Мог бы стать отличным специалистом, но, к сожалению, не готов глубоко вникать в рабочие вопросы.
Ответ: достаточно вник чтобы принять решение об увольнении
На первый взгляд создает впечатление знающего специалиста, но очень непостоянного, импульсивного и не системного в работе.
Ответ: Потому что через несколько мест работы, я понял что мне нужна проектная деятельность а не просто исполнительская, я умираю на шаблонной работе, на счёт системности - я готов её сам выстраивать.
Не тот человек, на которого можно положиться в перспективе, склонен к быстрому выгоранию.
Ответ: Потому что я застрял в должности исполнителя, это к вопросу о решении задач бизнеса а не просто формированию бумажек.
Невежлив в общении с коллегами, создает впечатление наглого человека.
Ответ: Я не доллар чтобы нравится всем, если это воспринимается как наглость, ок, это проблема вашего восприятия;
Может позволить себе уйти с рабочего места ранее трудового графика, не предупредив об этом своего руководителя.
Ответ: Ложь
Если задача становится не интересна - отрабатывает ее по верхам без должной осмотрительности и вдумчивости.
Ответ: Потому что задача не интересна, вы правы, нет интереса погружаться в решение задачи где её решение складывается из формирования бумажек (машинальной работе) а не её решению, решение принимает руководство, это вопрос к руководству какие оно принимает решения, права на решение у специалиста нет...
За один день может принять решение об увольнении, не предупредив и не уведомив своего руководителя, не закончив возложенные ранее задачи.
Ответ: потому что нечего хейтить коллег, что в мир отдаёшь то и получаешь...
В последний день покинул рабочее место без разрешения руководителя, не уведомив и никого не предупредив об окончательном уходе, дела руководителю подразделения переданы не были надлежащим образом, ранее поставленные задачи не доработаны.
Ответ: Отработано в меру загруженности на момент времени
Комментарий: Каждый человек решает оставаться ему на текущем месте работы на испытательном сроке или нет в зависимости от его удовлетворённости в заработной плате на момент времени, загруженности, отношения руководства к подчинённым а так же удовлетворённостью своей реализации в жизни.
Я хочу сказать спасибо компании, что дала мне многое понять о себе на данном этапе жизни, так же провести работу над собой и принять в дальнейшем более взвешенные решения по своему самоопределению, каждый из нас на своём жизненном пути приходит к тем или иным решениям, я пришёл к своему, с уважением к ГК РОСТЕХ и ООО СПЕКТР.
