«Компания Рукоделие» - отзывы сотрудников и клиентов

Компания Handicraft, также известная как World Handicraft и ООО «Мир творчества», получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Стиль управления компанией описывается как грубый и хамский, а отсутствие опытных менеджеров приводит к унылому и пустому рабочему месту. Утверждается, что владелец и директор компании испытывает патологическую ненависть к Москве и ее жителям, что приводит к оскорбительным высказываниям и предвзятому отношению к результатам производства московского подразделения. Бизнес-стратегия компании в Московском регионе устарела, а работодатель не хочет понимать динамику рынка.

Эта компания из г.Новосибирск имеет в Москве филиал в виде обособленного подразделения. О работе в нём и пойдёт речь.

Положительные стороны:
- своевременная выплата заработной платы;
- компенсация проезда в общественном транспорте, частично покрывающая реальные расходы.

Отрицательные стороны:
- работодатель (он же – директор и собственник) подвержен комплексу патологической ненависти к Москве и её жителям, следствием этого являются его постоянные попрёки типа «все москвичи заелись и не хотят работать», «москвичи - нахлебники», «Новосибирск Москву содержит» и пр., зачастую доходящие до оскорбительного издевательства; этот подход бытует и среди руководящего состава головного офиса, состоящего на 100% из женщин, значительная часть которых состоит с директором в родстве и всячески культивирует его «культ личности»; «правая рука» директора – главбух-самоучка, истеричная мегера, которая, с позволения директора, берётся в компании за всё: в частности, мнит себя «гуру» также и в областях логистики, маркетинга, экспортных поставок, договорно-правовой работы, работы с кадрами, а также IT-обеспечения – со всеми вытекающими провальными последствиями, в которых она всякий раз винит других, приговаривая, что она – всего лишь «простой бухгалтер»;
- нарочито необъективное отношение работодателя к производственным результатам московского обособленного подразделения, выражающееся заявлениями типа «вы очень плохо работаете», при том, что, в данной компании, КПЭ московского менеджера по оптовым продажам превышает КПЭ его новосибирского коллеги в два-два с половиной раза;
- работодатель не имеет актуальной стратегии своего бизнеса в московском регионе и до сих пор действует на нём методами 90-х годов прошлого столетия;
- категорическое нежелание работодателя понять динамику и сложность рынка московского региона («ваша Москва ничем от нашего Новосибирска не отличается»), следствием чего является неэффективное обеспечение склада московского подразделения востребованным ассортиментом товара (не говоря уже о его количестве, которое, как правило, соответствует розничному магазинчику);
- уровень фиксированной оплаты работников всех уровней подразделения ниже средне-московского, для соответствующих категорий, на 25-70%, и это при том, что на работника определённой должности возлагаются дополнительные обязанности, не оговорённые его трудовым договором и должностной инструкцией;
- руководители новосибирской «штаб-квартиры» культивируют в своём московском подразделении «стукачество» и доносительство;
- если при оформлении на работу Вам будут обещаны, в устной форме, какие-либо дополнительные персональные выплаты в случае обеспечения Вами определённых производственных результатов, не обольщайтесь, Вы их не получите – когда Вы выполните условия для получения этих выплат, Вам скажут, что Вы всё не так поняли;
- у менеджеров по оптовым продажам подразделения отсутствует процентная доплата по результатам их работы (процентные доплаты обещаны им, опять же, «на словах», и только в случае превышения заведомо недостижимого уровня продаж).

Иными словами, если у Вас имеется склонность к мазохизму – Вам сюда!