От-Ойл - отзывы сотрудников и клиентов1

Уважаемый Сергей, Вы очень много сделали для Компании и провели в ней почти 5 лет, для нас это ценно. Действительно подтвердим, что прием молодых специалистов без опыта работы – это и плохо и хорошо. С одной стороны, у куратора есть перспектива получить энергичного помощника и вырастить себе замену для своей следующей ступени, с другой стороны, это ложится тяжелой нагрузкой обучения и доводки результата до качественного уровня. Факт: за 20 лет работы компании более 50% сотрудников, покинувших компанию, не проработало в ней и года (это и стажеры, и бывшие студенты и не прошедшие испытательный срок). По удержанию проверенных специалистов – Вы тоже правы, мы определяем контур условий и всегда будут компании, где по каким-то критериям лучше, чем у нас, поэтому решение каждого специалиста по смене места работы мы уважаем. Тем более, что ряд из них со временем возвращается (иногда и не по одному разу)… с новыми знаниями и на новые позиции. И это для нас ценно. Наши овертаймы – это специфика нашей работы. Если проектная команда не успеваем ее вовремя сделать, приходится искать разные пути. Но ведь есть и обратная сторона присутствия/отсутствия сотрудника в рабочее время на рабочем месте. И здесь стороны взаимовыгодно решают этот вопрос. В любом случае, спасибо Вам за обратную связь.