплата 50/50 оклад премия, переработки не выплачиваются.
Плюсы: Плюсов нет