HARMAN Connected Services - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Телека;Symphony Teleca
США, Coeur D Alene, 636 Ellis Street, Mountain View, CA 94043,
Телефоны: +1 8587941496
Сайт: symphonyteleca.com
HARMAN Connected Services (бывшая Symphony Teleca)– сервисный дивизион компании HARMAN, занимающийся оказанием услуг разработки продуктов для независимых поставщиков программного обеспечения и разработкой ПО для мобильных производителей оригинального оборудования, телекоммуникационных операторов, автопроизводителей и других.
HARMAN Connected Services в мире - это более 7000 сотрудников, работающих в более чем 10 центрах разработки в Индии, России, Китае, Европе, США, Японии, Южной Америке. В большом HARMAN работает более 25 тыс. сотрудников.
HARMAN Connected Services в России
В России оперирует один из самых больших центров разработки компании, расположенный в Нижнем Новгороде, в котором работают более 600 инженеров. Основными направлениями работы российского офиса являются создание и развитие решений для крупнейших мировых автопроизводителей и известных производителей мобильного оборудования и смартфонов.
Наши инженеры участвуют в создании таких продуктов и решений, как первый в мире смартфон с двумя экранами YotaPhone и последние смартфоны Nokia и Blackberry, работают в проектах развития сетей 4G, проектах по обновлению программного обеспечения over-the-air и разработке целых автомобильных информационно-развлекательных систем и прочих современных решений для автоиндустрии, разработке и тестировании новейших линеек телефонов и смартфонов, развитии платформ iOS, Android, Tizen, Blackberry.
Мы предлагаем нашим сотрудникам
Участие в международных проектах ведущих мировых IT-компаний, командировки в США, Европу, Японию и Южную Америку и работу на стороне заказчика Конкурентную заработную плату, премиальные выплаты за высокие профессиональные достижения Программу внутреннего обучения, включая технические курсы по передовым технологиям и обучение английскому языку ДМС, страхование на период загранкомандировок Организацию занятия спортом. Наши команды по футболу, волейболу, настольному теннису занимают призовые места на городских и региональных соревнованиях Программу релокации для специалистов из других городов, в которую входит как материальная, так и организационная поддержкаПроекты, над которыми мы работаем, меняют жизнь человека каждый день!
4 отзыва
Отрицательные стороны
HR директор, потребовав от соискателя прийти в официально-деловом стиле, сама явилась в розовом свитере, розовых туфлях и чёрных колготках... Это неуважение к кандидатам. Резюме они, по всей видимости, не читают. Так как меня спросили, дескать, я что, кроме как в этой сфере нигде не работала? Ну это ладно, мне рассказать не сложно. Затем пошли вопросы, которые, я думала, после Химпартнеров больше не услышу: а вы егэ сдавали? А сколько баллов? А тему диплома помните и его тезисы? И ни одного вопроса по сути. Полный непрофессионализм для такой фирмы.
Положительные стороны
Белая фирма со всем прилагающимся
Отрицательные стороны
Отвратительное руководство, отсутствует разумное. Не имеют представления о том какие проблемы, куда двигаться и как решать задачи. В результате переработки, нервозная обстановка и по сути живешь на работе.
Положительные стороны
Конкурентрая зарплата, интересные проекты и современные технологии , чистый офис
Отрицательные стороны
Ни в коем случае не устраивайтесь туда работать в ФИНАНСОВЫЙ отдел! Руководство отдела в лице г-жи Волковой Светланы Юрьевны относится к сотрудникам как к рабам.
Во - первых, рабочий день с 9 до 21-22 в отделе обычное явление (к тому же переработки в обычные дни не оплачиваются), плюс к этому работать приходится в выходные и праздники. Во вторых, отпуск взять практически невозможно, дают по 7-8 дней и то эту несчастную неделю приходится выцарапывать с неимоверными усилиями. В третьих, даже больничный взять нельзя без скандала! Одну сотрудницу, например, вынудили написать заявление об увольнении по собственному после того, как она пару раз ушла на больничный с ребенком. Всех, кто не согласен с такими переработками и с таким отношением, Волкова С.Ю. выживает из отдела всеми возможными способами.
В результате, текучка в отделе страшная, больше полугода в этом концлагере люди, как правило, не выдерживают. Тем более при устройстве на работу вам будут обещать одну зарплату, а после испытательного срока выясниться, что вы не оправдали доверия и оклад могут еще и снизить.
Во - первых, рабочий день с 9 до 21-22 в отделе обычное явление (к тому же переработки в обычные дни не оплачиваются), плюс к этому работать приходится в выходные и праздники. Во вторых, отпуск взять практически невозможно, дают по 7-8 дней и то эту несчастную неделю приходится выцарапывать с неимоверными усилиями. В третьих, даже больничный взять нельзя без скандала! Одну сотрудницу, например, вынудили написать заявление об увольнении по собственному после того, как она пару раз ушла на больничный с ребенком. Всех, кто не согласен с такими переработками и с таким отношением, Волкова С.Ю. выживает из отдела всеми возможными способами.
В результате, текучка в отделе страшная, больше полугода в этом концлагере люди, как правило, не выдерживают. Тем более при устройстве на работу вам будут обещать одну зарплату, а после испытательного срока выясниться, что вы не оправдали доверия и оклад могут еще и снизить.
Положительные стороны
Врать не буду, сама по себе «Телека» хорошая компания, трудоустройство официальное, белая зарплата, ДМС, очень дружный коллектив, и в целом люди работой довольны.
Отрицательные стороны
Карьерный рост отсутствует. Если устроился в одной должности, то в ней можно сказать и проработаешь (есть конечно исключения, но это как правило). Обусловлено тем, что ты работаешь больше на проект, чем на компанию и начальству нет стимула тебя двигать. Выполняешь или перевыполняешь свою работу - хорошо, продолжай дальше. На некоторых проектах приходится работать с утра и до ночи.
Положительные стороны
Хороший соц.пакет: ДМС, скидки в спорт-клубы. Белая зарплата. Ежегодные премии. Интересные проекты и в целом хорошие условия труда. ЗП определяется профессиональным уровнем. Гибкий график работы.