-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
«Атлант-М, международный автомобильный холдинг» - отзывы сотрудников и клиентов
-
Другие названия:
Атлант-М Николаева
- Категория:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
1615
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое Атлант-М, международный автомобильный холдинг?
«Атлант-М» использует уникальную стратегию работы с персоналом, рассматривая его как основной и наиболее ценный актив. Сильная команда, развитая система корпоративных ценностей составляют главное конкурентное преимущество холдинга. В 2007 году «Атлант-М» стал лауреатом национальной премии «Компания года» в номинации «Лучший менеджмент», в 2010 - лауреатом премии «Работа Mail.ru» в номинации «Лучший работодатель». По результатам исследования вовлеченности сотрудников, проводимого компанией Hewitt Associates в 2011, наш холдинг вошел в число лучших работодателей. По данным трех регионов показатель вовлеченности персонала компании составил 66%. Уровень этого индикатора сравним с показателями мировых компаний, входящих в «100 Best Companies to Work For» - две трети сотрудников положительно отзываются о компании и готовы работать в ней продолжительное время, внося свой вклад в достижение целей. По результатам этого исследования, 91% сотрудников нашего холдинга гордятся тем, что работают в МАХ «Атлант-М».
Почему «Атлант-М» - лидер рынка?
За 20 лет в холдинге был накоплен уникальный опыт, позволивший создать эффективную стратегию управления персоналом. Для достижения лидерства на рынке продаж и обслуживания автомобилей были выделены важнейшие сферы управления персоналом.
Подбор персонала. Холдинг использует комбинированную тактику подбора персонала. Команду «Атлант-М» формируют как профессионалы, высококлассные специалисты различных сфер, так и молодые специалисты, которым предоставляются широкие возможности для развития карьеры. Основная задача – поиск и привлечение сотрудников с высоким личностным потенциалом. Благодаря выбранному подходу достигается преемственность и гармоничность развития холдинга. В холдинге используются различные методики отбора, выявляющие личностный и профессиональный потенциал каждого кандидата, например, assessment-центр. Ознакомиться со своими карьерными возможностями Вы можете на сайте компании: http://job.atlantm.com/
Обучение и развитие. Ориентация на раскрытие способностей и развитие талантов каждого сотрудника создает условия для лидерства холдинга. В «Атлант-М» сформированы механизмы управления карьерой и замещения ключевых должностей сотрудниками внутреннего кадрового резерва на конкурсной основе. Выстроить Ваш личный карьерный план поможет проект «Набираем высоту» - http://job.atlantm.com/
Одно из ключевых направлений деятельности HR-службы – развитие и обучение сотрудников. В 2000 году был создан корпоративный университет – «Институт Бизнес-Технологий Атлант-М». Цель его создания – построение системы развития компетенций всех сотрудников. Ознакомиться с «Институтом Бизнес-Технологий» Вы сможете на сайте http://www.job.atlantm.com/plan/education_and_training.html
Особое внимание «Атлант-М» уделяет талантливым студентам. Программа «Будущая элита холдинга» позволяет формировать систему развития карьеры молодежи и обеспечивать преемственность ценностей и уникальной технологии организации процессов работы. Проекты для студентов и выпускников представлены на сайте http://www.job.atlantm.com/plan/education_and_training/program_russia.html
Корпоративная культура. Особенность холдинга заключается также в том, что между всеми сотрудниками выстроены продуктивные, доверительные и гармоничные отношения – основа для процветания командной работы. Основные ценности команды «Атлант-М» - профессионализм, клиентоориентированность, благополучие, лидерство, надежность, порядочность. Эти принципы создают базу для эффективного решения проблем, развития сотрудников, новаторского подхода к бизнесу. Ознакомиться с реализацией ценностей на практике можно в нашем корпоративном блоге: www.blog.atlantm.com
Мотивация. Система мотивации в компании основана на индивидуальном и дифференцированном подходе, который опирается на оценке результатов и вкладе каждого сотрудника в достижение целей холдинга. Подобный подход позволяет предоставить каждому заинтересованному сотруднику карьерный рост, профессиональное развитие и рост благосостояния при достижении определенных показателей. Особое место занимает социальная политика холдинга. Предусмотрены специальные льготы для сотрудников – например, выгодные условия приобретения автомобиля, сервисного обслуживания, приобретения запасных частей, специальные кредитные программы банков-партнеров и другие. Одно из направлений социальной политики компании – поддержка семьи. Ежегодно более 2000 сотрудников с семьями собираются вместе на корпоративном празднике «Июнька». Мероприятие, объединяюще коллег из Беллорусии, России и Украины, проводится в живописных местах недалеко от Минска.
http://blog.atlantm.com/archives/1931#top
Кроме того, регулярно проводятся различные корпоративные мероприятия и дни семьи, с которыми можно познакомиться в нашем блоге: www.blog.atlantm.com
Хотите реализовать свой потенциал, развиваться как высококлассный специалист, работать в международной компании, быть членом активной, сплоченной команды, вносить свой вклад в достижение первенства холдинга и видеть результаты своей деятельности? Добро пожаловать в команду «Атлант-М»!
http://www.atlantm.com/
http://www.atlant-m.ru/
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
Начать зарабатывать таксистом и не совершить множество ошибок очень просто, достаточно для начала ознакомиться с отзывами о сервисах такси на нашем сайте. Согласно актуальному исследованию в течение последних 3-х лет
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (4915)
Существуют такие модели бизнеса, которые позволяют не покидать основное место работы. К примерам такого бизнеса относятся пошив одежды, прокат спортивного инвентаря, фотопечать и т.д. Ведение бизнеса не отнимет массу времени
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (8652)
Благодаря тендерам у вас появится возможность найти заказчиков и оформить выгодные контракты. В этой статье мы расскажем, как это сделать правильно. Что такое тендеры и для чего они нужны? Если
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (4078)
Расходы на каждого штатного сотрудника почти в 2 раза превышают размер его заработной платы. Предлагаем разобраться в том, какие именно расходы приходится покрывать на примере штатного маркетолога и как возможно
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5579)
-
Черника Принт
Москва, Россия
-
ОООЕгорчик
Гродно, Беларусь
-
ФОП Дюдюк Р. М.
Днепр (Днепропетровск), Украина
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СК ТЕХНОЛОГИЯ
Москва, Россия
-
Wealth inside
Санкт-Петербург, Россия
-
Група компаній Укравтологістика
Одесса, Украина
-
Jetpool
Красногорск, Россия
-
EMS DUBELL: химический анкер оптом в Москве
Москва, Россия
-
Delete
Москва, Россия
-
Maximus Media
Москва, Россия
-
Москва (Россия)
138332 компаний
-
Киев (Украина)
8530 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7386 компаний
-
Екатеринбург (Россия)
2038 компаний
-
Мытищи (Россия)
1544 компаний
-
Харьков (Украина)
1351 компаний
-
Подольск (Россия)
1312 компаний
-
Одесса (Украина)
1310 компаний
-
Химки (Россия)
1309 компаний
-
Нижний Новгород (Россия)
1263 компаний
-
Отзыв: В прошлом августе данный предприниматель взял у меня предоплату на покупку материалов для ремонта крыши в частном доме ( об этом свидетельствуют расписки о получении денег) и благополучно скрылся. На
Минусы: Мошенник
-
Отзыв: Если вы хотите, чтоб в запоренном тираже на 16 тысяч, где кусками слезает краска с ткани, объявили виноватым вас в:1) подготовке макета и выбранной мною ткани (слишком темный якобы. Хотя
Минусы: - Сервис и отношение к клиенту- Качество услуги- Отсутствие доставки (вызываешь курьера сам)
Плюсы: Возможность печатать на натуральных тканях.
-
Отзыв: Отработал водителем 4 рейса. Обещали оформить на работу официально, но так и не оформили. Техническое состояние машин ужасное. В последнем рейсе не по вине водителя было повреждено с внутренней стороны
-
Отзыв: Заключили с ними договор подряда на выполнение ремонтных работ. Деньги не платят .На связь не выходят .Вложение:IMG-20240919-WA0045.jpgIMG-20240919-WA0052.jpgIMG-20240917-WA0047.jpgIMG-20240917-WA0045.jpgIMG-20240917-WA0046.jpgIMG-20240917-WA0044.jpgIMG-20240917-
Минусы: Меняют бригады этим и живут.
Плюсы: Их нет
-
Отзыв: Работала администратором, после увольнения не выплатили последнюю зарплату, постоянно врут, жалкие существа честно говоря а не люди у руля
Минусы: Одни минуса
Плюсы: Плюсов нет!
-
Отзыв: мошеннический агрегатор, свои правила не соблюдает-конченный и нищий админ
Минусы: мошеннический агрегатор, свои правила не соблюдает-конченный и нищий админ
Плюсы: нету