Молочное дело - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: milky.ru
Компания «МОЛОЧНОЕ ДЕЛО» была создана в 1997 году как дистрибутор молочной продукции других производителей. Постепенно компания расширила сферу деятельности, перейдя от системы дистрибуции к продаже продукции собственного производства торговой маркой «Благода». Сегодня в активе компании — шесть собственных производственных комбинатов и система дистрибуции, охватывающая 25 регионов европейской части России. Основной ассортимент — традиционные свежие молочные продукты: различные виды творога, творожная масса, сметана, сливочное масло.
Ценности компании
Наши покупатели — наша главная ценность. Основа успеха и будущего компании — в максимальном удовлетворении потребностей покупателей.
Репутация компании — безусловное достояние. Мы дорожим заслуженным доверием постоянных покупателей и деловых партнеров.
Каждый сотрудник — ценнейший актив компании независимо от должности и положения. Мы придаем большое значение высокому уровню профессионализма и культуры сотрудников, предоставляя широкие возможности для карьерного роста и развития личности.
Мы исповедуем открытость в общении между руководителями и подчиненными и всегда поощряем личную инициативу сотрудников.
Мы ценим наших деловых партнеров и их достижения, стремимся к установлению эффективного и взаимовыгодного сотрудничества. Принципы работы: — Компания отбирает высококвалифицированные кадры, разделяющие цели компании. — В компании не принято говорить: «Это сделать невозможно». В компании принято говорить: «Это возможно, для этого необходимы следующие ресурсы». — Компания заинтересована в развитии своих сотрудников, для этого она создает условия для обучения и личного развития сотрудников, помогая им стать еще успешнее. — В компании поощряется обмен профессиональным опытом. Для этого компания создает условия для переноса лучших практик лучших сотрудников. — Компания формирует кадровый резерв из наиболее квалифицированных и результативных сотрудников.
2 отзыва
Отрицательные стороны
Странно. Тут раньше было очень много содержательных отзывов. А теперь пусто. Но спасибо добрым людям, дали инсайд. Очкарик который вас по скайпу собеседует и бородач, они хорошо играют роль. Я не устану писать свои отэывы. Вытянуть и выкрутят вас не смотря на опыт, опыт свой передадите и вас выкинут.
Положительные стороны
Красиво говорят.
Отрицательные стороны
Отзывы за 2016-2017 затерты и подчищены во всем рунете. Жаль. Там было что почитать.
В компании почему-то вечная текучка профессиональных коммерсантов и управленцев: Территориалы, КАМ, Продакты, Директора и т.п. Вакансии висят всегда и везде. Давайте разбираться, почему.
На собеседовании с Вами общается лично собственник, открыто, позитивно и «вас-то мы и искали». Тут нет подлога. Все так. Если вы эксперт, искали они вас. Вас серьезно проверят, если пройдете, вам сделают предложение о работе.
Вам предложат обсудить и подписать развернутый, хорошо составленный документ с показателями, целями и т.д. На год минимум, потому что ориентация на долгосрочность и партнерские отношения. До вас все были не такими профи, вот и ушли. Или версия про завоевание рынка и создание сильной команды.
Обычно интересующие собственника(ов) проекты выносятся в испытательный срок, максимум – первое полугодие. Это, как правило, разруливание текущего бардака + защита бизнес-плана по тому клиенту/поставщику/территории, по которому надо. Бизнес план не игрушечный, стратегия на 1-3 года. С оцифровкой, расчетом всех показателей на месяц-квартал-год, парой альтернативных вариантов, которые вы найдете, предложите и обоснуете. Защита производится на самом высоком уровне и халтура не допускается. Еще раз подчеркну, это важно, – собственник очень хорошо разбирается в бизнесе и в эффективности предложенных бизнес-решений.
После выполнения грязной и трудной работы в высоком темпе…. Вас увольняют. Вы не прошли испытательный срок. Мы вас заменяем без объяснений. Давайте оговорим компенсацию и передачу дел (серая компания, у вас в договоре 40 т.р.). План частично реализует кто-то из проверенных и давно работающих, остальное подхватят ассистенты. Через полгода-год опять запустят поиск сотрудника.
Но это не все, что вы должны будете сделать (= отдать) за считанные месяцы. Есть 2 вещи, которые вы услышите сразу: Лучшие практики и «Записная книжка».
Вы с первой недели попадаете в систему семинаров и вебинаров, где будут предоставляться вами и вашими коллегами лучшие практики: нормативные документы бывших работодателей, ваши находки и решения, технологии и т.д. «Записная книжка» - список контактов поставщиков, конкретных людей контрагентов, в общем, ваш социальный капитал.
Все нажитое будут требовать довольно быстро, жестко и ультимативно под видом «мы тут обмениваемся опытом». Не только потому, что «горят задачи», но и потому, что срок Вашей работы очень мал (это только для вас секрет и сюрприз). Обратите внимание – практиками и контактами сами руководители не делятся. Они тут не для этого. Они их собирают, а не раздают.
На период испытательного срока вас очень плотно опекают и «ведут» под видом адаптации. Постоянные встречи тет-а-тет: поговорить о том, какие проблемы в компании Вы видите, как их можно решить. Вам на этих встречах не предложат ничего, кроме как решить найденные проблемы за свой счет или оформить план решения. Лучшее присваивается и публично выдается за свое, просто попозже и без вас.
Иными словами – профессионал должен отдавать много, быстро, с 1 дня и гораздо дешевле рыночной цены.
Отказ – увольнение, вопросы – увольнение, выполнение – увольнение или понижение.
Все мной написанное справедливо ТОЛЬКО для высокооплачиваемого персонала, который реально нужен, но платить за сделанную работу не хочется на постоянной и честной основе. Поэтому в оффере смело прописываются ваши условия: повышение и обеление зарплаты, рост позиции после испытательного срока. И заверения даются лично от собственника. Компания ничем не рискует. Мне обещали з\п, например. Коллеге, которого уволили примерно в одно время со мной, – как оказалось, мою должность. Если Вы ассистент, мерчендайзер, простой специалист – бояться нечего. Не ваш пока уровень. С вас взять можно мало, а научитесь вы многому. Компания платит – да. Продукция хорошего качества – да.
Согласитесь, это довольно элегантное решение по экономии миллионов рублей зарплатного бюджета.
Так что, если вы из породы таких же элегантных, компания может Вам приглянуться.
Если Вы пока думаете о выходе в эту компанию – подумайте.
Если Вы уже попали или попались – отнеситесь с осторожностью и вниманием к своей репутации, выступая от лица Компании на рынке. Про деньги и время молчу – их можно уже считать потерянными.
В компании почему-то вечная текучка профессиональных коммерсантов и управленцев: Территориалы, КАМ, Продакты, Директора и т.п. Вакансии висят всегда и везде. Давайте разбираться, почему.
На собеседовании с Вами общается лично собственник, открыто, позитивно и «вас-то мы и искали». Тут нет подлога. Все так. Если вы эксперт, искали они вас. Вас серьезно проверят, если пройдете, вам сделают предложение о работе.
Вам предложат обсудить и подписать развернутый, хорошо составленный документ с показателями, целями и т.д. На год минимум, потому что ориентация на долгосрочность и партнерские отношения. До вас все были не такими профи, вот и ушли. Или версия про завоевание рынка и создание сильной команды.
Обычно интересующие собственника(ов) проекты выносятся в испытательный срок, максимум – первое полугодие. Это, как правило, разруливание текущего бардака + защита бизнес-плана по тому клиенту/поставщику/территории, по которому надо. Бизнес план не игрушечный, стратегия на 1-3 года. С оцифровкой, расчетом всех показателей на месяц-квартал-год, парой альтернативных вариантов, которые вы найдете, предложите и обоснуете. Защита производится на самом высоком уровне и халтура не допускается. Еще раз подчеркну, это важно, – собственник очень хорошо разбирается в бизнесе и в эффективности предложенных бизнес-решений.
После выполнения грязной и трудной работы в высоком темпе…. Вас увольняют. Вы не прошли испытательный срок. Мы вас заменяем без объяснений. Давайте оговорим компенсацию и передачу дел (серая компания, у вас в договоре 40 т.р.). План частично реализует кто-то из проверенных и давно работающих, остальное подхватят ассистенты. Через полгода-год опять запустят поиск сотрудника.
Но это не все, что вы должны будете сделать (= отдать) за считанные месяцы. Есть 2 вещи, которые вы услышите сразу: Лучшие практики и «Записная книжка».
Вы с первой недели попадаете в систему семинаров и вебинаров, где будут предоставляться вами и вашими коллегами лучшие практики: нормативные документы бывших работодателей, ваши находки и решения, технологии и т.д. «Записная книжка» - список контактов поставщиков, конкретных людей контрагентов, в общем, ваш социальный капитал.
Все нажитое будут требовать довольно быстро, жестко и ультимативно под видом «мы тут обмениваемся опытом». Не только потому, что «горят задачи», но и потому, что срок Вашей работы очень мал (это только для вас секрет и сюрприз). Обратите внимание – практиками и контактами сами руководители не делятся. Они тут не для этого. Они их собирают, а не раздают.
На период испытательного срока вас очень плотно опекают и «ведут» под видом адаптации. Постоянные встречи тет-а-тет: поговорить о том, какие проблемы в компании Вы видите, как их можно решить. Вам на этих встречах не предложат ничего, кроме как решить найденные проблемы за свой счет или оформить план решения. Лучшее присваивается и публично выдается за свое, просто попозже и без вас.
Иными словами – профессионал должен отдавать много, быстро, с 1 дня и гораздо дешевле рыночной цены.
Отказ – увольнение, вопросы – увольнение, выполнение – увольнение или понижение.
Все мной написанное справедливо ТОЛЬКО для высокооплачиваемого персонала, который реально нужен, но платить за сделанную работу не хочется на постоянной и честной основе. Поэтому в оффере смело прописываются ваши условия: повышение и обеление зарплаты, рост позиции после испытательного срока. И заверения даются лично от собственника. Компания ничем не рискует. Мне обещали з\п, например. Коллеге, которого уволили примерно в одно время со мной, – как оказалось, мою должность. Если Вы ассистент, мерчендайзер, простой специалист – бояться нечего. Не ваш пока уровень. С вас взять можно мало, а научитесь вы многому. Компания платит – да. Продукция хорошего качества – да.
Согласитесь, это довольно элегантное решение по экономии миллионов рублей зарплатного бюджета.
Так что, если вы из породы таких же элегантных, компания может Вам приглянуться.
Если Вы пока думаете о выходе в эту компанию – подумайте.
Если Вы уже попали или попались – отнеситесь с осторожностью и вниманием к своей репутации, выступая от лица Компании на рынке. Про деньги и время молчу – их можно уже считать потерянными.
Положительные стороны
Только на словах.