АгроМир - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (8443) 21-55-77
Email: info@agromir.net
Сайт: agromir.net
ООО «АгроМир» более 15 лет успешно работает на агропромышленном рынке Волгоградской, Астраханской, Ростовской, Воронежской и Саратовской области, а также республики Калмыкия и Ставропольского края, обеспечивая сельхозпроизводителей качественной и передовой техникой, запасными частями и опциями к ней. Но «АгроМир» - это не только запчасти и техника, сегодня «АгроМир» - это товары для всех тех, кто трудится на селе, кто своей работой создает так часто используемое слово - продовольственную безопасность России.
Сегодня компания представляет уникальную подборку ассортимента товаров для ЛЮБОГО сельскохозяйственного товарного производства на селе, от крупного агрохолдинга в несколько десятков тысяч гектар посевных площадей до личного подсобного хозяйства, размещенного на 6-ти сотках. Наши товары и услуги нацелены на увеличении эффективности хозяйствования, за счет простых и понятных вещей - увеличение производительности труда через надежную механизацию, и применение передовых методов, приборов и материалов при различных сельскохозяйственных технологиях.
Главная задача ООО «АгроМир» - достижение максимального качества в работе с клиентами. Это, в большем объеме, обеспечивает филиальная сеть компании. На сегодняшний день компания имеет восемнадцать территориальных подразделений (полноценных торговых точек - филиалов). В первую очередь это двенадцать филиалов в Волгоградской области: в Волжском, Волгограде, Октябрьском, Новоаннинском, Старополтавском, Суровикинском, Руднянском, Михайловском, Кумылженском, Иловлинском, Новониколаевском и Котельниковском районах. Пять филиалов в Ростовской области - в г. Морозовск, пос. Зимовники, г. Миллерово, г. Сальск и г. Константиновск. А также один филиал в Воронежской области - г. Борисоглебск. План развития компании насчитывает более 100 торговых точек на территории Южно-Федерального, Центрально-Черноземного и Поволжского округов.
Все филиалы организованы по принципу Агромаркета: когда товар представлен в выставочном зале, и можно визуально оценить его параметры и качество. В зале Агромаркета работают опытные специалисты, которые не только помогут правильно подобрать нужную технику, запасную часть, кормовую добавку или орудие труда, но и дадут практические советы по применению тех или иных товаров, продемонстрируют работу приборов и подберут необходимые опции. В любом филиале также можно заказать товар из огромного прайс-листа компании, доставка которого производится в течение 48 часов с распределительного центра, благодаря оперативной системе управления товарными запасами и оптимизации системы доставки грузов. Дополнительно во всех Агромаркетах, постоянно идут акции и конкурсы для покупателей, разыгрываются призы и предоставляются скидки.
Компания непрерывно совершенствует свои технологии, ассортимент и качество обслуживания наших клиентов, так как мы хотим стать лучшим партнером и надежным помощником в обеспечении поставок, для тех, кто трудится на земле!
Отрицательные стороны
Устроилась я пару лет назад в АГРОМИР. Приличная мотивация по зарплате превратилась в дурдом без зарплаты. Директор Ткачев- паранойик и самодур невоспитанный, не знаю как там целый год отработала! Наставил под стол подслушивающие устройства наслаждался наверное потом от этого, это не ритейл, а шаражкина контора. Пол лета проработала вообще бесплатно,пускай подавится моими деньгами. Упаси бог еще раз попасть на работу к такому. На работу ходила как на казнь. А еще там был Агапов, ну скажем, помощник руководителя. Кроме как размахивать руками ничего не умеет, из-за него практически все поувольнялись,человек неадекватно обращается с подчиненными, может оскорбить, орать,как ненормальный. Сейчас у меня эмоции уже подостыли, а вот если бы я писала на момент увольнения! Прикольно, работаешь,как папа Карло на таких вот Агаповых и ненормальных директоров для того лишь бы им было сытно и комфортно.
Положительные стороны
на рынке 14 лет
Отрицательные стороны
В вакансиях пишется заоблачная зарплата и перспектива карьерного роста. На деле вы получаете - труд холопа на благо великого плана продаж (который повышается каждый месяц без видимой причины, в то время как уровень зп остается прежним - белый оклад в 10000, все остальное черным-черным налом). Система премирования сотрудников вообще гениальна - благодаря чудесным уменьшающим коэффициентам сумма делаемой премии уменьшается в десятки раз и это считается самой лучшей системой мотивации для менеджера). Отношение директоров к персоналу в прямом смысле слова "космическое" - дается иллюзия полной свободы действия менеджера, но как только доходит до принятия решения - ничего нельзя сделать без прохождения 100500 ступеней согласования (а сделка купи-продай, и ничего сложного тут нет). В результате работник теряет клиента, а значит хоть какую-то, но премию. В этой компании очень любят говорить о светлом будущем, но на самом деле его там и нет, если ты не директор (или особо приближенный). Кстати о сделках - некоторые из них тянутся от полугода, и если Вы решили уволиться- будьте уверены, Ваши деньги Вы не получите
Положительные стороны
прием на работу