При собеседовании проявил желание работать и обучаться. Так как долго не мог устроиться на работу. Готов был выйти на следующий день. Пригласили сотрудника выйти на работу через день - у него появилась просьба отдохнуть две недели перед работой. Руководитель согласовал для него выход через две недели. При выходе на работу принес не полный список документов - требования распечатывали ему на руки и предварительно проговаривали перед выходом. Он обладает сильной рассеянностью внимания. Труднообучаемый и медленный сотрудник. На подготовку выхода сотрудника в продажи потратили больше месяца, как другие сотрудники проходили этап подготовки за две недели. Ежедневное невыполнение плана показателей: обработка 5-ти клиентов (звонок по телефону и внесение информации в 1С) при минимальном плане 20 клиентов в день. Полное несоблюдение внутренних стандартов и процессов. Систематичные опадания выхода на работу и с обеда. Отпрашиваться с работы на час / два до завершения рабочего дня по постоянным проблемам дома с женой. Как оказалось, данный сотрудник параллельно работал на "Папу" и предлагал продукцию другой компании (изготовление ворот), сидя в офисе за рабочим местом. Перечил руководству компании. Было принято решение принято уволить данного сотрудника.
Положительные стороныНет
Отрицательные стороныМного