Зависит от задач, если цель организации- освоение денег (по принципу строительства стадиона Зенит) и стабильность, а так же наличие сильной бюрократизации, то подойдёт почти идеально на руководящую должность. Если речь о динамично-развивающейся организации, которая действует по эффективным управленческим теориям, то подойдёт только на узкую задачу в качестве исполнителя. Данный отзыв составлен рекомендательно и несёт лишь нейтральный характер.
Положительные стороны- Хорошо знает промышленные системы ВК - Умеет действовать гибко - Дотошно выполняет указания вышестоящего руководства
Отрицательные стороны- Не выполняет обещания, данные подчинённым - Любит вешать лапшу на уши - мыслит чрезмерно шаблонно и узко - Способствует созданию полумёртвой интровертивной атмосферы в коллективе - Не создаёт условия для роста коллектива - Создаёт высокую дистанцию власти - Приходится часто прояснять одни и те же вопросы - Не умеет проанализировать эффективность сотрудника по качественным показателям - Способствует завышению трудозатрат в собственном отделе и отделах смежников, в связи с не корректными стратегическими решениями. - Присутствуют элементы тщеславия и лицемерия - Есть доля страха, мешающая мыслить разумно.