МосМарт - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО Менеджмент организации современных маркетинговых технологий
Сайт: mosmart.ru
Сеть супермаркетов
11 отзыва
Отрицательные стороны
Работал в мосмарте (вднх).Это просто нечто было.Такое чёкнутое руководство не видел никогда. Все от манагеров до директора умо лешонные.
Положительные стороны
Нет и быть не может.
Отрицательные стороны
Количество исков в отношении этой компании в картотеке Арбитражного суда город Москвы (более 800),
а также то обстоятельство, что компания примерно каждый месяц открывает новые счета в банках,
является признаком того, что компания разваливается и скрывается от кредиторов.
Может быть это обычный хозяйственный риск.
Может также и быть, что в этом есть умысел высшего менеджмента компании.
Среди тех обстоятельств, чем это может быть, можно назвать следующее:
159 ч. 4, 33 УК РФ - мошенничество организованной группы путем злоупотребления доверием кредиторов
и вывода (хищения) полученных в собственность денежных средств через аффилированные структуры
177, 33 УК РФ Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности
195 ч.1 , 33 УК РФ- сокрытие от кредиторов имущества организованной группой в предвидении банкротства
195 ч.2, 33 УК РФ - неправомерное удовлетворение организованной группой требований отдельных кредиторов (аффилированных лиц),
знающей о фактической несостоятельности (банкротстве), заведомо в ущерб другим кредиторам
196, 33 УК РФ - преднамеренное банкротство организованной группой,
то есть умышленное создание или увеличение неплатежеспособности коммерческой организации
Оценку тому, что просиходит могут дать лишь следственные органы и органы дознания,
перечисленные в статье 151 УПК РФ (ФСБ, МВД, СКП, ССП) и проверяющие их прокуроры.
Может быть все нормально, а может быть все закончится как в истории с БАНАНОЙ-МАМОЙ.
Все может быть - Вам решать, что есть на самом деле - потенциальные работники.
Однако будьте бдительны.
а также то обстоятельство, что компания примерно каждый месяц открывает новые счета в банках,
является признаком того, что компания разваливается и скрывается от кредиторов.
Может быть это обычный хозяйственный риск.
Может также и быть, что в этом есть умысел высшего менеджмента компании.
Среди тех обстоятельств, чем это может быть, можно назвать следующее:
159 ч. 4, 33 УК РФ - мошенничество организованной группы путем злоупотребления доверием кредиторов
и вывода (хищения) полученных в собственность денежных средств через аффилированные структуры
177, 33 УК РФ Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности
195 ч.1 , 33 УК РФ- сокрытие от кредиторов имущества организованной группой в предвидении банкротства
195 ч.2, 33 УК РФ - неправомерное удовлетворение организованной группой требований отдельных кредиторов (аффилированных лиц),
знающей о фактической несостоятельности (банкротстве), заведомо в ущерб другим кредиторам
196, 33 УК РФ - преднамеренное банкротство организованной группой,
то есть умышленное создание или увеличение неплатежеспособности коммерческой организации
Оценку тому, что просиходит могут дать лишь следственные органы и органы дознания,
перечисленные в статье 151 УПК РФ (ФСБ, МВД, СКП, ССП) и проверяющие их прокуроры.
Может быть все нормально, а может быть все закончится как в истории с БАНАНОЙ-МАМОЙ.
Все может быть - Вам решать, что есть на самом деле - потенциальные работники.
Однако будьте бдительны.
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Я работал с Еленой около 4-х лет! Абсолютно профессиональный HR!!! Это находка для компании. У нее очень сильная команда. "Мосмарту" очень повезло.Сотрудники стоят в очереди, чтобы с ней работать. Я уверен, что эти отзывы ЗАКАЗНЫЕ. Считаю, что просто необходимо подавать в суд за КЛЕВЕТУ!!
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Доброго дня! Уважаемые недоброжелатели!
Да,да, да я лживая,необразованная, истеричная, вечно пребывающая в состоянии сильного запоя, неопрятная и вонючая, валяющаяся под забором в грязи и хрюкающая. А еще я храню наркотики и оружие, занимаюсь грабежами и насилием и перевожу крупные суммы с банковских счетов и т. д. В связи с этим объявляется конкурс на лучшую историю в стиле "ФЭНТЭЗИ". Первые конкурсные работы уже отправлены Егорову Сергею Евгеньевичу и в Московский областной суд. Главный приз- Трудоустройство в группе компаний "МОСМАРТ". Думайте и пишите как хотите, главное, чтобы Вам было лучше от этого.
Мои любимые коллеги и сотрудники! Огромное Спасибо за Ваши теплые слова и за поддержку!!!
Ну и все.
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Елена Валерьевна! Подавайте в суд за клевету!!!!! Мы Вас знаем! Мы с Вами! Ваши верные сотрудники.
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Бред!!!! Да, Леночка прям Бритни Спирс!!!! Я с ней работал 2 года,и что-то ничего не учуял. Да, дерзкая, несомненно проницательная и профи по первому разряду. Редкое сочетание- внешности и ума.
Да, что только не делает зависть... Пахнет уголовным делом.
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Брычаева, за что же ты ее так ненавидешь???? Не пригласила тебя на работу или узнала твои "скрытые таланты"?? Ну тогда пиши от своего имени, а то все сообщения с одного и того же адреса, под разными именами. Смешно. Прошу администрацию сайта проверить информацию во избежании недоразумений.
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Искренне жаль компанию МОСМАРТ, которая испытывает сейчас и без того финансовые затруднения, судя по пустым полкам магазинов. Будем надеяться, что, несмотря на все трудности, компания сможет преодолеть все испытания и станет достойным конкурентом в ритейле. В компании Мосмарте я не работала, но мне довелось ранее работать и общаться с Вашим HR директором компании Х5.
Отрицательные стороны
Согласен с предыдущим отзывом о новом директоре по перосналу Шатовой - пришла настоящая дрянь, абсолютно неумеющая и нежелающая работать с людьми, со старыми сотрудниками ведет себя как последняя хамка , насколько я знаю у нее психологическое образование вот и решает свои личные проблемы за счет других. Из предыдущих мест ее работы нас "активно" поздравляют с таким супер приобретением, и посмотрите на ее лицо - это лицо сильно пьющей дамы. А ведь это лицо компании!!!! Куда смотрит гендиректор, служба безопасности!!!! Удачи МОСМАРТУ с таким сотрудником!!!!!!
Положительные стороны
Когда магазины работали
Отрицательные стороны
С июня 2009 пришла новый директор по персоналу Шатова Е., к сожалению, абсолютная истеричка, к тому же запойная. С полным враньем в своем резюме. На предыдущих местах работала по 2-3 месяца и уходила в запой, гробя работу, за что и увольняли. Теперь это "счастье" в МОСМАРТЕ. Чтобы уволить работников для освобожения места для "своих"обвиняет их в полной некомпетентности, делает это публично, по-хамски. Старым работникам обещает одни условия, затем все меняет с точностью до наоборот не в их пользу. Работникам, которых решила временно "оставить" предлагается не подлежащее возражению понижение в должности. Если работник требует увольнения по сокращению или соглашению сторно с дополнительными выплатами - устраивает абсолютную истерику (такой театр одного актера) с угрозами уволить по виновной статье. Доверять словам абсолютно нельзя, лучше записывать на диктофон.
Положительные стороны
Полностью белая зарплата. Был сложившийся работоспособный коллектив.
Отрицательные стороны
Работа в Мосмарт - АД.
На собеседовании обещают золотые горы: ЗП, соц. пакет (бесплатные обеды, фитнес, проезд от метро до места работы на корпаративном транспорте, путевки, ДМС и т.д.) – все выше среднего.
Разочарование начинается при приеме на работе. Работник из службы персонала приносит договор, в котором указана ЗП ниже обещенной на собеседовании. Также новобранец должен самостоятельно заполнить огромную кипу документов кадрового делопроизводства. Также обязательно(!) нужно написать заявление на вычет профсоюзных взносов.
В итоге соцпакет: ДМС – фикция, если получите ОМС – повезло.
Корпаративный транспорт, фитнес – вымысел.
Путевок очень мало, хватает только АХУ.
Профсоюзные взносы из ЗП взимаются исправно и ежемесячно, в т.ч. вво время испытательного срока. Деятельность профсоюза остается неизвестной на протяжении всего срока работы.
Бесплатные обеды (за которые ежемесячно Вы будете выплачивать НДФЛ из собственной ЗП) – употребить невозможно без вреда организму (в интернете было несколько статей о коллективном отравлении сотрудников МосМарт). Явно кто-то из руководителей Мосмарт на откате от поставщика обедов. Т.к. на в столовую даже заходить страшно: вонь и грязь.
Офисными помещениями в данной организации считаются подсобные помещения гипермаркета. Грязные, захламленные, без кондиционеров. А некоторые отделы вообще находятся в «бытовках» - без отопления и вообще без полов.
Корпоративная культура. В компании принято общение посредством ненормативной лексики, в т.ч. в деловой переписке. Самый яркий пример главный бухгалтер (Краснянская Г.И.). Вне зависимости от собеседника г-жа Краснянская выражается ТАКИМИ эпитетами, которые и на вокзалах не услышишь. Неудивительно, что «текучка» в бухгалтерии просто потрясающая. Впрочем как и в других отделах. Иногда сотрудники увольняются прямо на следующий день. Но ни кого из руководителей компании это не смущает!
В период кризиса сотрудников не сокращают – их выживают. Снижение/лишение премии, перевод на менее квалифицированную работу. Иногда обещают «отступные», но уволившийся сотрудник их не увидит. Впрочем как и премию(20-30% от ЗП) за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
На собеседовании обещают золотые горы: ЗП, соц. пакет (бесплатные обеды, фитнес, проезд от метро до места работы на корпаративном транспорте, путевки, ДМС и т.д.) – все выше среднего.
Разочарование начинается при приеме на работе. Работник из службы персонала приносит договор, в котором указана ЗП ниже обещенной на собеседовании. Также новобранец должен самостоятельно заполнить огромную кипу документов кадрового делопроизводства. Также обязательно(!) нужно написать заявление на вычет профсоюзных взносов.
В итоге соцпакет: ДМС – фикция, если получите ОМС – повезло.
Корпаративный транспорт, фитнес – вымысел.
Путевок очень мало, хватает только АХУ.
Профсоюзные взносы из ЗП взимаются исправно и ежемесячно, в т.ч. вво время испытательного срока. Деятельность профсоюза остается неизвестной на протяжении всего срока работы.
Бесплатные обеды (за которые ежемесячно Вы будете выплачивать НДФЛ из собственной ЗП) – употребить невозможно без вреда организму (в интернете было несколько статей о коллективном отравлении сотрудников МосМарт). Явно кто-то из руководителей Мосмарт на откате от поставщика обедов. Т.к. на в столовую даже заходить страшно: вонь и грязь.
Офисными помещениями в данной организации считаются подсобные помещения гипермаркета. Грязные, захламленные, без кондиционеров. А некоторые отделы вообще находятся в «бытовках» - без отопления и вообще без полов.
Корпоративная культура. В компании принято общение посредством ненормативной лексики, в т.ч. в деловой переписке. Самый яркий пример главный бухгалтер (Краснянская Г.И.). Вне зависимости от собеседника г-жа Краснянская выражается ТАКИМИ эпитетами, которые и на вокзалах не услышишь. Неудивительно, что «текучка» в бухгалтерии просто потрясающая. Впрочем как и в других отделах. Иногда сотрудники увольняются прямо на следующий день. Но ни кого из руководителей компании это не смущает!
В период кризиса сотрудников не сокращают – их выживают. Снижение/лишение премии, перевод на менее квалифицированную работу. Иногда обещают «отступные», но уволившийся сотрудник их не увидит. Впрочем как и премию(20-30% от ЗП) за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Положительные стороны
ЗП выплачивается вовремя и полностью белая.