Ассеева Надежда Александровна - некомпетентный, несоблюдающий интересы компании сотрудник. Позиционирует себя как руководитель отдела кадров. Из практики только обязательные мед.осмотры, с которыми просто издевалась надо всеми сотрудниками и ДМС, которое постоянно пыталась навязать компании, несмотря на затруднительное положение из-за пандемии. Из достоинств - богатая база знаний всех статей по штрафам ТК, но при это совершенное отсутствие интеллектуальной возможности применять на практике хотя бы это знание. Работала на 0,5 ставки. Из положенных 20 рабочих часов в неделю на работе появлялась максимум на 8 ч в неделю. Во время отсутствия на рабочем месте связь отсутствовала абсолютно, даже в экстренных случаях не отвечала на звонки. Отношение к работе - абсолютно, как к халтуре. Постоянно нарушала ТК - с сотрудников требовала заявления по отпуску за 2 недели, проводила кадровые документы в программе не предоставляя заявления от сотрудников, никогда не сообщала никому о проведенных кадровых мероприятиях, могла продержать половину рабочего дня вновь принимаемого сотрудника у себя на рабочем месте, оформляя ему документы - т. е. полное неуважение к чужому времени и вообще к человеческой личности. В итоге, когда появился руководитель, который ей напомнил о том, что у нее есть объем работы и рабочее время, которое ей оплачивается, оформила себе в программе отпуск с последующим увольнением, не предоставив директору ни заявления на отпуск, ни заявления на увольнение в положенные по ТК сроки. О том, что ей проведено заявление на отпуск в программе сообщила в день предполагаемой выплаты, очевидно, потому как очень выплаты хотелось, о предыдущих предоставленных от сотрудниках заявлениях на отпуск бухгалтерию никогда в курс не ставила, по-тихому проводила все в программе, очевидно, надеясь, что бухгалтерия каждый день в ЗиК не сидит и рано или поздно фирма попадет под санкции от проверяющих органов. Впечатление всех сотрудников - либо засланный казачок от конкурентов, либо абсолютно неадекватный человек, не ведающий, что творит. И дату увольнения назначила сама себе по своей воле на 3 мая - нерабочий день. Абсолютно аморальный, недобросовестный сотрудник, да еще с попытками подставить организацию по каким-то своим непонятным мотивам.
Положительные стороныКроме устойчивой психики - ни одного плюса: на вопрос, почему не сдан своевременно отчет СЗВ-тд - четкий ответ - потому как бухгалтерии надо было уйти в этот день в 18.00. Бухгалтерия с утра все сотруднику выплатила согласно ТК в день увольнения, справки все выдала и спокойно ушла по окончании своего рабочего дня, но почему-то вдруг оказалась виноватой в дырявой голове отдела кадров, на которого обязанность сдавать отчет и ответственность за его несвоевременную подачу наложена в приказном порядке.
Отрицательные стороныОдни сплошные минусы, описанные выше. Хотите платить заработную плату сотруднику, который будет относиться к своей организации как к элементарной халтуре - нанимайте смело.
Ниже - один из элементарных примеров недобросовестности - письмо в день выплаты отпускных о том, что, оказывается, проведен отпуск, не утвержденный руководством - по другим сотрудникам оповещения о проведенных кадровых мероприятиях в бухгалтерию не отправлялись от слова совсем, свои выплаты они получали своевременно, т.к. руководители отделов предоставляли в бухгалтерию написанные и завизированные руководством заявления. это сообщение пришло исключительно потому, потому как ответственная бухгалтерия все начисления по добросовестно оповестившим сотрудникам, предоставившим документы, поступают им в 8 утра в день выплаты по ТК, а тут в 11 утра выплата кадровику не поступила, потому как завизированного заявления на отпуск и увольнение нет до сих пор. Нужно больше доказательств, вся переписка сохранена.