Рукводил процессами в компании, растратил бюджет, уволил команду, загнал проект в тупик, был уволен. Личные амбиции ставит выше работы.
Положительные стороны- Средний навык менеджмента
Отрицательные стороны- Несогласовывыет ключевые моменты с высшим руководством, в следствии чего компания потеряла крупный бюджет - Презрительное отношение к сотрудникам, называл подчиненными, говорил тебя надо научить, я вас научу, не хотите эволюционно, будем делать революционно, рассылал унизительные высмеивающие письма ставив в копию весь проект, оскарблял сотрудников на собрании - отсутствие квалификации в сфере ПО, не понимает основ, отличий девопса от разработчика - сначала уволит, потом просит что бы человека обратно звали, тк народа не хватает, и за большую зп - сначала делает оффер, потом отклоняет, теперь в компанию на собеседования никто не идет, создал отрицательный образ конторы как кидалова - идиотские вопросы на менеджерском собесе после которых люди сами отказываются работать, например сходить за пивом - отмена бонусов сотрудникам, пытается уменьшить затраты, давит что не заслужил, работал плохо, если обратится выше к руководству, сразу вопрос решается и Ярослав такого не говорил - сложности с комуникациями, смена позиции, постоянно меняет цель задачи, в конце отрицает все сказанное, не признает что задача менялась. На претензию что все задокументированно в чатах и почте, говорит что слишком занят что бы читать, либо просит прислать на почту и забывает просмотреть, игнорирует - потратил 2 месяца четырех руководителей на написание документации и стандартов порядка 200 страниц, которые так и не вышли, их никто не изучал, тк процессы в компании постоянно менялись - в первые полгода уволилось 8 разрабов/лидов, следующие полгода почти весь рекрутинговый отдел. Штат разработчиков сократился в 2 раза, зато количество менеджеров выросло. Компания перешла к модели с наймом аутстаферов - любит уходить в отпуска, говорит Настроим процессы можно и в Испанию свалить и от туда только следить за работой - Проекты либо ухудшили свои показатели, либо остались как было