-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
«Атлант-М, международный автомобильный холдинг» - отзывы сотрудников и клиентов
-
Другие названия:
Атлант-М Николаева
- Категория:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
1644
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое Атлант-М, международный автомобильный холдинг?
«Атлант-М» использует уникальную стратегию работы с персоналом, рассматривая его как основной и наиболее ценный актив. Сильная команда, развитая система корпоративных ценностей составляют главное конкурентное преимущество холдинга. В 2007 году «Атлант-М» стал лауреатом национальной премии «Компания года» в номинации «Лучший менеджмент», в 2010 - лауреатом премии «Работа Mail.ru» в номинации «Лучший работодатель». По результатам исследования вовлеченности сотрудников, проводимого компанией Hewitt Associates в 2011, наш холдинг вошел в число лучших работодателей. По данным трех регионов показатель вовлеченности персонала компании составил 66%. Уровень этого индикатора сравним с показателями мировых компаний, входящих в «100 Best Companies to Work For» - две трети сотрудников положительно отзываются о компании и готовы работать в ней продолжительное время, внося свой вклад в достижение целей. По результатам этого исследования, 91% сотрудников нашего холдинга гордятся тем, что работают в МАХ «Атлант-М».
Почему «Атлант-М» - лидер рынка?
За 20 лет в холдинге был накоплен уникальный опыт, позволивший создать эффективную стратегию управления персоналом. Для достижения лидерства на рынке продаж и обслуживания автомобилей были выделены важнейшие сферы управления персоналом.
Подбор персонала. Холдинг использует комбинированную тактику подбора персонала. Команду «Атлант-М» формируют как профессионалы, высококлассные специалисты различных сфер, так и молодые специалисты, которым предоставляются широкие возможности для развития карьеры. Основная задача – поиск и привлечение сотрудников с высоким личностным потенциалом. Благодаря выбранному подходу достигается преемственность и гармоничность развития холдинга. В холдинге используются различные методики отбора, выявляющие личностный и профессиональный потенциал каждого кандидата, например, assessment-центр. Ознакомиться со своими карьерными возможностями Вы можете на сайте компании: http://job.atlantm.com/
Обучение и развитие. Ориентация на раскрытие способностей и развитие талантов каждого сотрудника создает условия для лидерства холдинга. В «Атлант-М» сформированы механизмы управления карьерой и замещения ключевых должностей сотрудниками внутреннего кадрового резерва на конкурсной основе. Выстроить Ваш личный карьерный план поможет проект «Набираем высоту» - http://job.atlantm.com/
Одно из ключевых направлений деятельности HR-службы – развитие и обучение сотрудников. В 2000 году был создан корпоративный университет – «Институт Бизнес-Технологий Атлант-М». Цель его создания – построение системы развития компетенций всех сотрудников. Ознакомиться с «Институтом Бизнес-Технологий» Вы сможете на сайте http://www.job.atlantm.com/plan/education_and_training.html
Особое внимание «Атлант-М» уделяет талантливым студентам. Программа «Будущая элита холдинга» позволяет формировать систему развития карьеры молодежи и обеспечивать преемственность ценностей и уникальной технологии организации процессов работы. Проекты для студентов и выпускников представлены на сайте http://www.job.atlantm.com/plan/education_and_training/program_russia.html
Корпоративная культура. Особенность холдинга заключается также в том, что между всеми сотрудниками выстроены продуктивные, доверительные и гармоничные отношения – основа для процветания командной работы. Основные ценности команды «Атлант-М» - профессионализм, клиентоориентированность, благополучие, лидерство, надежность, порядочность. Эти принципы создают базу для эффективного решения проблем, развития сотрудников, новаторского подхода к бизнесу. Ознакомиться с реализацией ценностей на практике можно в нашем корпоративном блоге: www.blog.atlantm.com
Мотивация. Система мотивации в компании основана на индивидуальном и дифференцированном подходе, который опирается на оценке результатов и вкладе каждого сотрудника в достижение целей холдинга. Подобный подход позволяет предоставить каждому заинтересованному сотруднику карьерный рост, профессиональное развитие и рост благосостояния при достижении определенных показателей. Особое место занимает социальная политика холдинга. Предусмотрены специальные льготы для сотрудников – например, выгодные условия приобретения автомобиля, сервисного обслуживания, приобретения запасных частей, специальные кредитные программы банков-партнеров и другие. Одно из направлений социальной политики компании – поддержка семьи. Ежегодно более 2000 сотрудников с семьями собираются вместе на корпоративном празднике «Июнька». Мероприятие, объединяюще коллег из Беллорусии, России и Украины, проводится в живописных местах недалеко от Минска.
http://blog.atlantm.com/archives/1931#top
Кроме того, регулярно проводятся различные корпоративные мероприятия и дни семьи, с которыми можно познакомиться в нашем блоге: www.blog.atlantm.com
Хотите реализовать свой потенциал, развиваться как высококлассный специалист, работать в международной компании, быть членом активной, сплоченной команды, вносить свой вклад в достижение первенства холдинга и видеть результаты своей деятельности? Добро пожаловать в команду «Атлант-М»!
http://www.atlantm.com/
http://www.atlant-m.ru/
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
Репутация компании – такая вещь, которая формируется годами, а разрушить её можно в секунды – случайным словом, необдуманным действием и даже публикацией в социальных сетях. 2018 год оказался богат на
- 24.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (6248)
Расходы на каждого штатного сотрудника почти в 2 раза превышают размер его заработной платы. Предлагаем разобраться в том, какие именно расходы приходится покрывать на примере штатного маркетолога и как возможно
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5664)
Существуют такие модели бизнеса, которые позволяют не покидать основное место работы. К примерам такого бизнеса относятся пошив одежды, прокат спортивного инвентаря, фотопечать и т.д. Ведение бизнеса не отнимет массу времени
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (8723)
Эти фразы покажут ваш интерес к вакансии, помогут больше узнать о работодателе и выделят среди претендентов. 1. Я ответил на все ваши вопросы? Прежде чем вы начнёте задавать свои вопросы,
- 07.06.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (16053)
- FINTECH DYNAMIC SOLUTIONS
- fdsllc.co
-
ООО ВГР принт
Уфа, Россия
-
grand-garant.ru/
Москва, Россия
-
Fightwear
Москва, Россия
- t.me/pochemytakkrasivo
-
AlfaRobot Education
Алматы (Алма-Ата), Казахстан
-
ТОО БатысМассив
Актобе (Актюбинск), Казахстан
-
Optio
Москва, Россия
-
Acropolium
Чернигов, Украина
-
Москва (Россия)
138353 компаний
-
Киев (Украина)
8531 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7392 компаний
-
Екатеринбург (Россия)
2041 компаний
-
Мытищи (Россия)
1544 компаний
-
Харьков (Украина)
1352 компаний
-
Подольск (Россия)
1312 компаний
-
Одесса (Украина)
1311 компаний
-
Химки (Россия)
1308 компаний
-
Нижний Новгород (Россия)
1265 компаний
-
Отзыв: Предложили мне онлайн работу, я решила попробовать 3 дня я заработала, где делала переводы своих денег и выводила от туда деньги, на 4й день их запросы очень выпросли, я вложила
-
Отзыв: Обходите стороной продавца. низкие цены продавца что подкупило, но в итоге я попался на это и не рекомендую на это вестись. Заказывал принтер у Вадима интерьерный Audley уже больше года
Минусы: заманивает низкими ценами
Плюсы: их нет
-
Отзыв: Приняли заказ,а через четыре дня написали такого товара нет в наличии... Му...ки
Минусы: Фантазеры
Плюсы: Нет
-
Отзыв: Администратор магазина на Старовокзальной хамка. На вопрос где цена на товар отвечает не знаю. Ценники и товар лежит как попало, что невозможно разобраться где какой товар и сколько он стоит,
Минусы: Администратор
Плюсы: Продавцы очень любезные и приятные, всегда помогут, подскажут и посоветуют.
-
Отзыв: Магазин м. Південне, Харківського району. Пятниця, вечір. Хочу купить потрібний мені товар. Все в наявності, все добре. Іду оплачувати на вільну касу. І тут якісь дива. Спочатку чекаю поки оформлять
-
Отзыв: Не пополнили счет! Деньги списаны с карты , но так и не поступили на личный счетВложение:IMG_6845.jpeg
Минусы: 3 дня не могли дать внятного ответа , потом сказали что якобы я выбрала не тот банк, поэтому вернуть ничего не смогут! При том, что банк был выбран верный
Плюсы: Их нет