Проработала в консалтинговой компании 2 месяца на должности Консультант систем качества (ISO). К концу первого месяца работы начала проявлять агрессию по отношению к коллегам и непосредственному руководителю. Опираясь на лояльное первое лицо компании, жалобы сотрудников были всерьёз восприняты по истечению 2-х месяцев. За это время Руслана уже конфликтовала со всеми коллегами по отделу, и как выяснилось позже молча саботировала работу. Использовав все «жизни», предоставленные гуманным руководителем, Руслана крича и размахивая руками уволилась по собственному желанию. Спустя месяц после увольнения, в адрес предприятия одновременно двумя клиентами, из трех находившихся в сопровождении главной героини, направлены претензии с требованием предоставить наработки. Оказалось, что под видом разработок индивидуальных систем менеджмента (речь идет о HACP, ISO 22000, FSCC), Руслана «внедряла» системы по шаблонам стандартов, напрочь не адаптированных к производственным условиям заказчиков. Именно в профессиональной некомпетентности находим объяснение надменности, агрессии и конфликтности поведения Русланы в столь дружелюбном и командном коллективе. Уважаемы работодатели, будьте бдительны и не забываете осуществлять промежуточный контроль выполнения проектных работ, с целью своевременного выявления, пусть даже и порой неосознанного со стороны исполнителей вредительства.
Положительные стороны-
Отрицательные стороныАгрессия Некомпетентность Надменность Конфликтность