«Синар» - отзывы сотрудников и клиентов

Бывшая сотрудница Елена отрицательно отзывается о «Синаре», заявляя, что компания ставит нереальные цели по продажам, которые сложно достичь. Она также утверждает, что с директором ООО «Лемберг» сложно работать и она желает себе только лучшего. Елена советует другим избегать работы на Синар.

ОАО "Синар" является крупнейшим производителем современной модной одежды в Сибири и на Дальнем Востоке. Предприятие организовано в 1921 г. и на данный момент входит в десятку крупнейших предприятий легкой промышленности России. Все это время компания следует своему основному принципу –всегда идти в ногу со временем. 

Своевременное техническое переоснащение (производится переход на лучшее современное оборудование) и успешное развитие сети фирменных магазинов позволяют компании усиливать свои позиции на рынке. 

ОАО «СИНАР» выпускает мужские костюмы по лекалам, построенным Президентом Клуба Европейских дизайнеров Манфредом Томанеком. Марка «СИНАР» представлена более чем в шестидесяти регионах России и странах СНГ. Качественная и стильная одежда, выпускаемая под брендами «СИНАР»  и «Sono», признана профессиональным сообществом – на счету компании более 80 российских и международных наград. 

В нашем ассортиментном портфеле представлены пальто, куртки, плащи, костюмы, пиджаки, брюки  широкого размерного ряда, разработанные с учетом разнообразия фигур российских мужчин и женщин. Фирменные магазины расположены в 10 городах России - Новосибирск, Москва, Екатеренбург, Омск, Томск, Кемерово, Иркутск, Красноярск, Тюмень. 

На сегодняшний день партнерами компании «СИНАР» являются около двухсот оптовых покупателей из различных регионов России и стран СНГ. С некоторыми из них взаимовыгодное сотрудничество продолжается в течение 10-15 лет. 

Сегодня в компании «СИНАР» работают более 1000 человек.Это лучшие в отрасли специалисты, люди, способные к инновациям и преданные своей профессии. Компания предлагает своим сотрудникам достойные условия труда. 

ОАО "СИНАР" наряду со своевременно выплачиваемой заработной платой, предлагает своим сотрудникам в рамках разработанной внутрифирменной социальной программы, различные виды  льгот и компенсаций.  Планы развития предприятия направлены  на активный рост и интересные перспективы для профессиональных, нацеленных на результат специалистов и руководителей всех уровней.