Уже в течение последних нескольких лет, практически постоянно, на сайтах по поиску работы висят их вакансии связанные с монтажом и строительством. Неудивительно, ведь люди там не задерживаются.
...
1 153 924 компаний
1 234 056 отзывов
1 948 руководителей
2 163 сотрудников
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
Инженерные сети ООО
Россия, Новосибирск
+7(383)356-61-56
9668
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?ООО «Инженерные сети» получило негативные отзывы как от сотрудников, так и от клиентов. Один из сотрудников предупреждает, что рабочие должны работать дольше, чем заявлено, иметь дело с непостоянными поставками и получать низкую зарплату. Они также утверждают, что получение окончательного платежа может занять несколько месяцев и что компания найдет причины для вычета денег. Другой рецензент критикует главного бухгалтера компании за высокомерие и непрофессионализм во время собеседования. Третий рецензент предупреждает, что руководство компании требовательно и требует много энергии, чтобы идти в ногу со временем.
Успех компании это результат правильного выбора базовых принципов функционирования бизнеса. Одним из таких базовых принципов, на этапе становления компании, мы выбрали отстаивание интересов клиента. Ведь каждый из нас, это не только «поставщик» или «продавец», это одновременно и «клиент». Таким образом, отдавая себе полный отчет, в том, что разницы между людьми по разные стороны прилавка в их представлении об уровне обслуживания и качестве товаров нет, мы начали налаживать торговые отношения с лучшими отечественными и мировыми производителями оборудования для сетей отопления водоснабжения и канализации для обеспечения только лучшего качества оборудования.
Но одного этого было недостаточно, для того чтобы выделиться. Мы гордимся тем, что партнерские отношения с нашими поставщиками мы можем назвать по-настоящему взаимовыгодными. Мы добиваемся выгодных условий по гарантийному обслуживанию у заводов-производителей, как отечественных, так и зарубежных, стараясь отстаивать интересы конечного покупателя. И наши партнеры осознают, что результатом такой политики будет укрепление их репутации и рост объемов продаж.
Наши надежные партнеры за рубежом, это такие компании производители оборудования как «Itap», «Sira», «Wilo», «Valtec», «Buderus»
Еще один наш базовый принцип – это постоянна связь с клиентом. Мы стараемся обеспечивать ее через нашу открытость, мы рады гостям и готовы для каждого провести экскурсию по главному офису нашей компании, показать сертификаты и удостоверения, рассказать о поставщиках. В наших выставочных залах, книга жалоб и предложений это не запыленный фолиант, висящий на шнурке в уголке потребителя, а книга историй взаимоотношений с нашими клиентами, по которой мы усвоили много важных уроков.
Со временем география нашего бизнеса вышла за пределы Новосибирской области, мы вышли на рынок Алтайского Края. В Барнауле есть оптовое, розничное отделение и отдел проектирования. Сервисная служба пока работает только в Новосибирском районе.
Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество
Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите
Успешное разрешение конфликтов, возникающих на рабочем месте, напрямую связано с развитием эмоционального интеллекта. Именно он поможет снизить накал страстей и предотвратить ненужные столкновения. Разногласия — неотъемлемая составляющая нашей жизни. И
Эти признаки являются сигналом, что вас могут уволить за профнепригодность. Внимательно ознакомьтесь с ними, чтобы избежать потери работы. 1. Постоянные опоздания Беспокоится нужно в том случае, если опаздываете на работу
Москва, Россия
Покровское, Украина
Красноярск, Россия
Красноярск, Россия
Нижний Новгород, Россия
Балашиха, Россия
Москва, Россия
Москва, Россия
138349 компаний
8530 компаний
7392 компаний
2041 компаний
1544 компаний
1352 компаний
1312 компаний
1311 компаний
1308 компаний
1265 компаний
Отзыв: Доброго дня! Вчора мене запросили на презентацію продукції Байер у Києві на б. Шевченка, бізнес центр Україна. Жіночка була дуже ввічливою та розповіла, що я, нібито, виграла якись приз і
Минусы: Втрата часу.
Плюсы: Досвід роботи з шахраями.
Отзыв: Доброго дня! Вчора мене запросили на презентацію продукції Байер у Києві на б. Шевченка, бізнес центр Україна. Жіночка була дуже ввічливою та розповіла, що я, нібито, виграла якись приз і
Плюсы: Відсутні
Отзыв: У любой проблемы есть Фамилие Имя и Отчество и в этом случае это Прохоров Роман Андреевич это влалелец этого предприятия.Патологический обманщикПредприятие убыточное либо низкоприбыльное и с большими долгамиНикого на работу
Минусы: Не порядочный собственник. Практически под любые обещания старается привлечь сотрудников на работу, потом от своих же обещаний отказывается, либо пытается задним числом их поменять, ссылаясь на временные трудности, которые на
Плюсы: Работа на удаленке
Отзыв: ООО «Бау Проект», ИНН 2308261680, Юридический адрес: 350089, г. Краснодар, бульвар Клары Лучко, д.16. Пишу отзыв для тех, кто ищет работу. Для потенциальных работников ООО «Бау Проект». Я решила опубликовать
Плюсы: Нет
Отзыв: Хочу рассказать вам всю правду о ТОО Караганда ГИИЗ и К, в котором я работаю с 90-х годов. На всем протяжении времени руководил и был учредителем предприятия Попов Виктор Никитович.
Отзыв: Несоответствие информации на собеседовании и в трудовом договоре, на уточняющие вопросы - неадекватная реакция со стороны рекрутера