«Astellas Pharma Europe» - отзывы сотрудников и клиентов

Сотрудники и клиенты оставили негативные отзывы об Astellas Pharma Europe, ссылаясь на плохие условия труда, строгий надзор и неуважение к сотрудникам. Один бывший сотрудник сравнил условия труда с концентрационным лагерем и раскритиковал стиль управления компанией. Другой рецензент, врач, пожаловался на отношение представителя компании, назвав ее неприятной и высокомерной. Среди других негативных моментов упоминаются склочный и глупый коллектив, трудности с получением отпуска и отсутствие прибавки к зарплате. Один рецензент предупредил потенциальных сотрудников держаться подальше от компании, если они не хотят, чтобы с ними плохо обращались.

 Компания «Астеллас» входит в число 20 ведущих фармацевтических компаний мира; в отделениях компании в разных странах работает около 15 000 сотрудников.  Молодая и дальновидная компания «Астеллас» посвятила себя улучшению жизни людей во всем мире путем внедрения новых надежных лекарственных средств.

Созданная в 2005 году путем слияния компаний «Яманучи» и «Фуджисава», компания «Астеллас» целенаправленно продолжает разработку первоклассных препаратов в ряде областей медицины благодаря деятельности высокопрофессионального Центра клинических исследований и разработок, используя маркетинговый потенциал в условиях непрерывного роста мирового фармацевтического рынка.

Российское отделение Астеллас относится к европейскому подразделению «Астеллас Фарма Юроп». Деятельность Российского отделения «Астеллас» распространяется на Россию, Украину, Беларусь, Казахстан, Азербайджан, Армению, Молдову, Грузию, Киргизию, Туркменистан, Таджикистан, Узбекистан, а также Монголию. Четыре главных корпоративных принципа Астеллас: стремление к успеху, ориентация на команду, способность адаптироваться, уважение и вежливость. Количество сотрудников Российского отделения неуклонно растет и составляет несколько сот человек, большая часть из них - медицинские представители. Это молодые, энергичные, хорошо образованные люди, которые ставят перед собой амбициозные цели и умеют их достигать. Цель компании стать работодателем выбора, постоянно улучшая кадровую политику, компенсационный пакет и укрепляя дух командности.