«ИСТ-Групп» - отзывы сотрудников и клиентов

Бывший сотрудник «ИСТ-групп» дал отрицательный отзыв о компании, сославшись на проблемы с прохождением собеседований, неясные должностные обязанности и задержки выплаты зарплаты. Компанией управляют муж и жена, которые также управляют несколькими другими юридическими лицами. Сотрудник участвовал в проектах EVENTO и обнаружил, что было много работы, о которой не сообщалось или не передавали должным образом. У компании финансовые проблемы, долги и судебные дела, оборудование часто возвращают на доработку. Описано, что генеральный директор не обращает внимания на то, что подписывает.

Компания ЗАО «ИСТ-Групп» - это современная динамично развивающаяся компания, основным видом деятельности которой является комплексная поставка оборудования на объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазохимии, металлургии и других отраслей промышленности. Мы предлагаем оптимальные для заказчика экспортно-импортные поставки оборудования производимого собственными силами и другими предприятиями. ЗАО «ИСТ-Групп» осуществляет конструкторские разработки изделий, их изготовление и ведение сопровождения в производстве, а также маркетинговые исследования и сбыт продукции. Компания оказывает помощь в выборе оптимального оборудования для производства, в замене вышедшего из строя устаревшего оборудования, а также в выборе оборудования зарубежного производства. Организация осуществляет содействие в разработке перспективных видов продукции в различных отраслях промышленности. Успех деятельности компании обусловлен наличием уникального отечественного и зарубежного оборудования, высоким уровнем выполняемых работ и услуг, внедрением новых технологий управления и производства, эффективно работающими службами продаж и закупок. ЗАО «ИСТ-Групп» всегда стремится к улучшению качества поставляемого оборудования для повышения конкурентоспособности, как на внутренних, так и на внешних рынках. Совокупность всех этих принципов работы позволила обрести компании репутацию надежного партнера и поставщика. Одним из главных ресурсов в достижении целей является коллектив сотрудников-единомышленников компании. Поэтому особое внимания уделяется политике подбора кадров, вопросам мотивации труда и гарантии занятости работников в компании.