Компания РНТ - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО РНТ Москва, АО РНТ,
Телефоны: +7 (495) 777-75-77
Email: support@rnt.ru
Сайт: rnt.ru
Компания «РНТ» (АО «РНТ», с 1993 г.) - российский системный интегратор и разработчик сертифицированных средств защиты информации. Компания специализируется на проектировании, вводе в эксплуатацию и сопровождении автоматизированных информационных и телекоммуникационных систем в защищенном исполнении, выполняет проекты любого уровня сложности и масштаба как для государственных учреждений, так и для частного бизнеса.
Компания предлагает заказчикам эффективные технические решения и качественные услуги, которые обеспечивают:
соответствие информационных систем государственным и международным стандартам безопасности; организационно-техническую безопасность и информационную защиту бизнеса; новые возможности для развития бизнеса с помощью безопасных информационных технологий.Подход «РНТ» заключается в комплексном и системном обеспечении безопасности информационной системы или объекта заказчика. При этом достигаются актуальные для заказчика решения, а механизмы защиты реализуются на всех уровнях управления предприятием. В результате принимаются все необходимые организационные и технические меры защиты, начиная от оценки рисков и разработки политик информационной безопасности, заканчивая производством и интеграцией программно-аппаратных средств и инженерно-технических решений защиты информации.
Компания «РНТ» гордится достижениями научных исследований в области организационных и технических решений безопасности, которые были выполнены для заказчиков компании и в интересах государства Российской Федерации на протяжении двадцати лет. Благодаря этому опыту и высокой компетенции специалистов, среди которых 4 доктора наук и 35 кандидатов наук, компания «РНТ» занимает уникальную позицию как разработчик систем безопасности федерального масштаба на основе собственных технологий и разработок.
10 отзыва
Отрицательные стороны
Берут на работу и говорят что проблем с выплатой зп не будет, первый раз задержали на месяц, второй раз на два, третий раз ждать не стал уволился с долгом за 2.5 месяца...
Не ходите сюда работать начальство врет и кормит завтраками, в компании нет денег и не платят зп!!!!
Положительные стороны
Есть в компании Адекватные люди, но это не про Руководство.
Отрицательные стороны
В этой компании есть добрая традиция - наё..вать всех и вся!
Коллектив просто загнан в угол.
Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.
Положительные стороны
Если не высовываться можно дожить до пенсии.....
Отрицательные стороны
действительно отношение компании к людям оставляет желать лучшего! при этом на критику и предложения что то менять реагируют неадекватно! сразу закрадывается сомнение о репутации этой конторы! а это действительно КОНТОРА! стремные менеджеры по персоналу! попробуйте и сами убедитесь!
Положительные стороны
неплохой офис хоть и в жопе мира!
Отрицательные стороны
Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании.
--------------------------------------------------------------------------------------
Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина:
1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих.
2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А).
3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании.
4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е).
Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент.
Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей:
1. Сократите А - уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок)
2. Увеличьте I - введите способ мотивации - премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет.
3. Р - подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование).
Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов.
4. Е - чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир.
5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы.
------------------------------------------------------------------------------------
Всему коллективу компании желаю успехов!
--------------------------------------------------------------------------------------
Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина:
1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих.
2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А).
3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании.
4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е).
Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент.
Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей:
1. Сократите А - уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок)
2. Увеличьте I - введите способ мотивации - премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет.
3. Р - подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование).
Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов.
4. Е - чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир.
5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы.
------------------------------------------------------------------------------------
Всему коллективу компании желаю успехов!
Положительные стороны
Интересные проекты и разнородные задачи позволяющие многократно повысить свой профессиональный уровень.
Дружные коллектив.
Достаточная степень свободы для принятия решений (что не исключает несения за них ответственности).
Как многие пишут имеются задержки зарплаты. Но хочется спросить: "А понимаете ли вы дорогие написатели, откуда в компании берутся деньги для выплаты вам зарплаты?"
Судя по оценкам знаю, что НЕТ(!), ваши собственные результаты труда и являются источником прихода денег в компанию, так что не надо собственную без ответственность перекладывать на компанию. Когда каждый будет давать результат на своём месте не оглядываясь на соседа, тогда и в компании будет процветание.
Трудитесь.
В целом, хорошая компания для развития и получения новых знаний и навыков.
-----------------------------------------------------------------------------------
"Не место красит человека, а человек место."
Отрицательные стороны
полный гадюшник. Высшее руководство отстранился от дел мирских (да и раньше то слова своего не держал) и передал бразды правления в бабьи руки. как все сразу не загнулось - не понятно. Основной доход - якобы безопасность (на самом деле - сплошной обман), сам видел как массово фальсифицируют результаты спец исследований и проверок (даже самописный софт есть для этого). Серверы и принтеры (гос.органов) после сборки/разборки не всегда работают - "а оно так и было". Проектная деятельность - сплошной фуфел, 1 раз кто-то чего-то написал, теперь меняют названия и пихают под каждый проект (70% таких). собственное изобретение шумелка "маис" - без документов в компании, изобретатель сего устройства паяет дома на коленке, уже не первый раз их изымал радиоконтроль из-за микрофонного эффекта. вместо шума - транслируют полезный сигнал с многократным усилением. Выпустили себе индульгенцию (внутреннее распоряжение) по невыплате зарплаты как минимум на 1 месяц. и т.д. и т.п.
Положительные стороны
можно практически ни фига не делать, раздувать щеки и получать зарплату
Отрицательные стороны
Хронически не платят зарплату!
Причем, если раньше если не платили то всем, то сейчас чрезвычайно дифференцировано. Более того, исполнительный директор, совершенно уверенная в своей непогрешимости и с молчаливого согласия генерального директора (руководителю такого ранга надо иметь свою голову на плечах!) выживает людей с мотивировкой " не нравиться - уходи". Сотрудники уже неоднократно обращались в прокуратуру и Роструд. В последнее время увольняются косяками.
А не давно у конторы приостановили одну из важнейших лицензий и теперь ей очень трудно тырить государственные деньги.
Еще чтобы не связываться со Счёткой контора живет только на генподрядные деньги (5-7 %) - кое уж тут развитие.
Вообще отношение регуляторов и правоохранительных органов к такой "скользкой" конторе лишь подтверждает гипотезу о всепроникающей коррупции.
Положительные стороны
Есть очень немного профессионалов. (не Руководство)
Отрицательные стороны
Крайне специфическая контора с завышенным самомнением.
Внутри представляет собой скорее артель без руля и ветрил.
Пренебрегает действующим законодательством как в отношении
своих сотрудников, так и Заказчиков. Может съесть любой бюджет
проекта без гарантий результата.
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
Фактически, это маленькая конторка в которой работают всего 5 человек, созданная семейной парой, использующая связи главы семьи в различных гос.учреждениях, куда он попадал работать по блату. Пишет с дикими орфографическими и синтаксическими ошибками....Руководство может не появляться в офисе неделями.
При приёме на работу пускали пыль в глаза. На деле оказалось, что фирма просто продаёт компьютеры HP различным учреждениям в которых когда-то работал хозяин фирмы, зарплата маленькая.
Офис - вентиляция не работает, летом жара, зимой жара, в лифты очередь и в начале и в конце трудового дня. Потолок в офисе просто разобран. По слухам, он обрушился каким-то жарким летом. Обедать приходится ходить в столовку через дорогу, где постоянные очереди. То есть обеденный перерыв - 50 минут стояния в очереди, чтобы потом за 10 минут проглотить всю эту отраву, которую там подают.
В конторке зачем-то стоит система контроля рабочего времени БиоЛинк. А ещё дурацкий дресскод - приходить на работу в костюме и при галстуке....И это даже для программистов
Короче говоря, ни опыта ни хорошего заработка вы в ней не получите. Обходите её стороной.
При приёме на работу пускали пыль в глаза. На деле оказалось, что фирма просто продаёт компьютеры HP различным учреждениям в которых когда-то работал хозяин фирмы, зарплата маленькая.
Офис - вентиляция не работает, летом жара, зимой жара, в лифты очередь и в начале и в конце трудового дня. Потолок в офисе просто разобран. По слухам, он обрушился каким-то жарким летом. Обедать приходится ходить в столовку через дорогу, где постоянные очереди. То есть обеденный перерыв - 50 минут стояния в очереди, чтобы потом за 10 минут проглотить всю эту отраву, которую там подают.
В конторке зачем-то стоит система контроля рабочего времени БиоЛинк. А ещё дурацкий дресскод - приходить на работу в костюме и при галстуке....И это даже для программистов
Короче говоря, ни опыта ни хорошего заработка вы в ней не получите. Обходите её стороной.
Положительные стороны
Отсутствие семейной пары - хозяев фирмы Редд месяцами.
Отрицательные стороны
- набрали людей под сдачу проекта, сказали, что на постоянную работу
- после сдачи проекта, а некоторых и раньше (к окончанию испытательного срока) просили увоиться, иначе напишут в трудовой, что не прошли испытательный срок
- оклад низкий, остальное типа надбавка за напряжённую работу. в договоре пишут, что надбавка продляется, но в приложении к договору срок надбавки как раз заканчивался чуть раньше испытательного срока. продлевать её никто не собирался.
- к концу испытательного срока находят причину чтобы уволить, в аттестационном листе пишут всякую чушь - типа, медленно работает, или не умеет работать
- нас было несколько таких, так что не подумайте, что это только моё личное мнение
- обедов нет, питайся как хочешь. есть микроволновка и холодильник, но разогретую свою еду приходится есть за клавиатурой
- программистов держат в полуподвальном помещении не в центральном офисе, а в съёмном подвале в центре города
- наличие человека на работе определяется по включенной аське
- начальника на месте не бывает по несколько дней
- задания раздаёт по аське, сам не может толком объяснить что нужно, а гордится своим опытом работы на Delphi.
- может прислать задание о срочной работе в час ночи
- рабочий процесс не организован
- на компьютерах стоят пиратская среда разработки и пиратская Windows XTreme
- рядовые сотрудники нормальные, остальные - коты в мешках
- после сдачи проекта, а некоторых и раньше (к окончанию испытательного срока) просили увоиться, иначе напишут в трудовой, что не прошли испытательный срок
- оклад низкий, остальное типа надбавка за напряжённую работу. в договоре пишут, что надбавка продляется, но в приложении к договору срок надбавки как раз заканчивался чуть раньше испытательного срока. продлевать её никто не собирался.
- к концу испытательного срока находят причину чтобы уволить, в аттестационном листе пишут всякую чушь - типа, медленно работает, или не умеет работать
- нас было несколько таких, так что не подумайте, что это только моё личное мнение
- обедов нет, питайся как хочешь. есть микроволновка и холодильник, но разогретую свою еду приходится есть за клавиатурой
- программистов держат в полуподвальном помещении не в центральном офисе, а в съёмном подвале в центре города
- наличие человека на работе определяется по включенной аське
- начальника на месте не бывает по несколько дней
- задания раздаёт по аське, сам не может толком объяснить что нужно, а гордится своим опытом работы на Delphi.
- может прислать задание о срочной работе в час ночи
- рабочий процесс не организован
- на компьютерах стоят пиратская среда разработки и пиратская Windows XTreme
- рядовые сотрудники нормальные, остальные - коты в мешках
Положительные стороны
белая зарплата (указанная цифра - на руки)
Отрицательные стороны
бардак в любой рабочей цепочке как то:
1) отвратительная работа бухгалтерии (самодурство и непрофессиональность)
2) полное отрицание своих ошибок высшими эшелонами власти
3) задержки выплат ЗП
4) хронические задержки счетов и оплаты счетов от поставщиков
5) отрицательное отношение к молодым сотрудникам (особенно молодые руководители) - молодой не может быть хорошим в виду недостаточного жизненного опыта
6) доведенная до абсурда система учета рабочего времени
7) отсутствие социального и медицинского пакета
8) собственное производство - притча во языцах. кто связывался - больше не вернутся.
9) девиз компании - начальник всегда прав!
10)
Положительные стороны
постоянный и стабильный объем валовой загрузки. отдыхать нЕкогда.