СП-Строй - отзывы сотрудников и клиентов
Спутник Лабс, Компания СП-Строй, Техносерв Консалтинг
Телефоны: +7 (495) 617-14-06
Email: info@spklabs.com
Сайт: spklabs.com
Наша компания на протяжении шести лет успешно трудится на строительном рынке Москвы. Компания «СП-Строй» специализируется на малоэтажном строительстве, в основном мы возводим загородные дома и коттеджи.
Кроме строительства мы занимаемся ремонтными работами жилых помещений и офисов. Строительные материалы поступают к нам от наших давних и проверенных партнеров, которые предоставляют нам скидку на приобретение, из-за чего цены на наши услуги существенно ниже, чем у наших конкурентов.
За время работы компании мы смогли собрать дружный и творческий коллектив. Он состоит из высококвалифицированных профессионалов, которые ежегодно повышают уровень своих знаний на семинарах, курсах, а также обмениваются опытом с коллегами из других компаний. В штате сотрудников есть дизайнеры и строительные бригады, вас всегда выслушают и помогут выбрать лучший проект или предложат альтернативу тому, что не получилось.
Компания «СП-Строй» готова выполнить работы любой сложности от самого начала проекта до возведения дома и проведения в нем отделочных работ. Все работы будут сданы в соответствии с договором во время. Уже на следующий день вы сможете заезжать в свой дом. Вам не придется согласовывать с властями разрешительные документу на подведение коммуникаций, все это сделаю наши специалисты.
И вы понимаете, что со всеми проблемами самостоятельно не справиться, поэтому вы решили нанять профессионалов?
Отлично! Компания «СП-Строй» готова выполнить заказ любой сложности! Одна из народных мудростей гласит: «Настоящий мужчина должен – посадить дерево, построить дом и вырастить сына». Если на сына и на дерево у современных мужчин времени хватает, то с домом обстоят дела намного сложней. Построить дом – это целая наука, которой в совершенстве владеют профессионалы.
Ремонт для занятый людей, также дело хлопотное и сложно решаемое. Но мы утверждаем, что ремонт квартиры или офиса не трагедия, которая может длиться до бесконечности, а самый что, ни на есть интереснейший процесс. И это не удивительно, в руках профессионалов работа спорится. Создать комфорт и уют в доме – наша главная задача.
Если вы решили просто сменить обои, покрасить и побелить потолки, то с этой задачей наши специалисты справятся в течении дня. Но если вы задумали в своем доме кардинальные перемены, то вам обязательно нужна помощь людей, которые с этим работают постоянно и могут сделать из вашей квартиры настоящее произведения искусства. Мы не ограничиваемся проведением отдельных работ, мы стараемся выполнять их комплексно, начиная с проекта дизайна, заканчивая полной сдачи отремонтированного помещения «под ключ».
Для более продуктивного и быстрого исполнения Вашего заказа, мы ввели в работу специализированную систему, которая показала себя как удобная и эффективная для наших клиентов.
В систему вошли несколько пунктов:
6 отзыва
Отрицательные стороны
Честно говоря даже не понял чем компания занимается, Собеседование проводил один начальник отдела (по всей видимости недавно назначенный, больше похож на зад-а)в стиле отье-ь от меня
В целом после 5м общения, захотелось уйти, неприятно общаться а работать в одном отделе те более
Положительные стороны
Вежливые HR
Отрицательные стороны
откровенно тупые эйчарки - одна не смогла по распечатке адекватно презентовать компанию. вторая, видимо в хорошем расположении духа, шутила по любому поводу в основном невпопад. впечатление от собеседования как будто его провели просто до кучи. работников видимо и так много. видел рабочие места и места на них немного.
Положительные стороны
офис недалеко от метро если вам это актуально
Отрицательные стороны
При всей своей лояльности, бюрократии довольно много. Для найма нового сотрудника нужна куча бумаг. Для перевода/повышения/увеличения лимита на моб связь-везде нужны заявления, подписанные начальниками, руководителями и т.д.
Рабочие места не очень удобные. Офис большой, но людей еще больше-столы небольшие, плотность довольно высокая, open-space, со всеми сопутствующими шумами и т.д.
Если не повезет с руководством, особенно высшим, работать может быть сложно.
Положительные стороны
Белая зп. 30%премия+70% оклад. Зарплата на уровне рынка. Может даже чуть выше. Соц пакет. Корпоративная связь. Офис рядом с метро.
По поводу внутренней обстановки-очень сильно зависит от отдела. В практике Oracle скопление адекватных доброжелательных людей. Есть все возможности для роста. Аттестации каждые пол-года. По их результатам либо повышение зп, либо повышение в должности в придачу-зависит от результатов работы за период.
Много нормальных руководителей (как отделов, так и руководителей проектов). Ненормальных тоже хватает, но это как везде. В принципе, договориться можно со всеми, либо попросить помощи, эскалируя проблему выше.
Про бонусы написали чистую правду-когда и как платятся неясно, как формируются неясно и т.д. Но сейчас идет процесс "опрозрачивания" этой системы. Ну и бонусы есть бонусы. Это необязательная часть.
Отпускные, больничные и т.д.-по ТК. У нас в отделе все весьма формально. Заявление на отпуск можно написать накануне отпуска. Можно день-два поработать из дома, если плохо себя чувствуешь и т.д. Не скажу, что это распространено в других отделах и практиках.
Средний уровень бюрократии. Вопросы типа формирования отпускных можно обсудить напрямую с бухгалтером, оставшегося отпуска с кадрами и т.д.
По поводу внутренней обстановки-очень сильно зависит от отдела. В практике Oracle скопление адекватных доброжелательных людей. Есть все возможности для роста. Аттестации каждые пол-года. По их результатам либо повышение зп, либо повышение в должности в придачу-зависит от результатов работы за период.
Много нормальных руководителей (как отделов, так и руководителей проектов). Ненормальных тоже хватает, но это как везде. В принципе, договориться можно со всеми, либо попросить помощи, эскалируя проблему выше.
Про бонусы написали чистую правду-когда и как платятся неясно, как формируются неясно и т.д. Но сейчас идет процесс "опрозрачивания" этой системы. Ну и бонусы есть бонусы. Это необязательная часть.
Отпускные, больничные и т.д.-по ТК. У нас в отделе все весьма формально. Заявление на отпуск можно написать накануне отпуска. Можно день-два поработать из дома, если плохо себя чувствуешь и т.д. Не скажу, что это распространено в других отделах и практиках.
Средний уровень бюрократии. Вопросы типа формирования отпускных можно обсудить напрямую с бухгалтером, оставшегося отпуска с кадрами и т.д.
Отрицательные стороны
Начальство редкие засранцы... Руководители проектов даже намека на компетентность не подают, уровень младших консультантов с натяжкой... Командировочные 700 руб/д., даже шарашки больше платят... ЗП состоит из, так называемого, основного оклада и премиальной части. Соответственно сверхурочные рассчитываются по формуле [осн. оклад]Х2, что получается всего 130% от фактической ставки, ни о какой минимальной двойной ставки за работу в выходные речи нет. Но это еще не весь сок, мало того что сверхурочные считают не по двойной ставке, так еще и не выплачивают ВООБЩЕ их, ссылаясь на задержки выплат клиентом денег. Бонусы по результатам проекта существуют только в ежемесячных сказках. О повышении даже говорить никто не станет, разве что после предоставления заявления по собственному могут предложить индексацию на 15% максимум. Если непонимания с заказчиком, сразу пошел вон из компании... Ну думаю в целом картина ясна, продолжать смысла не вижу....
Положительные стороны
близко к метро
Отрицательные стороны
Руководитель договорного отдела, возраст не более 27-28 лет, (имя к сожалению не запомнила) вела себя на собеседовании крайне неприятно, задавала вопросы таким образом, чтобы заранее унизить соискателя, показать свое приемущество, статус, смеялась над каждым ответом. На мой вопрос "что же именно вызвало подубную реакцию и что же так рассмешило?" не ответила ничего, только раскраснелась. В отдел кадров я сама сообщила, что компанию не рассматриваю как потенциально работодателя. Предвтавляю, если они на собеседовании ведут себя подобным образом, так как же с работающими сотрудниками.....дедовщина....точно
Мне нужен коллектив профессионалов, адекватный руководитель.....ищем дальше:))))))
Положительные стороны
Отдел кадров очень старается закрыть вакансию, девочки доброжелательные и толковые.
Отрицательные стороны
ЗП частично состоит из так называемой премиальной части. То есть, когда Вы перерабатываете, Вам платят из расчета фиксированной части, а не полной ЗП. ЗП задерживают, даже не считая нужным предупредить. Бонусную систему сделали такой, что бонусы стали просто смешными, да и те выплачивают в лучшем случае через полгода.
Отношение к людям - скотское.
На сайтах постоянно висят объявления с вакансиями. Народ постоянно набирают. НО, к любому сотруднику компании в любой момент могут подойти и "попросить" по собственному желанию. В случае отказа - угрожают уволить по статье. Выходных пособий не выплачивают. При этом не перестают тасовать людей. Если Вы готовы потратить несколько месяцев своей жизни на прохождение испытательного срока (с соответствующей оплатой труда), чтобы в любой момент вылететь из компании - это Ваш шанс.
Беременным создают такие условия, что они (внимание!!) ложатся на сохранение. Заставляют увольняться по собственному желанию.
Могут уволить при выходе из длительного больничного.
Отношение к людям - скотское.
На сайтах постоянно висят объявления с вакансиями. Народ постоянно набирают. НО, к любому сотруднику компании в любой момент могут подойти и "попросить" по собственному желанию. В случае отказа - угрожают уволить по статье. Выходных пособий не выплачивают. При этом не перестают тасовать людей. Если Вы готовы потратить несколько месяцев своей жизни на прохождение испытательного срока (с соответствующей оплатой труда), чтобы в любой момент вылететь из компании - это Ваш шанс.
Беременным создают такие условия, что они (внимание!!) ложатся на сохранение. Заставляют увольняться по собственному желанию.
Могут уволить при выходе из длительного больничного.
Положительные стороны
Не указаны