Химическая компания «Торговый Дом Юнайтед Панел Груп» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

Торговый Дом Юнайтед Панел Груп Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое Торговый Дом Юнайтед Панел Груп?

Наша компания представляет собой управляющую компанию промышленного холдинга предприятий, начиная с лесозаготовки и заканчивая глубокой переработкой древесины.
В Республике Коми и в г. Перми под нашим руководством успешно работают два комбината. Основные виды продукции - фанера и плита ДСП.

МИССИЯ КОМПАНИИ:

"СВОБОДА ЧЕРЕЗ ДОБРОЕ НАЧАЛО В ГАРМОНИИ С ПРИРОДОЙ"
Свобода - это ответственность за все, что происходит вокруг нас
Свобода - это быть первым, не идти за другими и совершать невозможное
Свобода - это возможность делать мир лучше
Свобода - открытость, уверенность, достоинство

НАША ЦЕЛЬ: СОЗДАНИЕ ПЕРЕДОВОЙ ЦИВИЛИЗОВАННОЙ КОМПАНИИ
Мы развиваемся как компания, основанная на объединении интеллекта, творческого потенциала, передовых технологий и мирового опыта в области производства и управления, прогресс которой достигается через общие усилия всех сотрудников.

ПРИНЦИПЫ, НА КОТОРЫХ ОСНОВАНА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ:
- принцип динамичного развития. Развитие - это наш главный продукт. Каждый из нас, участвуя в развитии компании, развивается сам. Развитие - путь к свободе. Развивая себя, мы развиваем близких нам людей, мы развиваем общество.
- принцип объединения людей через творчество. Способность к творческой направленности в исполнении профессиональной задачи - основной критерий, по которому мы подбираем сотрудников. Только сбалансированная по творческому принципу структура компании обеспечит саморазвитие.

Критерии оценки творческого потенциала сотрудников:
- соизмерение реальных возможностей с проявленными способностями, то есть совокупность умственных, физических и творческих усилий, позволяющих обеспечить выполнение поставленных задач и создать задел для развития;
- поэлементная сбалансированность проявленного творческого потенциала, то есть информационное содержание и соответствие целевым задачам, а также уровень функциональной активности.

БАЗИСНЫЕ ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ:

1. Единый командный дух компании
Единение в командном духе, грамотный подбор кадров и их расстановка сообразно иерархичному построению компании (производства) - силовая мощь потенциала развивающейся компании (производства).
Единый командный дух рождает качество развития компании.

Качество развития это:
- формирование перспективы развития;
- совокупность новых задач и возможностей их реализации.

Принципы формирования единого командного духа в компании:
- самоотдача
- индивидуальный творческий потенциал
- взаимоподдержка
- альтруизм

Основа для единения в командном духе - совокупность интересов, наполняющих жизнь и деятельность человека смыслом. Единение в духе рождает служение делу, людям, Отечеству.

2. Сотрудники компании
Развитие компании неотделимо от профессионального роста ее сотрудников. Наша сила в наших людях. Мы ответственно подходим к вопросам подбора, развития и роста кадров, мотивации персонала; создаем благоприятную рабочую атмосферу, способствующую творческому развитию личности. Со стороны сотрудников мы ожидаем творчества, ответственности, открытости, честности, доброжелательности, готовности к взаимодействию, стремления к достижению высоких результатов. Мы ценим инновации, гибкость, динамичность, личный вклад, готовность к переменам.

3. Клиенты
Основа нашей деятельности - ответственность, честность, уважение. Высочайшее качество является основным требованием ко всему, что мы производим, предлагаем и продаем. Наша продукция - это конечный результат нашей работы, и она должна быть лучшей. Как воспринимают нашу продукцию, так воспринимают и нас. Мы рассматриваем своих клиентов, как партнеров, со всем вниманием относясь к их пожеланиям и нуждам и отвечая на них. Каждый клиент компании достоин индивидуального решения.

4. Общество
Выполняя задачи компании, мы осознаем нашу ответственность как часть производственной, финансовой и социальной жизни страны. Мы бережно относимся к окружающей среде и природным ресурсам.

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Основные признаки того, что вы плохой работник
Основные признаки того, что вы плохой работник

Эти признаки являются сигналом, что вас могут уволить за профнепригодность. Внимательно ознакомьтесь с ними, чтобы избежать потери работы. 1. Постоянные опоздания Беспокоится нужно в том случае, если опаздываете на работу

Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег
Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег

Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество

Как реагировать на неэтичные просьбы руководителя
Как реагировать на неэтичные просьбы руководителя

В этой статье, составленной специально сайтом Ворк-инфо, рассмотрим ситуацию, когда руководство вынуждает обмануть клиента, игнорировать производственный брак, давать взятку или иным образом нарушать закон. Ликвидируйте возможное недопонимание Если вы столкнулись

40 самых распространённых вопросов на собеседовании
40 самых распространённых вопросов на собеседовании

Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите

Новые компании
  1. ООО ГК Пензавторсырьё

    Пенза, Россия

  2. РостАгроИмпэкс

    Ростов-на-Дону, Россия

  3. ООО Химзавод ЭПП

    Реж, Россия

  4. Компания НИТРОГАЗ

    Москва, Россия

  5. ООО АВК-ХИМ

    Москва, Россия

  6. sis.sx
  7. ООО ФРАЙЛАК

    Москва, Россия

  8. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАРОДЕИ

    Челябинск, Россия

  9. ООО Эвейк Групп

    Щелково, Россия

  10. Gloria NefteGaz

    Калуга, Россия

Новые отзывы
  • Отзыв: Ирина Петровна Кудряшова начальник контроля качества, орет на своих подчиненных, они все терпят

    Минусы: Мизерная зарплата, за тяжкий труд+ неадекватное руководство

    Плюсы: Их нет

  • Отзыв: Руководитель мошенница, зам по персоналу также. Деньги не заплатили. Копейки которые получила смехотворны.

    Минусы: Мошенничество с заработной платой, документами, отчетностью.....Нездоровый руководитель, истерики клинического характера с завидной частотой. Такую работу рекомендуют только врагам.

    Плюсы: Местоположение

  • Отзыв: Обман, непредлставление договора, неуплаты зп, издевательства, оскорбления, унижения, работа в стиле конслагеря. Мошенничество в сфере оформления трудовых отношений. Почитала отзывы, поняла, что так годами.

    Минусы: Зп не платят, обманывают. К людям отношение как к скотамВитковская постоянно бьётся в психиатрических припадках до вздутия вен на шее и лбу унижая и матерям всех вокруг.Концлагерь в чистом виде.

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Обман на собеседование, предлагали 50 тысяч, договорились о 60 тысячах оклада. После недели стажировки(бесплатно) вынесли регламент, там на восьми листах только об обязанностях менеджера написано!!!! и за круглосуточную работы-обязан!- 40

  • Отзыв: Прошу принять меры против данной организации которая сбывает наркотики по всей территории Украины!Вложение:IMG-20231017-WA0009.jpgIMG-20231017-WA0000.jpgIMG-20231017-WA0011.jpgIMG-20231017-WA0010.jpgIMG-20231017-WA0004.jpgIMG-20231017-WA0003.jpgIMG-20231017-WA0002.jpgIMG-20231017-WA0001.jpgIMG-20231017-WA0007.jpgIMG-20231017-WA0006.jpgIMG-20231017-WA0005.jpg

  • Отзыв: НЕ идете на работу в эту компанию ООО Дубрава, ООО Теллур, группа компаний Находка! Директор номинальный видела его один раз, все вопросы решает Тиханова Гулькай Рафкатовна и Кошелев Владимир Иванович,

    Минусы: После все начинают плохо себя, много потрачено энергии, а Заработную плату, нужно выбит из компании.

    Плюсы: Плюсов нет