Отзывы о сотруднике Корнилов Ростислав Медиа

Отзыв о подчиненном

Ответы на комментарии Ростислава.
Вношу реальность в отзыв)
И давай мы тоже внесем ясность, потому что оправдываться надоело уже. А ты из нас монстров делаешь.

1) к сожалению цитата: Договорились, что по истечению испытательного срока мы оформим его официально по трудовой книжке. На период испытательного готовы подписать гпх или оплачивать ему раз в неделю окладную часть и процент с продаж сразу, как только деньги от клиента поступают на наш расчетный счет, сотрудник сообщил, что для него не принципиален договор если мы готовы так оплачивать для его спокойствия никак не связана с реальностью, по той причине, что мне изначально на собеседовании было сказано что оформлять пока не имеем возможности. На что я пошел по итогу, но с очень большой опаской, ибо если бы был трудовой договор - не было бы ни проблем в дальнейшем ни вопросов по недоплатам.
Ответ: еще раз, нужно было предупредить на собеседовании, что хочешь работать только по трудовой книжке, и наш совет, предупреждай будущих работодателей, что работаешь и оформляешься на испытательный только по трудовой. Для нас это не проблема была. Это скорее для сотрудника на испытательный срок, чтобы трудовую записями не заполнять лишними и не нужными. У нас и ИП и ООО мы могли оформить как на ИП так и на ООО. Не нужно сейчас из себя белого и пушистого строить.

2) В моменты отсутствия физической возможности совершать качественные звонки без проседаний и сбросов по связи - звонил с телефона, чем подтверждались дальнейшие уже записанные диалоги в црм системе после появления связи, по формату связывались с вами 2 дня назад.
- Ростислав, на собеседовании ты нам сказал, что интернет и связь у тебя в порядке. Но оказалось что нет. У нас по этому поводу были сомнения. Поэтому когда тебе сделали интернет, тебе была поставлена задача прозвонить клиентов в базе и обновить комментарии, ты отказался. Тебе оплатили дни, когда ты говорил, что работал с личного телефона. Один раз ты даже сообщил что ты установил битрикс на телефон жены, чтобы пообщаться с клиентом, а дальше звонил с мобильного. Но вопрос, почему с мобильного жены интернет работал, а с твоего телефона нет. Вы с женой в разных домах находились? И в итоге, мы все равно тебе оплатили этот день и дни, когда ты якобы звонил с мобильного. Не смотря на то что подтверждения твоей работы не было. Мы не могли подтвердить работал ты или нет, потому что ты на связь не выходил, как обычно, и ты внес несколько комментариев, хотя у тебя был план по звонкам в день минимум и база твоя была, которую ты вроде как звонил с твоих слов около 100 контактов, но прислал ты эту базу руководителю без своих комментариев. И эту базу выгружал в битрикс руководитель, хотя это твоя база и твоя работа была (выгрузить в битрикс базу, прозвонить и поставить комментарии). Поэтому и возникло сомнение в твоей работе.

3) Можно ли считать шантажом изъявленное желание расстаться не на негативе из-за недоплаты, решать конечно читателю. Но по факту никакими отзывами никто никого не пугал и не шантажировал. Оставил, только для того чтобы потенциальные сотрудники были готовы к таким форматам взаимодействия со стороны руководителя Анастасии. Были идеи попробовать разбираться через суд, так как 11 ст. ТК РФ была нарушена со всех сторон и очевидные последствия разбирательства были бы более фатальными для компании. Но за 3 недоплаченные тысячи решил не заниматься подобными делами. Тем более что 1 из руководителей был вполне адекватным и понимающим человеком.
- Ростислав, надоело оправдываться. Что можем предложить, можем предложить тебе пройти детектор лжи. И результаты опубликовать в этих отзывах, нам надоело оправдываться и доказывать, что твои комментарии и ложны и очерняют репутацию. К опросу детектора мы составим список вопросов касательно твоей работы и выполнения твоих обязательств. Со своей стороны мы тоже готовы пройти детектор, о чем мы с тобой договаривались, какие надежды на тебя возлагали и тд. За что платили за что нет. Это будет наверное самый верный выход из этой ситуации. Мы предлагаем решение и мы его готовы оплатить. По поводу, твоего поливания грязью, ну что можем сказать, ты и на собеседовании нам говорил что один работодатель из Калуги тебя кинул, а ты очень честный и хороший, и мы признаем свою ошибку, мы поверили и не проверили тебя. Это наша грубая ошибка. И то что работодатель от которого ты к нам уходил не дождавшись конца испытательного срока, тоже плохой, он обманывает клиентов и клиенты с ним судятся. Мы в твоем списке работодателей третьи как минимум, кого можно смешивать с грязью.

4) Дабы не быть голословным, прилагаю доказательства не совсем адекватного поведения со стороны руководителя, и мои попытки разрешить абсолютно нелепую ситуацию, чтобы продолжить элементарно работать.

Безумно не нравится выставлять на показ все вот это нижнее бельё, но к сожалению по другому никак.

https://docs.google.com/document/d/1oipJitxEbMSvNxrD9EpOmAiMLdEsXTVk0xtIdanfuh4/edit?usp=sharing

https://docs.google.com/document/d/1A0lZr7yHUVbNDoVaMfZVP9VYm1p_SzNtiCVWkvKBzuU/edit?usp=sharing

- Ростислав, а ты опищи из-за чего эта ситуация произошла и кто ее спровоцировал. ТО лько не нужно изворачиваться, как уж на сковородке. Будь мужчиной и будь честным. Из-за чего началось? Давай вспоминать. Когда ты устроился на работу, тебе были поставлены задачи, одна из них была изучить брифы по услугам для того, чтобы эти брифы клиентам не отправлять, а задать клиенту вопросы, получить на них ответы и чтобы по этим ответам маркетолог смог подготовить предложение для клиента в цифрах, тебе нужно было просто внести эти комментарии в бриф. Почему так? Тебе дали пояснения, что клиенты не любят заполнять брифы, и будет потеря времени и упущенные сделки, к этому же, когда клиент видит что менеджер общаясь с ним задает ему вопросы по делу (и менеджер понимает эти вопросы), у клиента фактор доверия возрастает. Ты сказал, как обычно «ОКЕ». Спустя неделю или две, когда Вы собрались на летучку, было плохо со связью, постоянно выкидывало того руководителя, который ставил тебе задачу, по брифам. Ты на этой встрече, когда руководителя выкинуло из видеоконференции, начал объяснять первому учредителю, что ты отправляешь брифы клиентам, но ты считаешь это не эффективным и предлагаешь эти брифы заполнять с клиентами лично. У второго учредителя был вопрос, а что ты делал целую неделю или две и почему ты не выполнил задачу? Началась перепалка, после чего учредитель написал в общий чат очень эмоционально, что так себя не ведут и по сути мужики за такое могут нос сломать. (смысл в таком ключе был, мы не будем сейчас открывать переписку, тем более ты выложил и там можно прочесть дословно). И это та ситуацию из-за которой у тебя возникла стачка с руководителем, когда ты ее постарался выставить не в лучшем свете перед вторым учредителем. Ведь ситуация из-за этого была.. Так? Так. Этот руководитель перед тобой извинился, хотя от тебя извинений не последовало, что ты спровоцировал и возможно, что не правильно поступил. Но не в том дело. Руководитель после того как произошла эта ситуация, передал тебя под попечительство и наставничество другого руководителя. Но ты, поняв что этот руководитель с тебя требовать ни чего не будет, потому что он мягкий человек, решил заниматься самовольством и в январе тебя передали под наставничество предыдущего руководителя. В январе у тебя сложных ситуаций не возникало, тебя ни кто не обижал, с тебя спрашивали за ту работу, о которой Вы договорились на собеседовании. Ни кто не виноват, что ты без предупреждения в рабочее время делал то что хотел, ездил в Тулу, в ГАИ, не выходил на связь. Ты просто создавал видимость работы. И за отсутствие результата и вот эту видимость работы, тебя уволили. И оплатили с учетом выработки твоих часов и даже чуть больше. Поэтому приглашаем на детектор и эту ситуацию на нем тоже разберем. И эта ситуация была не первая в итоге, кода ты задачи от руководителя выдавал за свои идеи. Например как поиск клиентов на hh.ru по горячим вакансиям. Просто тебе ставили задачу в начале двадцатых числах декабря, а ты ее за свою озвучил на последней недели испытательного срока на планерке.

5) К сожалению, ребята решили раздуть проблему и написать что я топая ногами оставил на них отзывы повсюду, но грамотные площадки приняли меня за неправого и не стали их размещать - ложь. Я оставил отзыв только на сайте https://otzyvru.ru и на карточке компании в яндексе. больше нигде даже и не пытался и не стремился, рассчитав, что слишком много времени и сил тратится на такое дело.

- Про топанье ног не было не одного написанного слова не в одном отзыве. Не переворачивай ситуацию. Ты оставил возможно отзыв только на отзывик, но эта площадка дублирует отзывы по всем площадкам отзовиков.

6) Работу меняю не часто - есть пассивный доход, поэтому иногда работаю, когда есть потребность в лишних деньгах (как например перед новогодними) или повышении квалификации путем получения свежего опыта в нише.
- по поводу пассивного дохода, ты ни чего не говорил на собеседовании, на собеседовании, тебе нужна была работа и ты готов был проявить себя и приводить клиентов и строить отдел продаж, так как у тебя в жэтом был опыт. Ты пришел из маркетингового агентства, которое плохо работало со своими клиентами, и сними судились заказчики с твоих слов, ты работал у них всего два месяца и перешел к нам, а до предыдущей компании, ты работал в Калуге в маркетинговой компании и тебя кинул работодатель с твоих слов. По факту сейчас мы третьи работодатели, которые очень плохие, а ты хороший.

7) Так же на других отзовиках, ребята решили меня сделать еще и сексистом, мол питает негатив к руководителям девушкам, что является нелепицей и попыткой высосать из пальца любой повод выставить меня в негативном свете. От этого складывается ощущение, что у ребят настолько нет работы, что есть время пытаться мне что-то где то нагадить))
- Мы тебя не делали сектистом, мы написали твое взаимоотношение и субординацию со вторым руководителем женщиной. Просто, когда ты подчиненный, ты на испытательном сроке, тебе ставит твой руководитель (вне зависимости от пола) не посредственный задачу, ты ее выполняешь. Мы думаем, что в любой компании это так. По всей ситуации у тебя стычки и первое общение с позиции силы, было с твоей стороны. Тоже готовы эту ситуацию разобрать на детектор лжи.

Возможно, Ростислав, человеческий фактор был и вы со вторым руководителем не совместимы по своему восприятию мира и ситуаций. Но этот руководитель, оценивает сотрудника только по результатам работы и за результаты она спрашивает строго. Она проектник и для нее важна четкость в работе при выполнении обязательств. Поэтому если ты считаешь, это не правильно. Ну что можно сказать для клиента это правильно, а деятельность компании ориентирована от то, чтобы клиент был доволен. И команда работает на это. Тебя ни кто не должен был пинать и заставлять работать. Тебя брали по рост до руководителя и планировали руководителем делать через 2-3 месяца. Ты должен сам был быть дисциплинированным и без всяких напоминаний делать свою работу. Но как оказалось тебе нужна была подработка к новому году. Хатя на собеседовании, тот же учредитель «монстр» тебе задал вопрос, а не будет ли так, что ты сейчас просто устраиваешь 2 месяца в компанию, чтобы переждать период, когда не сезон по приему на работу сотрудников (декабрь и январь), ты ответил что нет. И это на детекторе готовы проверить.

Поэтому, Ростислав, мы твое поведение и отношение к работе и работодателей не поменяем и мы не поменяем случившуюся уже ситуацию. Если ты считаешь, что мы сами тебе не давали работать и что мы такие сякие, то приглашаем на детектор лжи. По итогу выложим результаты в интернет и закроем этот вопрос раз и навсегда.

Отзыв о подчиненном

Данного сотрудника брали на вакансию менеджера отдела продаж с перспективой ускоренного карьерного роста до руководителя отдела продаж, о чем у нас было указано в вакансии и на собеседовании мы подробно ему рассказали, что от него требуется сделать 2-3 продажи за испытательный срок, и мы готовы будем под него брать менеджера на холодный обзвон и менеджера по продажам. Договорились, что по истечению испытательного срока мы оформим его официально по трудовой книжке. На период испытательного готовы подписать гпх или оплачивать ему раз в неделю окладную часть и процент с продаж сразу, как только деньги от клиента поступают на наш расчетный счет, сотрудник сообщил, что для него не принципиален договор если мы готовы так оплачивать для его спокойствия. Декабрь месяц мы присматривались к нему, так как сотрудник имеет неплохие навыки убеждения и он нам говорил, что у него очень сильные наработки в плане продаж. Мы оплатили ему новогодние праздники, как требуется по ТК РФ, мы хотели мотивировать сотрудника на долгосрочное сотрудничество. После январских праздников начались не до понимания. То сотрудник мог на три дня уехать в Тулу по своим делам не предупредив нас об этом, (соответственно мы не стали оплачивать ему эти дни, так как он не работал). То потом у него неделю не работал интернет и он не мог доказать нам свою деятельность ни чем, и мы все равно оплатили ему эти дни. В итоге были только убеждения и разговоры, что работу свою он выполняет и вот-вот будут продажи. После того, как ему сделали интернет он все равно не звонил неделю и на связь выходил рано утром и поздно вечером. Задачу по тому, что необходимо привести в порядок битрикс, и прозвонить базу и и поставить свежие комментарии, он не выполнил и игнорировал ее с начала рабочих дней января. В связи с чем он не прошел испытательный срок. Хотя мы до последнего сохраняли к нему лояльность. После того, как и на последней недели он без предупреждения поехал по своим делам в ГАИ (в рабочее время), мы предупредили, что мы не считаем часы, которые он тратит на свои личные дела и оплачивать не будем. В среду вечером была проведена планерка, где мы напомнили про то, что он сам изъявил желание работать полный рабочий день работать (хотя мы искали на удаленку сотрудника на неполный р/д и за меньшие деньги на оклад, но на собеседовании он показал себя, как очень замотивированного и желающего выкладываться по полной сотрудника и попросил оклад удвоить, сказал что ему проще работать 8 часовой рабочий день, на что мы и согласились). Прочитав переписку с сотрудником в чате группы, причина его увольнения будет ясна. Последнею неделю он работал не полный рабочий день и и не полную неделю. За рабочею неделю он получал оклад 10000 (т.е. 2000 в день) в пятницу он уже не работал, в четверг он работал 2 часа (что видно из переписки) в среду звонков не было он сказал что искал базу hr для обзвона, но эту базу мы от него не увидели, во вторник он сделал один звонок за весь рабочий день, в понедельник уезжал в ГАИ без предупреждения по своим делам. мы оплатили ему 5000 рублей как будто бы он отработал половина недели, хотя это было не так, но решили что разойдемся по хорошему. В итоге сотрудник начал звонить и угрожать что если мы не оплатим ему 4 дня, то он разместит о нас негативные отзывы. Мы не повелись на шантаж. Но он решил что испортит нам репутацию. Часть честных и прозрачных площадок отзывы от него негативные удали так прочитав переписку с ним решили, что он действительно не прав. Но часть площадок просят денег за удаление этого отзыва, так как они зарабатывают на этом деньги. Мы платить им не будем. Мы просто разместим ответ и комментарии на его отзыв.

Положительные стороны

Хорошо убеждает и кажется, что он действительно, отличный продавец.

Отрицательные стороны

Негативный
Шантажирует, общается с позиции силы.
Не выполнил свои обязанности. Наша ошибка была в том что мы не проверили его перед окончательным решением перед принятием на работу. Он нам говорил на собеседовании что компания последняя мошенники и они обманывают людей и сними судятся клиенты. И то что работодатель из Калуги его кинул. Последнее место работы у него стоит как ИП, но по сути (как это выглядит со стороны бывшего работодателя сейчас уже) он этим скрывает что постоянно меняет место работы. https://hh.ru/resume/ee62014eff078dc94d0039ed1f314257594470