После прочтения предыдущего отзыва о Наумове Д.Е. было несколько неспокойно начинать с ним работать. Изложу свои мысли о работе интересующего нас человека. Постараюсь абстрагироваться от эмоций за основу возьмём предидуший отзыв.
1. Цитата: Управляющий директор исключает равноправный обмен критическими замечаниями: с директором не поспоришь
Не соглашусь, поскольку в случае аргументированного возражения Наумов соглашается с оппонентом.
2. Цитата: потребности управляемого коллектива для него имеют значение лишь постольку поскольку, не интересуясь или мало интересуясь производством, основное для него показной порядок.
На мой взгляд, руководитель данного уровня не должен вникать во все вопросы производства. Для этого есть директора заводов, начальники цехов, и тд. Задача управленца держать руку на пульсе тех метрик, которые нужны для успешного развития.
3. Цитата: Управляющий директор исключает равноправный обмен критическими замечаниями: с директором не поспоришь (работник пытающийся доказать свою точку зрения Управляющему директору, истина рождается в споре), видит, что тот начинает себя вести неадекватно, кричать, использовать нецензурную брань, угрозы об административном наказании в плоть до увольнения, после выслушанных угроз молча соглашается.
Серьёзно? Вы считаете, что картина мира у работника равна или больше чем у руководителя стоящего на несколько ступеней выше его самого? А нецензурную брань я слышал от него, это правда. Но я так же слышал её ото всех лиц руководящего состава, где бы я не работал.
4. Цитата: Все вопросы старается решать на «лету», до конца не вникая в суть вопроса, того же требует от подчиненных, из-за чего у исполнителя решения вопроса усложняется в разы приводя к критическим ошибкам из-за чего акционер несет не малые убытки.
Считаю данную способность плюсом. Я в плане моментального решения вопроса. Здесь есть один нюанс. Подчинённому необходимо задавать вопросы, если он не понимает. А выходит следующее: дали задачу, объяснили решение. В силу неопытности, либо другой парадигмы мышления исполнитель задачу не выполняет. Как следствие убытки для предприятия. Не стесняйтесь спрашивать. Спрашивайте ровно до того момента пока не поймёте. А скорость принятия правильных решений приходит только с опытом.
Далее без цитат.
Прочитав отзыв у меня сложилось впечатление, что человек его писавший несколько не разбирается в системе управления персоналом. Плюс не самое сильное желание работать и что-то менять. Я могу быть не прав. Просто высказываю своё мнение.
За этот год ни разу не пожалел о работе под руководством Наумова. Бывали и крики и анекдоты, это особенность людей: иметь свойство заеб@ться и сорваться на ком то или же наоборот быть в приподнятом настроении и рассказывать весёлые истории из своей жизни.
Сейчас понимаю, что отзыв, написанный ранее скорее положительно отразился на Наумове. И только для тех кто не видит всей картины он рисуется в негативном свете
Есть
Отрицательные стороныПрисутствуют