Человек с явными проблемами с психикой. Изначально производит более-менее неплохое впечатление, рассказывает душещипательные истории о невыплатах на предыдущих местах работы. Приступив к работе, адекватно ведет себя неделю-полторы, а дальше начинается "веселье": не выйти на работу "по причине плохого самочувствия" раз (а порой и два) в неделю - рядовая ситуация. При этом больничного из поликлиники или каких-либо документов, подтверждающих факт болезни, не предоставляет.
На работе позволяет устраивать семейные разборки и скандалы по телефону с сожителем (именуемым "мужем"), вплоть до криков во все горло на весь офисный центр.
Половину рабочего времени тратит на телефонные разговоры, на замечания со стороны руководства и коллег не реагирует.
В связи с вышеуказанным - постоянные "косяки" в работе.
Обучается с трудом, за полгода работы оператором колл-центра в курьерской компании так и не научилась рассчитывать элементарные заказы. При этом нагло требует выплат, которые, по ее мнению, работодотель прямо-таки обязан делать (оплата личного телефона и т.д.)
Абсолютно неадекватный, неуправляемый и непредсказуемый человек. Систематически прогуливает работу, ссылаясь на разнообразные вымышленные "семейные обстоятельства" (от поноса у любимой кошки до инфаркта троюродной прапрапрабабушки т.п.)
Была уволена за систематические прогулы, после того как в очередной раз была поймана с поличным (предложили написать заявление "по собственному").
"Мужем" Кочерыгиной Н.Н. является некий Забенков Алексей. Данный человек давно находится в черных списках многих компаний, из которых был уволен за несоблюдение трудовой дисциплины, жалобы клиентов на хамство и т.п. нарушения.
При устройстве на работу Кочерыгина пытается пристроить в эту же компанию и своего "мужа". После этого у компании начинаются проблемы с клиентами (вышеупомянутое откровенное хамство, читайте отзывы в интернете) и срыв доставок.
В общем, если хотите внести сбой в работу компании и потерять репутацию перед клиентами и партнерами - перед вами самые подходящие кандидатуры.