Расстались не по причине качества работы.
А дело было так.
В среду 10 марта Егорова приходит к директору и говорит - хочу в отпуск с понедельника. Директор в ответ - за три дня отпуск не согласовывают, самое ранее с 23 марта.
В пятницу 13 марта директор приходит на работу и ему вместо здравствуйте - я увольняюсь.
Часа через два директор вызывает к себе, выяснить причины заявления.
Ответ: в отпуск меня не пустили, вчера за пять минут до конца рабочего дня попросили сделать секундное дело и вообще не люблю, когда лезут в мою работу (реакция на периодические вопросы замдиректора)
Директор не планировала расставаться с Егоровой. Предложила передохнуть пару дней и забыть про ситуацию.
В среду 18 марта Егорова не вышла на работу. Перед этим, как потом выяснилось, говорила сотрудникам, что все равно увольняется.
Сначала ее не дергали. Потом директор позвонила, та не брала трубку. В общем, 3 апреля директор написала Егоровой в Ватсап, что ждет заявление об уходе, так как она не выходит на работу. Та ответила, что хотела уволиться, но теперь передумала, так как президент ей дал месяц оплачиваемого отпуска, и заявление она напишет с первого мая. Директор сказала, что компания работает на удаленке, Егорова ответила, что у нее нет условий для работы на удаленке. Хотя удаленный доступ ей был настроен задолго до начала пандемии и режима самоизоляции.
Ей было направлено заказное письмо с требованием объяснений. Она письмо на почте не получала и объяснительную не предоставила.
30 апреля прислала фотокопию заявления на увольнение с 30 апреля. В офис приехала 6 мая. Ей был предложен вариант заявления с 1 апреля, но она отказалась, начала пугать трудовой инспекцией, судом и прочими вещами.
Директор была готова уволить ее по статье за прогулы. Тем более, что все документы, необходимые для этого, уже были подготовлены. Но в последний момент директора уговорили не портить Егоровой трудовую книжку. Проконсультировались у юриста по сложившейся ситуации и уточнили, как
В 2019 году Егорова брала по несколько дней в счет отпуска и рассчитывала сейчас, при увольнении, получить деньги за все свои прогулы, да еще и компенсацию отпуска за 2019, который ей был не положен и не оформлялся. Просто отпускали по человечески,. и все. Осталась очень недовольна тем, что ей не оплачивают полтора месяца прогулов.
Ситуация более чем неприятная, а главное, неожиданная. Коллектив у нас маленький, атмосфера всегда была прекрасная. А сейчас все, как помоями облитые. Теперь ждем ее иска в суд о невыплате ей заработной платы за период с 18 марта по 30 апреля.
Спокойная, выдержанная, уверенная в себе. Даже слишком.
Прекрасно владеет программным обеспечением.
Умеет производить прекрасное впечатление. Грамотный русский язык, доброжелательность.
Убеждена в собственной идеальности, как работник. Считает, что все, что она делает - единственно правильно.
Работая на самостоятельном участке работы, вносит изменения с сложившуюся систему не советуясь ни с кем.
Замечания и вопросы по работе воспринимает нервно. Всегда найдет аргументированный ответ, но если начнешь проверять дальше, далеко не всегда она права.
Говорить, что нужно сделать иначе, бесполезно. Все равно делает по своему.
Пришла в компанию в феврале 2019 года на позицию менеджера по закупкам. Без опыта работы, но с большим желанием.
В свои 32 года нигде более года не работала. Я решила дать человеку шанс.
Сейчас после нее сама разгребаю. Не скажу, что все плохо, но много неприятных мелочей - отсутствие контроля над актуальностью цен, не особо искались поставщики с лучшими условиями, приходы товаров периодически заводились не на того поставщика. Ну и общение с поставщиками только по электронной почте совсем не способствует улучшению отношений с партнерами. Сто раз говорила - с людьми разговаривать нужно.... Бесполезно.