С 15 апреля до 28 июня я работала в компании Глэмп Хаус (она же ООО Овалон), каркасно-модульное производство. На должности менеджера отдела продаж. Работала не официально, хотя работодатель обещал оформить. В середине июня озвучили новые условия мотивации и работы для менеджеров, что меня не устроило, я предупредила об уходе за две недели. В день ухода руководитель отдела продаж (который, скорее всего, тоже работает там не официально) сказал, что я не получу свои заработанные деньги в полном объеме и по срокам это растянется на несколько месяцев.
Пояснение: компания занимается строительством домов, деньги от заказчиков получают траншами после определенных этапов строительства. На основании этого руководство тянет с расчетом заработной платы, ждет поступления денег. Вынуждая меня тем самым продолжать вести моих клиентов после увольнения до следующих этапов строительства домов. В итоге, уже дистанционно, я отработала еще месяц, то есть полный июль, компания получила несколько траншей, но выдавать мою ЗП целиком так и не планирует. У меня есть все переписки с клиентами, проведенные договоры, переписка и аудио с руководителем отдела продаж, вторым директором компании.
Зарплата состоит из нескольких частей: премия за договоры, оклад. Так как я перевыполнила план месяца в 2,7 раза, сумма долга передо мной весомая. Видимо, очень жалко ее отдавать, а то, что я работала за троих без выходных руководству очень удобно забыть.
Есть видео с чатами и клиентами, которых пришлось вести после официального ухода из компании. Так же есть видео из чата отдела продаж, скрины из чатов канала в тг самой компании. С руководством компании переговоры вести не возможно, свои ошибки признавать не хотят, тянут время по выплате, еще и называют меня манипулятором и обвиняют в шантаже.
Из плюсов, нужно отдать должное, говорят так сладко про перспективы, что директора, что руководитель отдела продаж. Но, буквально через месяц-полтора начинаешь видеть, что ничего из обещанного не выполнено.
Отрицательные стороныРуководителей по факту два, один подписывает бумаги, второй болтливый разруливает остальные задачи.
Условий для работы менеджеров нет вообще.
Дом отдела продаж - это бытовка, размером 10 квм для 4 сотрудников в день!!! , в апреле сидели в куртках тряслись, а летом до теплового удара перегревались. Купили нам вентилятор за 500 рублей. При приходе клиентов, все вываливаются из ОП, работа встает. Два месяца рисовали планировки будущего приличного отдела продаж, но он так на картинках и остался.
Туалет - отдельная песня, био. Уличная будка с дыркой и почти полная, понятно чего. Руки мыть негде, просто негде. Есть влажные салфетки, которые ты сам и принес.
Нет отработанных форм договора, все с ошибками, без важной информации. Дали юристу задание сделать нормальные формы, сделала еще хуже, даже клиенты смеялись. Испанский стыд...
Списка ДОПов нет, придумывали с пололка, списка используемых материалов нет.
Руководитель отдела продаж, Владимир. Тот самый, что помог похожей строительной компании Letwood разорить сотни людей и оставить без домов и денег на общую сумму под миллиард. Здесь ведет ту же стратегию, за спиной руководства его же обсмеивает, что они строят криво-косо, а перед ними выплясывает. Его мечта, это приходить на работу на два часа, поиграть в телефон и раздать задачи. А, еще, по 30 кругу посчитать поступление денег, приходящих в компанию. Это его ежедневный ритуал, ровно, как в рассказе Господа Головлевы Карамзина, где герой Иудушка каждый день фантазировал, сколько он мог бы получить, если бы, да кабы )
Пожалуй, хватит, хотя можно писать и писать еще на целую книгу.