Коза Дереза, она же Нью Опера (New Opera), она же Basic, она же 79 Anson Road. Сразу пугает: зачем такое количество разных названий для магазинов с одинаковым товаром? Если компания развивается, то она развивается под одной маркой, брендом, логотипом, а не прячется под разными названиями. Расскажу о своей работе в данной компании. Самое главное — меня переманили с нормальной работы. Я работала уже 2 года и находилась в кадровом резерве, но до следующего открытия, которое сулило повышение, оставалось 3 месяца.
Моя зарплата продавцом была не меньше 50 и единственное, что меня привлекло — должность администратора сразу. Работу мне предложила бывшая сотрудница компании, в которой я работала. Позванивала мне якобы по дружбе раз в месяц на протяжении полугода, спрашивала как дела, рассказывала как ей нравится работать в Козе. Один ее звонок как раз пришелся после неудачной смены, когда я схлопотала штраф и неприятный разговор с управляющей. Короче, я с горяча уволилась одним днем и сразу вышла на стажировку получив расчет. Только через пару месяцев я узнала, что такая вербовка здесь часть работы. Зачем тратиться на обучение, искать и растить свои кадры, когда можно переманить таких наивных как я, уже обученных и подготовленных?
Оформление без ТК — трудовую книжку забрали сразу, отработала полгода, запись в ТК так и не внесли. Из тех с кем я общаюсь, запись поставили только одной — и то после обращения куда следует. Так что про пенсионные отчисления, оплату больничных и отпусков можете забыть, этого нет. Текучка дикая, в некоторых магазинах за месяц меняются все (!) сотрудники. Я это знаю, так как за время работы выходила в 16 магазинов.
График работы предложили 2/2, на самом деле все работают минимум 20-22 дня в месяц. Летом вообще атас: и так недобор, а еще отпуска — я отработала 26 (!) смен, причем на уровне зарплаты это никак не отразилось. Нагрузки колоссальные, постоянно выдергивают на подработки и всегда в разных магазинах. Я оказалась не только админом, но и кассиром, продавцом, мерчендайзером, кладовщиком, грузчиком и т.д. Выходные ставили в будни, если выходной должен был быть в выходной – требовали выходить в другой магазин продавцом. Оплачивали такой выход 800 рублей день и всё.
Товара в магазинах мало, всё однообразное, однотипное, выбора нет. Информации мало, знаний и умений от продавцов не требуется, но и продать особо нечего. А при этом зарплата прязана к продажам.
Форменную одежду нужно покупать за свои деньги в магазине (со скидкой). Продавцам выдают жилетку и косынку. На этом соц.пакет заканчивается. На прошлом месте работы у меня была оплата питания, проезда, мед.страховка, здесь считают этот лишней роскошью, если сотрудник много болеет — его просто уволят, то же самое с беременными.
За полгода работы не было никакого обучения и тренинга, а при этом мы сами должны обучать стажеров и продавцов, зато для администраторов существует еженедельное «собрание»: вызывают в выходной день в офис к 10 часам и далее все ждут руководство, как правило, часов до 3-4. После чего, минут 20 проводится совещание, на котором собравшиеся администраторы даже не успевают задать свои вопросы, и все свободны. Главное на совещании промывание мозгов — рассказ как ужасно относятся к сотрудникам в других компаниях и как мы должны ценить все, что делает для нас руководство, Жанна Григорьевна и т.д. Полная хрень, про мою бывшую работу тоже рассказывали такое, что даже не верилось, что я работала именно в этой компании. Главный принцип — 10% правды и 90% лжи. Выходной день потерян, и оплате он не подлежит.
И, самое интересное, — уровень заработной платы… У админов - 30 тысяч плюс процент с выручки, но обещенное я получила только за первые 2 месяца (почти 60), третий месяц уже 50 (подняли план), четвертый 43, пятый 34, за шестой выдали только аванс 7000 руб. (и это за 22 дня!), так как я решила честно предупредить за 2 недели, что хочу уйти.
Продавцам платят за выход в день 800 рублей и плюс 1,5% от продаж. Но! Так как продавать нечего, особо большой зарплаты не получить. Средний заработок у продавцов 20-23 тыс. Если выполнишь план, который каждый месяц поднимается, то тебе подарят конфеты или доплатят 200 рублей в день. Для стажеров план минимум в день 100 тыс. рублей, 250 тыс. в день в период больших скидок. Переработки оплачивают только за выход, то есть 800 рублей, а вот % не оплачивается.Если вы не вышли в свою смену на работу, на месяц могут лишить денег за выход, оставят только процент, или нужно привести в компанию новую наивную жертву — тогда индульгенция.
Я очень рада, что больше у них не работаю. Рада на столько, что даже не буду пытаться получить честно заработанное и очень надеюсь, что смогу вернуться на старую работу хотя бы продавцом. Сейчас я даже понять не могу почему не ушла на третий месяц, когда первый раз обманули с деньгами, видимо благодаря регулярному промыванию мозгов. Единственное, что я сделаю для этой Компаниии — не пожалею времени на размещение своего отзыва на всех сайтах о работодателях, под всеми названиями их магазинов, чтобы их будущие сотрудники-жертвы, хотя бы знали куда они идут и что их ждет.
Другие названия: Нью Опера (New Opera), Basic, 79 Anson Road.
