Эловант - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: elovant.ru
О компании
Компания Эловант, один из лидеров рынка бытовой техники Севера-Кавказского Федерального Округа, динамично развивается с 1995 года. Включает оптовое направление и розничную сеть, представленную тремя направлениями Эловант (мультибрендовое) Samsung и Гефест. Штатное расписание на 2013 год включает более 100 человек. Оптовый отдел поставляет товары в более 1000 магазинов, находящихся в Ставропольском крае, Карачаево-Черкесской республике, Кабардино-Балкарии, Чеченской республике, Дагестане, Осетии и Калмыкии.
В оптовом направлении нас делают успешными:
Профессиональная консультация и сопровождение персонального менеджера;Опережающая ценовая политика;Выгодные ассортиментные предложения;Сильные решения для бизнеса: резервирование, доставка, обучение и др.;Местоположение, оперативность и доступность;Удобство расчетов.
Магазины это:
В ассортименте представлено всевозможные сложнотехнологичное оборудование: бытовая, кухонная, компьютерная, климатическая, встраиваемая, фото техника, электроника, средства связи, сопутствующие товары и аксессуары.
Наша миссия: способствовать росту и развитию наших клиентов и сотрудников, путем создания лучших решений.
Корпоративные ценности:
1. Мы ориентированы на клиента.
2. Мы предлогам высоколиквидные решения по оптимальным ценам.
3. Мы торговая компания, работаем от своего имени и за свой счет.
4. Мы добиваемся превосходного качества сервиса.
5. Мы стремимся к инновациям.
6. Мы видим в переменах новые возможности.
7. Мы успешны благодаря нашим сотрудникам.
8. Мы следуем принципам устойчивого развития и социальной ответственности.
9. Мы открыты и активны в общении.
10. Мы вносим вклад в развитие национальной экономики.
Персонал и офис
Компания Эловант представляет собой уникальный пример самореализации и роста, который был бы невозможен без талантливых и профессиональных сотрудников. У нас работают лучшие, умные и по-настоящему увлеченные люди. Каждый наш сотрудник предприниматель: он может пробовать себя в разных областях — от программирования до продаж. Главное – доказать, что достигнешь поставленных целей. Нам нравится растить профессионалов, и мы хотим, чтобы наши кадры были нацелены на профессионализм. Специалисты компании постоянно повышают квалификацию, развиваются личностно. Это позволяет ориентироваться в непрерывно меняющейся ситуации на рынке и в любой момент прийти на помощь партнерам и коллегам. Мы очень гибкая организация и это позволяет нам успешно развиваться в условиях жесткой конкуренции.
Ниши ключевые компетенции:
Целеустремленность, четкое видение цели и умение ее достичь;Активная жизненная позиция, ответственность за свою жизнь и результаты труда, готовность учится и совершенствоваться;Сообразительность, гибкость, предприимчивость, прагматизм и здравомыслие;Коммуникабельность, проявляющаяся в дипломатии, умении вести переговоры и отстаивать интересы, спокойствии и отзывчивости;Организованность и умение управлять своим временем;Уверенность и стрессоустойчивость, проявляющиеся в решительности и настойчивости, способности никогда не сдаваться и верить в успех;Амбициозность, смелость, энергичность, позитив, трудолюбие, чистоплотность, здоровый образ жизни, благополучность в семье и личной жизни.Мы успешны благодаря профессионализму и сплоченности нашей команды. Став частью команды, вы получаете следующие преимущества:
Достойное материальное вознаграждение;Постоянный рост профессионализма;Дружный коллектив. Доброжелательная атмосфера, общий позитивный настрой и дружеские отношения с коллегами - это визитная карточка компании;Стабильность компании. Мы пережили не один кризис, не сократив при этом ни одного сотрудника, а наоборот, только росли и стали сильнее;Демократичный стиль руководства и индивидуальный подход к каждому сотруднику, позволяет вам творчески выполнять свою работу и успешно реализовывать поставленные задачи;Значимость своего вклада и признание;Драйв.Каждый сотрудник для нас — важный участник компании, по этому, мы ищем тех, кто нацелен на долговременную работу в команде и готов преодолеть любые трудности. Даже если у вас нет необходимого опыта, мы можем понять, что вы нам подходите, по наличию энтузиазма и готовности творить и совершенствоваться. Процесс отбора для кандидатов на вакансии прозрачен и структурирован. Начинается с внимательного отбора резюме и заявок. Основным инструментом оценки кандидата на вакантную должность является собеседование, которое проводят сотрудник отдела персонала и линейные менеджеры. Данный этап позволяет не только получить представления о знаниях и навыках кандидата, но и познакомить его с нашей корпоративной культурой. Основное внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам и компетенциям, таким как активный подход к сотрудничеству, установка на результат, предприимчивость, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиента и работа в команде.
Офис компании структурирован в соответствии с организационными отделами и налажены коммуникационные процессы. Рабочие места оборудованы, царит уют и комфорт: у нас есть кухня с необходимой бытовой техникой, а также чаем-кофе и вкусностями.