ООО ГК Информ-Системы - отзывы сотрудников и клиентов
SkySend
Россия, Краснодар
Россия, Лабинск
Телефоны: 8 (800) 555-25-36
Email: sales@inf-sys.ru
Сайт: inf-sys.ru
Компания требует удалить негативны отзывы о ней и угрожает Администрации сайта судом! При этом совет связаться с автором отзыва и попытаться решить вопрос с ним, игнорируется.
Компания была создана в мае 2006 года. Первый проект компании – терминал FastPay на базе ПО и операционной системы (позднее ОС FastSYS) собственной разработки. Компания успешно справилась с поставленной задачей, и к концу августа 2006 года начала реализацию первых терминалов оплаты. Преодолевая возникающие сложности, совершенствуя ПО и ОС терминала, компания набирала бесценный опыт в сфере мгновенных оплат и автоматизированных систем, росло количество задействованных специалистов и штат компании в целом. В Июле 2007 г. компания приступает к разработке платежной системы под брендом SkySend. По замыслам авторов система должна быть построена на базе UNIX – подобной ОС FreeBSD, используя только открытое программное обеспечение. Специалисты компании Информ-Системы изучали методы построения кластерных систем, принципы работы кластера поисковой системы google, системы криптозащиты на базе openssl. Разработка сервисов и центра системы длилась в течение одного года, в результате в терминалах FastPay появилась возможность оплаты местных провайдеров услуг на базе системы SkySend 2-го поколения. В 2008 году на базе компании Информ-Системы была создана группа компаний, разделив бизнес-процессы на торговлю, оказание услуг и сферу электронных оплат. В 2009 году группа компаний Информ-Системы приступает к производству терминалов FastPay Beauty - одних из самых надежных терминалов оплаты, позволяющих извлекать максимум прибыли в бизнесе по приему платежей. Кластер системы SkySend 3 – го поколения построен с использованием самых передовых технологий, способен обрабатывать свыше 1000 транзакций в секунду. Сочетание высоких скоростей и надежности кластерной архитектуры открывает большие перспективы развития для платежной системы SkySend. Встроенная система FastSYS4 активно внедряется в новые продукты и решения, сочетание возможностей автоматизации ядра ОС Linux (на базе которого сделана FastSYS) и 5-ти уровней криптозащиты системы FastSYS позволяет строить на её базе практически любые законченные решения, например сервера IP телефонии, видеоконференций, роутеры и т.д. В июне 2012 года выпущена операционная система FastSyS 4-го поколения. FastSyS4 дает неограниниченные возможности в среде разработок. В июне 2012 года запущен Проект 0%, который объединяет под общей символикой сеть терминалов, работающих без взимания комиссии с Плательщиков. Идея Проекта состоит в том, чтобы предоставить максимально выгодные условия всем участникам процесса приема платежей. В рамках проекта Плательщик получает возможность круглосуточно оплачивать услуги Провайдеров без комиссии, владелец терминалов - стабильный высокий доход, Провайдер - высокий оборот и доверие клиентов, Система - увеличение оборота и вознаграждения. В августе 2012 года компанией запущен модуль заказа товаров SkyMarket. Данный проект позволяет населению покупать товары разных магазинов на одном терминале и получать их с доставкой на дом. В феврале 2013 года запущен модуль "Реклама", в рамках которого производится размещение рекламы на терминалах Системы SkySend. Особенность данного вида рекламы состоит в том, что ее трансляция осуществляется в форме видеороликов со звуковым сопровождением, что позволяет создать полную картину рекламируемого продукта. Показ видеороликов осуществляется на экране терминала, что дает возможность владельцам терминалов без дополнительных затрат получать вознаграждение от показов рекламы. На рынке платежных терминалов данный вид рекламы не имеет конкурентных решений, так как трансляция на экранах терминалов дает практически 100% эффект за счет прямого контакта с потребителем. К персоналу в группе предъявляются высокие требования. Соискатели оцениваются по личностным и специализированным навыкам, большое значение придается уровню интеллектуального развития. Сотрудники получают высокую заработную плату, возможность карьерного и личностного роста. К принципам компании можно отнести честное и открытое ведение бизнеса, разумная ценовая политика, решение поставленных задач любой сложности. Внутренний контроль работы сотрудников осуществляется отделом юридического контроля (ОЮК), что обеспечивает постоянное совершенствование качества обслуживания наших клиентов. За время существования группа компаний Информ-Системы сумела показать себя как надежный партнер, завоевать доверие и уважение клиентов. Нам очень дорог наш статус и доверие, и мы очень признательны нашим партнерам, большинство из которых стали для нас друзьями.
16 отзыва
Отрицательные стороны
После собеседования пригласили на неоплачиваемую стажировку, сроком две недели. Дали учить регламенты, потом посадили работать за оператора (откликался на должность менеджера). Начальник отдела Ольга сама не знает, чего хочет от сотрудников, не даёт высказывать своё мнение, ставит задачи во время стажировки, но нет инструкций или объяснений к выполнению
Положительные стороны
В офисах стоят маки
Отрицательные стороны
все остальное. Начнем с того, что компания не удосуживается пообщаться со своим кандидатом. Сразу заваливает кучей регламентов и корпоративной информацией для изучения, очень малая часть которой вообще относится как-либо к должности, на которую претендуешь. Компания жутко бюрократизирована. Даже из регламентов следует, что каждый свой шаг нужно будет сначала занести в систему, что конечно же не может не напрягать и будет замедлять работу. После этого, как уже отмечалось без какого либо собеседования нужно пройти 2 теста. Сразу потребовали поставить вайбер, но который в моем телефоне памяти не хватало о чем им и было сообщено. Договорились общаться по почте. На письма не отвечали. После каждого письма приходилось по 2 раза звонить, чтобы получить следующее задание. После теста iq нужно было сделать его скан и прислать им, О ЧЕМ В ПИСЬМЕ НИКТО НЕ ПИСАЛ И НИКАК НЕ СООБЩАЛ. Отдельно нужно отметить, что регламенты у компании тоже не утешительные - в любое, даже свое свободное время ты должен отвечать на звонки, после стажировки тебе могут предложить должность ниже, на что должен почему-то быть готов согласиться, сразу пишут что есть переработки и самое интересное - если вас о чем то просит другой сотрудник вы должны бросить все свои задачи и помогать ему. Хах. В общем из-за способности компании не отвечать на письма 2 теста заняли чуть ли не больше недели... Лично для меня тесты были легкими я получила почти самый высший балл. пригласили на стажировку. Сразу предупредила, что еще работаю на прошлом месте работы и дважды письмом спросила, сколько времени в день будет занимать стажировка. В ответ молчание. Скрепя сердце и уже желая отказаться отпросилась на следующий день на пол дня, написала что готова завтра приступить. Ответили, что нужно написать когда буду готова. Написала, нет ответа. Зато вечером написали что стажировка будет в понедельник (о котором на работе я не договаривалась) и что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОСТАВИТЬ ВАЙБЕР, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СТАЖИРОВОЧНОЕ ЗАДАНИЕ. Как же крупная IT-компания может прислать текст без вайбера? Конечно никак. смешно!!!! Информацию о том, что ставить его некуда и на работе нужно отпрашиваться заранее проигнорировали. Поскольку компания не смогла обойтись без вайбера, сноровку пришлось проявить мне и вайбер я все-таки поставила. Опустим еще одну блестящую тупостью часть истории где они не могли мне написать в вайбер и скажем сразу, что стажировку я получила к обеду. НУ А ТЕПЕРЬ - ВИШЕНКА НА ТОРТЕ. Здание - найти 3 аналитика (с опытом работы, но обязанности отнюдь не только аналитика, а попутно еще и переговорщика) БЕЗ ДОСТУПА К БАЗАМ РЕЗЮМЕ! .Каждый должен успешно пройти тесты. Оплата по факту 6 000 за троих (где они такие расценки видели?) На этом мое терпение лопнуло и я отказалась. Позвонили из компании (мой отказ стал единственным поводом для них самостоятельно со мной связаться) и сказали, что у меня должны быть свои базы кандидатов (о чем в вакансии ни слова). Я уточнила, что работала не на себя, а на компании, и все их кандидаты принадлежат им (для тех, кто не знает или думает по другому, это действительно так, кандидаты не ваши, а компании, которая за них платила). На что компания заявила, что несмотря на это у меня должны быть наработанные базы кандидатов. ТО ЕСТЬ КОМПАНИЯ ПРЕДЛОЖИЛА МНЕ ИХ УКРАСТЬ!!! И очень негодовала, что я этого не сделала. Также предложили поискать кандитатов через соц сети (учитывая что я не являюсь еще сотрудником компании, со своих страниц! смех!!!) или оплатить доступ к платным базам самостоятельно (который в лучшем случае можно будет покрывать из 6 тысяч, когда только hh стоит 7 000). В итоге: потерянные на работе 2 дня (хорошо хоть 2, а не 5 вместе со стажировкой), которые разумеется мне никто не оплатит и еще масса потерянного времени на тестирование и потерянные нервы. Предложение от компании украсть у предыдущих работодателей кандидатов или вложить свои деньги, чтобы поработать на них бесплатно 3-5 дней (забудь про 6 тысяч, их даже не базу не хватит!) НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТРАТИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ НА ЭТУ КОМПАНИЮ. Прежде чем приступать к их тестам почитайте отзывы. Если такое отношение к соискателям (с подходящим опытом работы и классно прошедшим их тесты), которые им еще ничего не должны, то какое же отношение к работникам? Слава Богу не узнала))
Положительные стороны
хорошие условия в вакансии
Отзыв о работе компании
В данной компании ЧЕТКО налажена схема как КИНУТЬ работника не заплатив ему ничего(все по закону мля...). Часто ставят невыполнимые заранее задачи, штрафуют, лишают части денежной выплаты. В двух словах — вообще не ценят новых работников!, похоже им просто нужно отмыть бабло
Положительные стороны
Положительные строны — обещают высокую зарплату, в офисах есть пиченьки + график работы не строгий, по согласованию можно выходить когда удобно. В остальном все плохо.
Отрицательные стороны
По факту контора - кидок. Рассказывают, какие они крутые интеграторы, а по факту, офиса нет в городе, про ЗП так ничего не ответили. Нашел несколько бывших сотрудников - сошлись во мнениях что контора - швырка. Не связывайтесь.
Положительные стороны
Заливают в уши сладко.
Отзыв о работе компании
Самый главный недостаток - это лысый картавый жулик (ФИО), который по какому-то большому недоразумению является ещё и главарем этого сообщества тупых исполнительных посредственностей, безмолвно терпящих этого хамовитого быдлана.
Положительные стороны
Если человек имеет чувство собственного достоинства, никаких достоинств в этой шаражкиной конторе Рога и копыта для него быть не может.
Отзыв о работе компании
1) нет ясности и понятности в присловном письме для соискателя( куча ссылок и не понятно как в нем ориентироваться) , не используется тай менеджмент . 2) в тестирование используются некорректные вопросы для работника : бесплатная стажировка, работа в нерабочее время, регламенты компании , по на котором работают сотрудники 3) тестирование разделено на блоки, проходной бал 93-94% , 100%= 360 баллов , при вопросе на какие ответы присваиваются какие балы от hr, нет данных. ( данная система оценивания не ясная) 3) высылаемая система мотивации для аналитика и для hr, одинаковая (это ведет к ряду вопросов у соискателей......) 4) т.к. не прошла на этап последующих собеседований и тестирований ( набрала по непонятным оценкам 90%) , не могу сказать какой именно кавардак творится в компании. Допускаю, что в компании большая запара, и в связи с этим черт ногу сломит. Допускаю возможность мышления у руководства по принципу : че ему платить, если он еще не принес компании денег.... ( как следствие подобное мышление рождает низкий производительность и высокий процент текучки ) 5) при вопросе связи с руководителем для возможности определения взаимовыгодном сотрудничестве отправили на корзину= мы передадим , а там как будет бог знает . вероятность что система такой и остается очень большая .... ((( P.S. уважаемые соискателе если у вас нет опыта работы и по какой то причине вас все же допустили до стажировке, как следствие вам не платят желаемую для вас сумму денег , берите из компания знания на 100 % , если нет знаний и денег рекомендую подобные конторы слать в сад .... когда эта контора стонется с нехваткой кадров= кадровый голод , вероятность ликвидации велика и компания вынуждена идти на реструктуризация (это занимает по времени от 0,5 года до 3,5 лет, зависит от компании )
Положительные стороны
1) быстро и оперативно отвечают сотрудники, пусть не ясно, но хоть в сад не посылают ... 2) хз что с соц пакетом и карьерным ростом
Отзыв о работе компании
Товарищ, спасибо за отзыв. Откликалась на их вакансию, смутило большое количество воды, ну да ладно. Спустя сутки звонит запинающаяся женщина, говорит мол если ещё актуально, мы вышлем вам информацию на почту, как будете готовы-напишите, мы пришлём вам ссылку, нужно будет пройти тестирование и iq тест (шта??=D). Я ехала за рулём, немного было не до выяснения деталей, думаю ладно, пусть вышлют, посмотрю. Выслали кучу бредовой инфы. «А зачем оно надо мне?» подумала я. Ещё раз перечитала вакансию, снова меня все смутило ещё больше, особенно недельная недоплачиваемая стажировка (точнее, от 3 до 5 дней). И тут я наткнулась на этот отзыв))) спасибо!! Большое человеческое спасибо) теперь не буду тратить своё время. P.s. Соседство этой компании с Тяньши тоже чести им не делает))
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Года два назад имела неудовольствие с ним общаться после пройденных бестолковых тестов. На собеседовании поняла, что работать с таким руководителем нет смысла. Все его бесчисленные абсурдные тесты, весь он сам со своими бессмысленными речами, напряжённая обстановка в офисе, нескончаемые вакансии и вечные кандидаты на работу: одним словом - нет.
Положительные стороны
-
Отрицательные стороны
Нашел вакансию через сайт поиска работы. Созвонился с сотрудником (ФИО) компании который попросил пройти онлайн тестирование по результатам которым будет принято решение об интервью. Выслали достаточно простое тестовое задание на почту. Вопросы разделены на несколько разделов: математика, логика, общее знание офисных программ (интересные вопросы мне понравились)... И ВОПРОСЫ КАСАЕМЫЕ О РАБОТЕ ВНУТРИ КОМПАНИИ!!! "Какой фирмы компьютеры в офисе?" - я не шучу, там с десяток вопросов про то "как функционирует их компания их отделы". Вы серьезно? Вы реально думаете что я знаю о том какой фирмы ПК у вас на столах? Или где хранятся ваши договоры? Или о том как у вас там всё устроено? В собеседовании мне отказали, видимо завалил тест.
Положительные стороны
Не могу назвать, тк ограничились тестовым заданием.
Отрицательные стороны
Рыба гниет с головы. А головы у роководства просто нет. Ребята Тянут весь этот хлам и кучу идиотских и никому ненужных проектов исключительно из-за боязни потерять работу в маленьком городке. Все чтл обещают полное вранье. То что производят сильно низкого качества. И никому ненужно. Выезжают беря измором заказчиков лишь бы взяли из задроченное ПО написанное на коленках. А превозносят его как чудо!! Шарага одним словом. Не тратьте время!! Еще и должны останетесь.
Положительные стороны
Нет!!
Отрицательные стороны
Господи, как меня угораздило связаться с этой компанией!! Это просто некомпетентные, глупые, хамские существа!!! А ген директор - воплощение хамства и невежества. Даже уборщица в КФС имела бы статус выше, чем среднее звено этой компании. Всё держится только на нескольких ребятах, которые и тащут всю компанию, но не имеют руководящих должностей. А всё руководство вообще не понимает смысла менеджмента. По поводу хамства - отдельный вопрос. Сначала всё так вежливо и супер красиво, но чуть позже начинается такое лицемерие и опускание, что жалеешь что связался с этой шаражкиной конторой. Продукция - такое же [удалено] как и сам ген дир. Ребята не теряйте время, эта компания не стоит рассмотрения в сфере IT, Вы больше фрилансом заработаете! экономьте ваше время, деньги и нервы!
Положительные стороны
Нууу, офис был рядом с домом, разве что
Отзыв о работе компании
Хочу поведать об одной очень волшебной группе компаний, которая кидает на деньги всех и вся. В общем, получил отклик на вакансию, прочел информацию на просторах всемирной паутины.Заинтересовался. Позже, позвонили и сказали о том, что пришлют информацию о компании, которую нужно усвоить в течении 2-х дней и сдать тестирование. Заморочился, тест сдал. Через несколько дней пригласили на собеседование, которое проводил лично директор этой компании. Собеседование было групповое, присутствовало 7 человек. Личные качества кандидатов никто не обсуждал, разговор был монологом директора о том, что это лучшая работа на свете со всеми вытекающими(было рассказано, что если мы готовы работать,нам необходимо пройти 3-х дневную стажировку, по итогам которой с нами, возможно, заключат ГПХ на первый месяц. )... По началу не почувствовал ничего волшебного и приступил к стажировке. Поставили 2 задачи, которые нужно было выполнить в течении 3-х дней. В стажировке участвовало 3 человека, кто-то показал максимально лучший результат, кто-то не сделал вообще ничего, но взяли всех. Директор - редкостный самодур с манией величия, поскольку задачи я получал от него напрямую, прочуствовал я это в полной мере. Каждая поставленная задача постоянно корректируется и переворачивается с ног на голову, он совершенно не помнит что говорил, на что договаривался итд. В работе нет никакой конкретики близко. Человек умный, но больной на всю голову. По ГПХ: В договоре присутствует множество интересных пунктов, которые делают из работника раба. В любое время, по оценочному мнению руководителя, любую работу могут признать некачественной и заставить платить штраф. Хочешь расторгнуть договор? Плати 30% от суммы прописанной в договоре. Волшебство, да и только. Цитата некоторых пунктов: 5.1.12. Своевременно и безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные как по ходу выполнения Договора, так и по его завершению недостатки и замечания. Каждое замечание Заказчика, нарушение Договора, нарушение требований внутренних регламентов Заказчика, выявленное Заказчиком, либо неисполнение рекомендаций и указаний в установленный Заказчиком срок, фиксируется в акте нарушений, являющемся неотъемлемой частью акта аванса либо акта выполненных работ, и наказывается штрафом в размере 300 (трехсот) рублей за каждый факт, за исключением пунктов, за нарушение которых Договором прямо предусмотрена иная сумма штрафа и/или пени. 6.9. Взыскиваемую сумму штрафов, пени или убытков Заказчик имеет право в одностороннем безакцептном порядке удержать из подлежащей перечислению Исполнителю суммы в соответствии с условиями настоящего договора, с последующим уведомлением Исполнителя и приложением расчета суммы штрафов, пени или убытков. Если подлежащей перечислению суммы недостаточно, Исполнитель вносит оставшуюся часть денежных средств на счет либо в кассу Заказчика в срок, указанный в претензии. 6.10. Взыскание убытков, штрафов и пеней не освобождает сторону, нарушившую договор, от исполнения обязательств в натуре. 5.2.2. Отказаться от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом Заказчика не менее чем за 3 (три) дня о своих намерениях при одновременной уплате штрафа в размере 30% от общей суммы Договора за причиненные Заказчику таким отказом убытки (в том числе упущенную прибыль) и компенсацию временных и финансовых затрат Заказчика на поиск нового Исполнителя. Вывод: Компания [censored] волшебные задачи, директор редкостный самодур, потерянная неделя, которую никто мне не оплатит(руководитель решил, что я ничего не делал, хоть и результат на лицо). Обиднее всего то, что люди, которые выполняли подряды компании(в данном случае разработка дизайна приложения) тоже ничего не получат, хотя было обещано и согласовано. Все это лишь оценочное суждение, в любом случае решать только вам. Принято считать, что отзывы пишут только плохие сотрудники, которые сами виноваты в том, что потеряли работу. Уверяю Вас, в данном случае это совсем не так. Конечно жалко время, но еще больше жалко людей, которые бесплатно работали(подряд).
Положительные стороны
-
Отрицательные стороны
[удалено]
Положительные стороны
Период стажировки дает понять всю никчемность траты времени на этого работодателя.
Отзыв о работе компании
Ужасная компания! Люди, не ведитесь на их сказки об окладе и преми, потратите уйму времени на стажировку, на которой никто обучать не будет, поработаете за бесплатно и дадут контракт с условиями, в два раз меньше обещанного, обосновывая, что это первое время, а потом, может быть, когда нибудь, если сильно постараетесь, точнее ну очень сильно постараетесь , то она вырастет до обещанного уровня. Кстати ещё и отзывы сами о себе пишут, если посмотрите на разных сайтах, то они одинаковые. И ещё очень важный нюанс, вам прийдется работать под руководством человека, который весь день занимается тем, что по телефону на всех, что все тупые, никто его не понимает, а он выражается русским языком, все как будто с другой планеты и не понимают, что он им поручает сделать... А дело в том, что это просто гадалкой нужно быть и угадывать, что там в его голове. Даёт размытые поручение, пытаешься уточнить звучит фраза не тупи потом уже меняет суть поручения, потом оказывается что он думал по другому. И всё вокруг него его не понимают потому, что очень трудно понять человека с манией величия. Хотя о компании не в одном издании даже статьи нет, кроме собственных сайтов и блогов. И постоянно рассказывает, что это единственная такая компания в мире, такая гениальная, и он гинеальный и работать у них - это шанс выподающий раз в жизни. А по сути, компания состоит из 20 человек и постоянная нехватка сотрудников, можете посмотреть, они всегда в поиске соискателей. Но люди работать с ними долго не могут, не мозахисты. Так что будте остороьжны
Положительные стороны
Маки в офисе
Отрицательные стороны
Ужасная компания! Люди, не ведитесь на их сказки об окладе и преми, потратите уйму времени на стажировку, на которой никто обучать не будет, поработаете за бесплатно и дадут контракт с условиями, в два раз меньше обещанного, обосновывая, что это первое время, а потом, может быть, когда нибудь, если сильно постараетесь, точнее ну очень сильно постараетесь , то она вырастет до обещанного уровня. Кстати ещё и отзывы сами о себе пишут, если посмотрите на разных сайтах, то они одинаковые. И ещё очень важный нюанс, вам прийдется работать под руководством самодура, который весь день занимается тем, что по телефону гавкает на всех, что все тупые, никто его не понимает, а он выражается русским языком, все как будто с другой планеты и не понимают, что он им поручает сделать... А дело в том, что это просто гадалкой нужно быть и угадывать, что там в его голове. Даёт размытые поручение, пытаешься уточнить звучит фраза "не тупи" потом уже меняет суть поручения, потом оказывается что он думал по другому. И всё вокруг него его не понимают потому, что очень трудно понять человека в неадеквате с нарушением психики и раздутой манией величия. Хотя о компании не в одном издании даже статьи нет, кроме собственных сайтов и блогов. И постоянно рассказывает, что это единственная такая компания в мире, такая гениальная, и он гинеальный и работать у них - это шанс выподающий раз в жизни. А по сути, компания состоит из 20 человек и постоянная нехватка сотрудников, можете посмотреть, они всегда в поиске соискателей. Но люди работать с ними долго не могут, не мозахисты. Так что будте осторожны с этими жуликами!
Положительные стороны
Маки в офисе
Отрицательные стороны
Огромная не точность в указании з/п , первые две недели стажировки выкидываем в трубу (не оплачивается при любом раскладе стажировки) , три месяца испытательного срока с оплатой в 4-е тысячи рублей (хваленые премиальные режутся с каждым месяцем , можно особо не рассчитывать) , на время испытательного срока спрашивают как за полный оклад при этом нет обучения. При работе ссылаются на регламент (установленные правила работы в компании) но при этом ни кто их не выполняет , при разных случаях смешивают с грязью указывая на некомпетентность в работе. Человеческий труд не ценят , а приседают на уши говоря что можно зарабатывать(при этом находят новые возможности урезать премию) , по сравнению с Магнитом - эта компания просто \"Дно\". Ни кому не советую туда идти работать , пожалейте себя и ваши нервы.
Положительные стороны
Выплата аванса и з/п строго по регламенту или раньше , задержки исключены.