«АФК Система» - отзывы сотрудников и клиентов

В отзыве бывшего сотрудника АФК "Система" упоминается, что прибыльность компании связана с риском. Из-за этого риска рецензент перевел большую часть своих инвестиций в Heritage. Рентабельность неплохая, но не без риска. Обозреватель дал неоднозначные результаты по инвестициям в АФК «Система».

Образованная в 1993 году, сегодня АФК «Система» входит в ТОП-10 российских компаний по выручке и является одной из крупнейших публичных диверсифицированных финансовых компаний в мире.

АФК «Система» занимает 315 место в списке Fortune Global  500. 

Акции Компании находятся в обращении на Лондонской фондовой бирже (LSE) в виде глобальных депозитарных расписок (ГДР). Расписки включены в котировальный список LSE под тикером «SSA». Одна ГДР соответствует 20 обыкновенным акциям. Акции компании также допущены к торгам на Фондовой бирже ММВБ-РТС под тикером «AFKS».

Группа владеет диверсифицированным набором публичных и частных компаний. 

В состав портфеля входят такие бизнесы как:

- ОАО «МТС», первая в России и СНГ телекоммуникационная компания

- ГК «Детский мир» - крупнейшая российская сеть детских товаров

- ОАО «МТС-Банк» - коммерческий банк

- ГК «Медси» - ведущая частная медицинская компания

- ОАО «РТИ» - компания, занимающаяся выполнением работ в сфере оборонной промышленности и высоких технологий

- ВАО «Интурист» - туристический оператор

- ОАО «Система Масс-медиа» - медиа-холдинг

- SSTL Ltd. - индийский телекоммуникационный оператор

- ЗАО «Биннофарм» - фармакологическая компания

-ОАО «НИС» - федеральный оператор системы ГЛОНАСС

Масштабность и разнообразие амбициозных задач, стоящих перед компаниями Корпорации, а также исключительные возможности для стремительного профессионального и карьерного роста внутри Группы привлекают к нам как талантливую молодёжь, так и состоявшихся профессионалов, ведущих российских и зарубежных менеджеров.

Мы стремимся к постоянному повышению эффективности управления персоналом, внедряем передовые технологии в области привлечения, оценки, мотивации, обучения и развития сотрудников, придавая этой деятельности одинаково большое значение, как в крупных публичных бизнесах, так и в динамично развивающихся не публичных компаниях Корпорации.