Bonava - отзывы сотрудников и клиентов

Bonava; г.Санкт-Петербург

Россия, Санкт-Петербург, пр-кт Невский, д.114-116, корп. лит. А

Телефоны: +7(812)329-72-72;+7(812)612-01-90

Сайт: bonava.ru

Наша новая история Уходя корнями в NCC, Bonava уже многие годы создает дома и объединяет соседей. Мы построили первый дом в 30-х годах XX века, возможно даже еще раньше. За все прошедшие годы мы стали опытным девелопером в сфере жилищного строительства благодаря реализации множества собственных проектов, а также за счет присоединения других компаний. Значительным шагом для развития нашей компетенции в жилищном строительстве стало присоединение к концерну NCC компании Siab, бывшей одним из самых опытных жилищных девелоперов на рынке. В 2009 году NCC Жилищное строительство стало отдельным бизнес-направлением в концерне NCC. C 1 января 2016 года NCC Жилищное строительство стало независимой компанией. В апреле этого года? был запущен новый бренд нашей компании - Bonava. "Bo" означает по-шведски "жизнь, проживание", а "Nav" – "центр, сердце, ядро". Это отражает нашу суть. Мы не просто строим здания, мы создаем дома и объединяем соседей, чтобы каждый мог жить полной жизнью. На сегодняшний день в нашей компании занято 1500 человек, работающих в Швеции, Финляндии, Дании, Норвегии, Германии, Эстонии, Латвии и Санкт-Петербурге, а наш ежегодный оборот достигает 1,4 миллиарда Евро. ? Что мы делаем Наше видение – создавать для людей счастливое окружение и высокое качество жизни. Мы создаем дома и объединяем соседей, чтобы каждый мог почувствовать себя дома. Мы понимаем, что каждый вкладывает в это понятие свой особенный смысл, который со временем может меняться. Поэтому мы находимся в постоянном поиске, стараясь вместе с нашими клиентами и акционерами определить, что доставляет людям радость и приносит удовлетворение от места, где они живут. Ведь мечта о радушном и счастливом доме – это не конец истории, а лишь начало прекрасного путешествия. ? Наша ответственность «Дом должен быть хорош не только для вас лично – но и для общества, и для будущих поколений». Мы создаем дома, которые обеспечивают условия для устойчивого образа жизни. Для нас совершенно естественно не ограничиваться рамками зданий, а проектировать жилье в комплексе с окружением, создавая среду обитания высокой социальной и экологической ценности. Мы добиваемся снижения отрицательного воздействия на окружающую среду и с нашей стороны, и со стороны наших клиентов, и работаем с признанными экологическими сертификационными системами. Как же иначе, ведь постоянное улучшение – это часть нашей стратегии устойчивого развития. Рабочие места – надежные и безопасные – имеют для нас чрезвычайно высокое значение. У нас всегда и повсюду соблюдаются требования охраны здоровья и безопасности труда. Хорошие производственные условия и безопасность труда имеют первостепенное значение, и мы ведем систематическую работу по профилактике несчастных случаев, чтобы осуществить наше видение «нулевого травматизма». Наш кодекс корпоративной этики служит основой для нашего поведения в любых обстоятельствах и базируется на наших ценностях и принципах в отношении прав человека, условий и организации труда, окружающей среды и коррупции. Они служат компасом как для наших сотрудников, так и для деловых партнеров, и помогают нам правильно поступать в нашей каждодневной работе. Это, наряду с нашей программой соблюдения принципов управления и контроля, поддерживает и удерживает нас на верном пути в нашей деятельности. ? Наша культура Мы бросаем себе вызов каждый день, чтобы изменить индустрию жилищного строительства, создавая лучшие дома и жизни для многих. Наши корпоративные ценности определяют и формируют наше поведение как компании и бренда. Опираясь на фундаментальные ценности нашей корпоративной культуры: фокус на клиента, стремление к совершенству и увлеченность своим делом, - и будучи доброжелательными, надежными и смелыми во всех начинаниях, мы хотим стать компанией, обладающей культурой победителей, сфокусированной на бизнесе и продажах, и брендом, близким для наших клиентов и отличающимся от наших конкурентов. ? Развитие и карьера Для нас важен каждый сотрудник, и мы всячески поддерживаем наших людей в их стремлении к профессиональному и личностному развитию. Возможно, вы хотели бы принять участие в международном проекте, попробовать себя в новой роли, или же просто стать экспертом в своей области? Пройти этот путь вам поможет наставничество опытных коллег и соответствующее обучение. Совместно с руководителем вы определите конкретные цели по развитию, а также ключевые показатели эффективности профессионального и личностного роста. Также вы можете рассчитывать на регулярную обратную связь со стороны руководителя по поводу ваших успехов и? дальнейших перспектив. ? Студентам Если вы еще учитесь, но хотели бы получить реальный практический опыт, производственная практика – это отличная возможность больше узнать о выбранной вами профессии, а также заявить о себе с профессиональной стороны!? Мы предлагаем студентам разнообразные интересные задачи и возможность изучить бизнес на примере жилищного строительства.
1.3
6 отзыва
Добавить отзыв
Марья-искуссница
2018-10-27

Отзыв о работе компании

Какой такой "умный" человек придумал высоту потолков в санузлах 2,25 и в коридорах 2,45??? Это что, для лилипутов что ли, или застройщику захотелось позабавиться? Мне прям интересно. Не, ну правда, если человек ростом под два метра, не сможет и руки свободно поднять над головой. Такой интересный комплекс, атмосфера во дворе располагающая, куча технологий и наворотов, но вот эта "особенность" потолков смутила дальше некуда!

Аноним (Бывший сотрудник)
2018-07-18

Отрицательные стороны

Карьерного роста никакого, если не умеешь лизать задницу руководству и упражняться с терминами и книжек PMI. Премии - только офисным сотрудникам, площадкам ставят KPI такие, что они заведомо недостижимы с условием директивных сроков строительства. Руководство часто некомпетентное, абсолютно не понимающее как управлять стройкой. Многие сотрудники рангом пониже обладают всеми необходимыми знаниями, но их, увы, не повышают. Зарплата средняя или даже ниже рыночной. Из-за чего процветает взяточничество. Регулярно по этому поводу устраиваются чистки и публичные порки дабы не допустить в дальнейшем. Платите сотрудникам нормальные зарплаты, они будут дорожить своим местом и не будут брать деньги с подрядчиков! В целом при увольнении жалко было только терять замечательных коллег, но к счастью живем в век высоких технологий, поддерживаем связь.

Положительные стороны

Белая з/п Отличный коллектив Страховка ДМС Компенсация обедов (150 р/день) Научат работать так, как надо по законам и нормам Для начинающих специалистов самое то, но через пару лет ищите место, где платят побольше и карьерный рост есть

Аноним (Бывший сотрудник)
2018-07-18

Отзыв о работе компании

Карьерного роста никакого, если не умеешь лизать задницу руководству и упражняться с терминами и книжек PMI. Премии - только офисным сотрудникам, площадкам ставят KPI такие, что они заведомо недостижимы с условием директивных сроков строительства. Руководство часто некомпетентное, абсолютно не понимающее как управлять стройкой. Многие сотрудники рангом пониже обладают всеми необходимыми знаниями, но их, увы, не повышают. Зарплата средняя или даже ниже рыночной. Из-за чего процветает взяточничество. Регулярно по этому поводу устраиваются чистки и публичные порки дабы не допустить в дальнейшем. Платите сотрудникам нормальные зарплаты, они будут дорожить своим местом и не будут брать деньги с подрядчиков! В целом при увольнении жалко было только терять замечательных коллег, но к счастью живем в век высоких технологий, поддерживаем связь.

Ольга
2018-02-06

Отзыв о работе компании

Разочаровало полностью качество от Бонавы, вентиляция не работает, в доме холодно. шведским назвать его сложно - кроме Рекламного слогана- ничего шведского. УК поставлена Застройщиком и тянет дом до окончания гарантийного срока - цокольные этажи с кладовыми владельцем топит

Наталья
2017-11-04

Отзыв о работе компании

Я возмущена до предела, уже год Бонава не может поставить на кадастр дом 5 очередь, сначала нам говорили сказки про Росреестр, что они виноваты в этом.Когда мы жильцы стали разбираться, оказалось косяки Бонавы.Абсолютно безграмотные работники.Вранье сплошное и безразличие от компании, люди не могут собственность оформить, соответственно нет прописки, льготами тоже никакими пользоваться не могут, на нормальную работу тоже не устроишься, ребенка ни в садик ни в школу не устроишь.Полное разочарование компанией, десять раз пожалели о покупке,люди не хотите проблем, не связывайтесь с ними.

guest
2015-10-16

Отзыв о работе компании

Купила квартиру с полной отделкой в Эланд-3. Возмущена до кончиков ногтей качеством отделки: Входная дверь: По окружности отверстия для дверной ручки верхний декоративный слой беспощадно исцарапан. Видимо при сверлении отверстия для ручки использовался не подходящий инструмент. Сама дверная ручка тоже в царапинах. Ванная комната: 1. БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ заменили кафель в ванной комнате на откровенно ХУДШИЙ вариант. 2. Ванная установлена без герметизации. Между стеной и торцом ванной щель шириной 7 см. Т.е. ванную просто поставили и подсоединили шланги. А на последок вертикальную фасадную сторону закрыли пластиковой панелью. Межкомнатные двери: 1. На петлях сколы 2. На ручках царапины 3. Дверной блок. Горизонтальная и вертикальная отделочные панели (наличники) состыкованы под углом 90(!) градусов, вместо 45, и, естественно, со щелями. На балконе просто бетонный пол. Окна без подоконников. Материалы самые дешёвые. При заключении договора ДДУ на квартиру (!) стоимость отделки была 8 700 руб. /м2 на двухкомнатную квартиру. Через год при заключении доп. Соглашения на полную отделку (во время разгара кризиса) цена «упала» до 5 500. Может быть стоило оставить цену на прежнем уровне и закупить более приличные материалы, а не скупать барахло? Если компания декларирует услугу полной отделки, демонстрирует качество на готовых квартирах (в Эланд-1 отделочники старались), то пусть уж позаботится об исполнении базовых обязательств на должном уровне, а не распыляет внимание заказчиков всякими «дополнительными бонусами и опциями». Полная отделка – пощёчина, пинок в спину заказчика.

Читать все отзывы