Эксперт Недвижимость - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Доброго дня! Хочу кратко, но по сути:

Хорошее: 1. Офис в центре 2. База большая (хотя в большинстве не своя) 3. Вводный инструктаж и постоянная мотивация к работе 4.Звонков много — есть над чем поработать

Минусы: 1.За комп. и телефон нужно бороться (кто первый пришел и сел, тот и победитель — отсюда и мотивация приходить раньше на работу или тогда вовсе нет смысла туда идти) 2.Конкурентов разводят (типа уже кватрира под залогом или вовсе продана) 3.Нет ставки (работаете на свой страх и риск)

В целом, можно сказать, что это хорошая школа переговоров, продаж и общения с людьми, но не более…

Отзыв о работе компании

@Гость, жаль, если мы Вас чем-то огорчили. На самом деле мы стремимся комментировать отзывы на позитиве, разбавляя текст «небольшими улыбками» и желая донести до автора отзыва мысль, что всегда есть другая сторона медали в любой ситуации, так как очень часто человеку свойственно «однобоко» воспринимать и оценивать увиденное или услышанное. Но возможно со стороны смотрится иначе, и наш положительный посыл воспринимается цинизмом… Уверяем Вас, это не входило в наши планы. И спасибо за Ваше мнение со стороны. Успехов Вам.

Отзыв о работе компании

@ЭКСПЕРТ Недвижимость, как бы там ни было,после столь циничных комментариев отпадает любое желание с вами работать.

Отзыв о работе компании

@Александр, Ваш отзыв получился уж очень кратким и при этом весьма интригующим… Браво! Жаль, что Вы не дали более развернутый комментарий на тему временных и финансовых «инвестиций» в компанию-работодателя. Ведь это, можно сказать, философский вопрос: не отдаем ли мы работодателю больше, чем получаем взамен, неизменно затрачивая, по сути, самый ценный человеческий ресурс — время… А вот насчет денег — для нас остается загадкой, каким образом Вы вкладывали деньги (или только собирались) в нашу компанию…

Если же абстрагироваться, то где-то Вы абсолютно правы: каждый начинающий риэлтор должен обладать достаточным количеством времени и посвятить себя новой деятельности на все 120% и более, и финансовый запас тоже должен быть обязательно, ведь до получения первого дохода нужно за что-то жить.

Подводя итоги, можно сказать так: если Вы хотите стать успешным риелтором, Вы готовы посвятить 1-2 месяца освоению новой професии и Вы в состоянии финансово поддержать себя на это время, до получения первого дохода, добро пожаловать на рынок недвижимости! Тем же, у кого нет в наличии хоть чего-то из вышеуказанного, совет: ищите сразу какую-нибудь офисную работу на ставку, вкладывая Ваше время не в себя, а в работодателя…

Александр, спасибо Вам за внимание, оказанное нашей компании. И отдельная Вам благодарность за прекрасный повод пофилософствовать

Читателям данных комментариев — успешного поиска для себя компании, которая будет достойна Вашего выбора, и которой Вы готовы будете посвящать Ваше время.

Отзыв о работе компании

Если у кого то есть лишнее время и деньги и вы хотите посвятить их данной фирме- вперед

Отзыв о работе компании

Уважаемая Шапаренко Юлия Витальевна, спасибо Вам за высказанное Вами впечатление о компании, которое сложилось у Вас за те 15 минут, которые Вы провели у нас.

Признаться, мы затрудняемся судить об объективности Ваших слов, поскольку трудно представить себе — как «менеджер или просто работница», которая работает в компании далеко не один день и даже год, могла потерять Вас в тесном коридоре )) Да, признаем: некоторые соискатели иногда сами «теряются» в нашем «тесном» офисе в поиске выхода. И мы с пониманием относимся к этому фактору: на неизвестной местности легко перепутать «лево» с «право». Бывает.

Насчет «неприятных внешне сотрудников» — вы нас искренне удивили )) Ну да упустим из виду данное замечание, поскольку аспекты типа «симпатия-антипатия» находятся в плоскости сугубо личного субъективного восприятия индивидом окружающего мира. Уверены, что Вы, как магистр практической психологии, согласны с этим. В любом случае, даже субъективное мнение одного человека может быть полезно с точки зрения создания более привлекательной среды для большего числа индивидов. После Ваших слов мы сделали make-up девочкам, причесали мальчиков, выдали им карты по перемещению в офисе и попросили всех впредь улыбаться, чтобы в следущий раз им дали более высокую оценку. Это, конечно же, шутка )) Только пожалуйста, Юлия, не обижайтесь, просто фраза «неприятные внешне сотрудники» действительно «улыбнула» ))

А вот касательно «ужасных условий труда и нарушений трудовой дисциплины» — со всей ответственностью Вам заявляем, что дисциплина в компании как раз на достаточно высоком уровне, чтобы поддерживать высокую результативность работы наших сотрудников. Хотя, мы понимаем — что именно Вас так шокировало. Просто Вы никогда не видели работу агентства недвижимости. Ведь у Вас просто нет опыта работы вообще, не то чтобы в офисе агентства. Поэтому, учитывая отсутствие у Вас какого-либо практического опыта, мы с пониманием относимся к Вашей реакции. Это нормально. Знаете, как говорят: стакан либо наполовину пуст, либо наполовину полон, в зависимости от того, кто на него смотрит — пессимист или оптимист.

Человек с достаточным багажом жизненного и трудового опыта совсем по-другому воспринимает ту рабочую среду, в которой Вы оказались, посетив наш офис. Тот факт, что в только в одном отделе (а у нас их несколько) Вы насчитали 6-8 риэлторов + 1 ваш «сосед», говорит об активной деятельности компании. И это не хорошо — это отлично. Правильное агентство недвижимости — это «улей», в котором всегда должно быть много «пчел» и там должен в буквальном смысле стоять гул. Это показатель того, что компания успешно работает. Пустое агентство недвижимости — это «мертвое» агентство. И да, иногда наш HR-менеджер вынужден проводить собеседования в «экстремальных» условиях, т.е. не в отдельном кабинете, который у нас выделен именно для этого, а непосредственно в отделе продаж. И нам это тоже не нравится, равно как и соискателям. Причина этого — непунктуальность самих соискателей, которые зачастую игнорируют назначенное им время и приходят на собеседование «как получилось» (кстати, это уже наше замечание Вам, Юлия), поэтому порой складываются ситуации, когда кабинет для переговоров занят другими непунктуальными соискателями. Мы честно стараемся эту проблему решить и воспитать в наших соотечественниках пунктуальность для их же блага.

И напоследок — встречное замечание Вам, Юлия. Как магистр практической психологии — Вы «провалили» свое стрессовое собеседование. Искренний Вам совет на будущее: работайте над повышением своей стрессоустойчивости, если действительно хотите добиться успехов в профессиональной деятельности. И заодно — поработайте над внимательностью, и на следующих собеседованиях переворачивайте лист-анкету, там бывает продолжение ))

И вообще — ищите больше позитива в жизни ))

Благодарим Вас за уделенное нам время и за указание наших «слабых» мест. Мы приложим все усилия для повышения профессионализма в работе каждого нашего сотрудника.

С уважением, компания ЭКСПЕРТ Недвижимость

Отзыв о работе компании

Неприятные внешне сотрудники. Маленькое, тесное помещение в жилом доме. Придя на собеседование офис менеджер или просто работница (она не представилась) потеряла меня по коридору. Спустя 15 минут потраченного времени на стояние посреди «офиса» мне принесли заполнить бланк за одним столом с парнем-риэлтором, ищущим в это время заказы. В это время другого кандидата собеседовали в дальнем углу, просто развернув стул спиной к сидящим 6-8 риэлторам. Понаблюдав еще 15 минут это безобразие я ушла. Что еще можно сказать о компании где ужасные условия труда и нарушения трудовой дисциплины проявляются еще до собеседования.

Отзыв о работе компании

Виктор, а где в цитате из Наталии хоть одно нецензурное слово???