МАПЕИ - отзывы сотрудников и клиентов1
Сайт: mapei.ru
5 отзыва
Отрицательные стороны
Девиз: "я начальник, ты дурак".
Общее впечатление: некомпетентность, размытый функционал, отсутствие системности, невыстроенные бизнес-процессы.
Существуют некие "регламенты", относительно которых один руководитель спросит зачем соблюдаешь, другой руководитель спросит зачем не соблюдаешь. Бред.
Также, вам руководитель даст распоряжение, пройдет несколько дней, наступит амнезия и руководитель спросит "у тебя есть свидетели на мои слова?".
Что такое совещание под протоколы вообще не знают, на совещаниях садятся и вспоминают кто о чем в прошлый раз говорил. Смешно.
Функциональные обязанности: полное несоответствие требований высшего руководства в отличие от требований, декларируемых линейным руководством.
Технический персонал: похоже вообще не имеет представления как должны выглядеть технические задания, поэтому в документах полное болото.
Кадры: на приеме "перепутали" з/п gross с net, на что кадровый сотрудник сказала "ну вот у меня даже в блокнотике ваша з/п записана".... Что?! В каком блокнотике? А потом вас вызовут и скажут "не подходите", даже не озвучив по каким критериям. На предложение увольнять по закону и готовить все бумаги для этого, как того требует ТК, гонор снизился. 2 оклада в качестве компенсации за увольнение решили вопрос. Компании с таким именем должно быть позорно иметь такую кадровую службу, т.к. кадры - это первое впечатление.
В целом не понятно и останется загадкой как компания столько лет существует с полным разбродом внутри.
Кто хочет развлечься и "пересидеть" время - вам сюда.
Общее впечатление: некомпетентность, размытый функционал, отсутствие системности, невыстроенные бизнес-процессы.
Существуют некие "регламенты", относительно которых один руководитель спросит зачем соблюдаешь, другой руководитель спросит зачем не соблюдаешь. Бред.
Также, вам руководитель даст распоряжение, пройдет несколько дней, наступит амнезия и руководитель спросит "у тебя есть свидетели на мои слова?".
Что такое совещание под протоколы вообще не знают, на совещаниях садятся и вспоминают кто о чем в прошлый раз говорил. Смешно.
Функциональные обязанности: полное несоответствие требований высшего руководства в отличие от требований, декларируемых линейным руководством.
Технический персонал: похоже вообще не имеет представления как должны выглядеть технические задания, поэтому в документах полное болото.
Кадры: на приеме "перепутали" з/п gross с net, на что кадровый сотрудник сказала "ну вот у меня даже в блокнотике ваша з/п записана".... Что?! В каком блокнотике? А потом вас вызовут и скажут "не подходите", даже не озвучив по каким критериям. На предложение увольнять по закону и готовить все бумаги для этого, как того требует ТК, гонор снизился. 2 оклада в качестве компенсации за увольнение решили вопрос. Компании с таким именем должно быть позорно иметь такую кадровую службу, т.к. кадры - это первое впечатление.
В целом не понятно и останется загадкой как компания столько лет существует с полным разбродом внутри.
Кто хочет развлечься и "пересидеть" время - вам сюда.
Положительные стороны
Белая з/п
Служебный мобильный телефон
Приятный офис
Единицы грамотных сотрудников
Наталья, 15.02.2019, 11:16
Уважаемая Татьяна, благодарим Вас за отзыв! Действительно, результаты Вашей работы не устроили Компанию. При этом Компания полностью исполнила свои обязательства перед Вами. Вас не устроили процессы Компании, сотрудники, корпоративная культура, но почему же Вы, как компетентный сотрудник, не решили, поменять работу, а «отсиживались» и ждали пока Вам предложат расторгнуть трудовой договор. Уход, увольнение с работы — это всегда непростое время, как для сотрудника, так и для работодателя. И как сотрудник, даже бывший, ведет себя после расставания говорит о многом. Желаем Вам найти своего «идеального работодателя», где Вы смогли бы проявить свои лучшие профессиональные и личностные качества.