ТК Веста-СА - отзывы сотрудников и клиентов
ООО ТК Веста-СА
Телефоны: +7 (495) 516-64-48\r\n +7 (495) 516-57-09
Email: info@vesta-sa.ru
Сайт: vesta-sa.ru
Первый магазин «Веста» был открыт в августе 1991г. В настоящее время в состав сети входит 4 магазина в Королеве и Ивантеевке.
Огромное значение в компании придается не только качеству предлагаемых товаров, но и, качеству обслуживания покупателей. Руководство компании убеждено, что ключевым фактором успеха является доброжелательная атмосфера, царящая в торговом зале, и высокая квалификация персонала.
В процессе работы Компания сделала ставку не только на привычные продукты питания, но и на широкий ассортимент cобственного производства, что позволило привлечь новых покупателей, недорогими, но качественными продуктами.
В состав компании входит собственный комбинат продуктов питания. Он состоит из салатного цеха и цехов по производству мясных полуфабрикатов, а также хлебопекарного цеха. «Изюминкой» продукции «Веста-СА» является фирменная выпечка. Всегда горячие пирожки и чебуреки с разнообразной начинкой с давних пор полюбились покупателям. Залог успеха — доступные цены, качественные продукты и мастерство поваров.
Ежедневно магазины сети «Веста» посещают более 10 тысяч человек из различных социальных слоев и с различным уровнем достатка, что показывает, насколько полюбились магазины, и насколько они удовлетворяют запросы всех слоев населения.
Компания предъявляет высокие требования к качеству продаваемых в магазинах продуктов, поэтому работает только с поставщиками, имеющими большой срок работы на Российском рынке и незапятнанную деловую репутацию.
Благодаря правильно выбранной стратегии, супермаркеты «Веста» стали самыми популярными и посещаемыми магазинами среди жителей Королева, Ивантеевки и близлежащих городов.
6 отзыва
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование на должность : системного администратора. В итоге пришел на следующий день ( должен был встретиться с начальником IT отдела) в итоге девушка со мной поговорила и заставила заполнить анкету (я спросил зачем? Ведь вы мое резюме просматривали ) так надо говорит. Ушла куда- то вернулась и говорит извините но в данный момент начальник IT отдела отсутствует и сегодня не подъедет поэтому он с вами свяжется(якобы конечно же свяжется) звоночка так и не было конечно. Короче конченная залупа.
Положительные стороны
Их нет и не будет
Отрицательные стороны
Пришла на первый день стажировки в комбинат питания,дали мне халат (он был поношенный и рваный,одноразовую шапочку,вообще с кого-то сняли,прошла стажеровку прям в обуви с улицы( про дезинфицирующие коврики ,я вообще молчу)про это не чего вообще не сказали.Русский людей работает очень мало. Фишка в том,что курить нельзя,но продукты которые упали на грязный пол,можно подобрать,и использовать в дальнейшем!!! Полы за собой каждый цех моет сам и всю свою посуду,что не есть норма. От увиденного становиться плохо (( Работа на производстве-только для приезжих.
Положительные стороны
График
Отрицательные стороны
Кормят просроченными продуктами. Обращаются с людьми отвратительно. Приходится таскать тяжелые тележки, набитые товаром и это не ценят. Говорят, чтобы быстрее делала и что типа других ставят в пример, мол они это делают быстрее. Покалечила здоровье с лестницей, пока выставляла товар на витрину, т.к. она шатается, т.е. никакой техники безопасности. Трудовой договор при приеме на работу на руки не дали. В общем полный отстой.
Положительные стороны
Вообще нет
Отрицательные стороны
пока не нашла.
Положительные стороны
Работаю в Весте в Королёве продавцом-консультантом колбасного отдела. Отдел сложный, приходится работать напрямую с покупателем.
Хочу сказать, что отношение к работникам в общем и в целом хорошее, если работаешь в полную силу.
Для каждой категории работников есть инструкции, которые требуют четко соблюдать.
Руководство магазина требует ,чтобы в отделе всегда было чисто, ценники должны быть выставлены на весь товар. Ежедневно перед началом рабочего дня нужно проверять сроки годности на весь товар, в продаже не должно быть просроченного товара. Представить сложно, но сделать реально, если относишься к этому с ответственностью!!!
Но тяжелее всего-то, что нужно здороваться с каждым покупателем, которго я обслуживаю!!! Первое впечатление после того, как мне это сказали, было негативное. Но отработав несколько недель, я поняла, что покупателям очень приятно, когда их приветствует продавец, в ответ покупатели часто улыбаются, благодарят за такое обслуживание. И в принципе сложности никакой нет. Нужно просто поздороваться.
Хочу сказать, что отношение к работникам в общем и в целом хорошее, если работаешь в полную силу.
Для каждой категории работников есть инструкции, которые требуют четко соблюдать.
Руководство магазина требует ,чтобы в отделе всегда было чисто, ценники должны быть выставлены на весь товар. Ежедневно перед началом рабочего дня нужно проверять сроки годности на весь товар, в продаже не должно быть просроченного товара. Представить сложно, но сделать реально, если относишься к этому с ответственностью!!!
Но тяжелее всего-то, что нужно здороваться с каждым покупателем, которго я обслуживаю!!! Первое впечатление после того, как мне это сказали, было негативное. Но отработав несколько недель, я поняла, что покупателям очень приятно, когда их приветствует продавец, в ответ покупатели часто улыбаются, благодарят за такое обслуживание. И в принципе сложности никакой нет. Нужно просто поздороваться.
Отрицательные стороны
Работала в фоисе, поэтому мои комментарии в наибельшей степени касаются офисных работников, а не сотрудников магазина.
1. Уточняйтк размер Вашей заработной платы! Суммы, озвученные на собеседовании и прописанные на сайтах и газетах, указываются до вычета налога.
2. Если у должности, на которую Вы претендуете предполагается премия, просите чтобы Вам точно рассказали за что имеено возможно ее получить и в каком размере. Все премии выдаются крайне редко и только исходя из изменчивого настроения генерально директора.
3. Кормят бесплатно. Есть небольшая столовая в подвальном помещении. Есть стандартный набор блюд без возможности что-то выбрать. Готовят из продуктов, у которых на грани исхода срок годности. На тарелку сомнительной чистоты Вам выложат слипшиеся макароны, курицу, плавающую в масле и прокроют все это салатом, утопающим в майонезе. Свою еду при этом приносить в столовую нельзя. Вы ее можете только украдкой съесть за рабочим местом. При этом на обед отводится 15 минут. Если вдруг Вы позволите себе роскошь кушать 18 минут, то попросят написать объяснительную )))
4. На собеседовании Вам будут с пеной у рта доказывать, что работают они по ТК. При этом "белая" заработная плата минимальна. Соответсвенно, больничный Вам оплатят исходя из этого мизера. Заработная плата выдается "на руки". При этом, если день выдачи выпадает на пятницу или на день перед праздниками, то получите после. Объяснение - в магазин надо закупить товар... А сотрудники, видимо, должны питаться только видом этого товара.
5. Все праздничные дни рабочие. Новогодние каникулы, 1 мая, 9 мая. Даже если у Вас график 5/2, придется работать. Хотите отдохнуть с семьей - берите за свой счет. 31 декабря работали до 18:00.
6. Техническое оснащение осталось в 90-х...Электронной почты нет. Хотите что-то согласовать - пишите служебную записку! При этом "пишите" в прямом смысле слова, на бумажке! ))) Дальше генеральный будет неделю ее читать... А потом Вам нужно будет написать еще одну, чтобы ответил на первую... Соответсвенно так работают во всем... Клиенты и партнеры ждут Вас, а Вы - ответ на служебку.
7. Совершенно хамское отношение к сотрудникам. Может стоит намекнуть руководителю компании, что крепостное право отменили? ) может не в курсе... Крики, мат, унижение и прямые оскорбления - обычный стиль поведения. Решения меняются по 10 раз на дню. По сути руководители ничего не решают, все решения принимаются свыше... Атмосфера ужасная. Процветает доносительство и сплетни. Стоит где-то высказать свое недовольство - все сразу уйдет наверх.
Текучка страшная. Местных стараются не брать, да они и сами не рвутся, репутация у компании ужасная.
1. Уточняйтк размер Вашей заработной платы! Суммы, озвученные на собеседовании и прописанные на сайтах и газетах, указываются до вычета налога.
2. Если у должности, на которую Вы претендуете предполагается премия, просите чтобы Вам точно рассказали за что имеено возможно ее получить и в каком размере. Все премии выдаются крайне редко и только исходя из изменчивого настроения генерально директора.
3. Кормят бесплатно. Есть небольшая столовая в подвальном помещении. Есть стандартный набор блюд без возможности что-то выбрать. Готовят из продуктов, у которых на грани исхода срок годности. На тарелку сомнительной чистоты Вам выложат слипшиеся макароны, курицу, плавающую в масле и прокроют все это салатом, утопающим в майонезе. Свою еду при этом приносить в столовую нельзя. Вы ее можете только украдкой съесть за рабочим местом. При этом на обед отводится 15 минут. Если вдруг Вы позволите себе роскошь кушать 18 минут, то попросят написать объяснительную )))
4. На собеседовании Вам будут с пеной у рта доказывать, что работают они по ТК. При этом "белая" заработная плата минимальна. Соответсвенно, больничный Вам оплатят исходя из этого мизера. Заработная плата выдается "на руки". При этом, если день выдачи выпадает на пятницу или на день перед праздниками, то получите после. Объяснение - в магазин надо закупить товар... А сотрудники, видимо, должны питаться только видом этого товара.
5. Все праздничные дни рабочие. Новогодние каникулы, 1 мая, 9 мая. Даже если у Вас график 5/2, придется работать. Хотите отдохнуть с семьей - берите за свой счет. 31 декабря работали до 18:00.
6. Техническое оснащение осталось в 90-х...Электронной почты нет. Хотите что-то согласовать - пишите служебную записку! При этом "пишите" в прямом смысле слова, на бумажке! ))) Дальше генеральный будет неделю ее читать... А потом Вам нужно будет написать еще одну, чтобы ответил на первую... Соответсвенно так работают во всем... Клиенты и партнеры ждут Вас, а Вы - ответ на служебку.
7. Совершенно хамское отношение к сотрудникам. Может стоит намекнуть руководителю компании, что крепостное право отменили? ) может не в курсе... Крики, мат, унижение и прямые оскорбления - обычный стиль поведения. Решения меняются по 10 раз на дню. По сути руководители ничего не решают, все решения принимаются свыше... Атмосфера ужасная. Процветает доносительство и сплетни. Стоит где-то высказать свое недовольство - все сразу уйдет наверх.
Текучка страшная. Местных стараются не брать, да они и сами не рвутся, репутация у компании ужасная.
Положительные стороны
Местоположение компании довольно удобно
Отрицательные стороны
-вместо каких-либо документов или хотя бы должностной инструкции дают "памятку стажера" где написано "стажер работает с наставником, самостоятельной единицей не является, выполняет все поручения наставника"
-наставника не выделяют, ставят одну (результат - стажер сам по себе на большом молочном отделе в солидном супермаркете, естественно ничего не успевает и совершает ошибки т.к. даже не знает, в чем заключается его работа)
-штрафы
-в кратчайшие сроки (у меня это была середина третьей рабочей недели) следует "вы нас не устраиваете, на вас жалуются коллеги", выдают готовый бланк заявления "по собственному желанию" и берут следующего стажера
-отсутствие перерыва, 10 мин на поесть 3 раза в день за 12и-часовую смену это не перерыв
-не предупреждают, что в отделе холодильник и одеваться нужно тепло
-много иностранцев
С моей стороны было: соблюдение всех режимов, внешний вид полностью по форме, вежливость с коллегами и покупателями, выполнение обязанностей на пределе возможного, ошибки из-за отсутствия опыта.
В мою сторону было: "у тебя нет наставника? твои проблемы! это нарушение"; "ты здесь уже три дня и до сих пор не знаешь того-то и того-то? так ты ничему не научишься"; "когда я пришла, меня никто не учил, и ты сама должна справляться".
Я ожидала от серьезной компании серьезного подхода, разочарована.
-наставника не выделяют, ставят одну (результат - стажер сам по себе на большом молочном отделе в солидном супермаркете, естественно ничего не успевает и совершает ошибки т.к. даже не знает, в чем заключается его работа)
-штрафы
-в кратчайшие сроки (у меня это была середина третьей рабочей недели) следует "вы нас не устраиваете, на вас жалуются коллеги", выдают готовый бланк заявления "по собственному желанию" и берут следующего стажера
-отсутствие перерыва, 10 мин на поесть 3 раза в день за 12и-часовую смену это не перерыв
-не предупреждают, что в отделе холодильник и одеваться нужно тепло
-много иностранцев
С моей стороны было: соблюдение всех режимов, внешний вид полностью по форме, вежливость с коллегами и покупателями, выполнение обязанностей на пределе возможного, ошибки из-за отсутствия опыта.
В мою сторону было: "у тебя нет наставника? твои проблемы! это нарушение"; "ты здесь уже три дня и до сих пор не знаешь того-то и того-то? так ты ничему не научишься"; "когда я пришла, меня никто не учил, и ты сама должна справляться".
Я ожидала от серьезной компании серьезного подхода, разочарована.
Положительные стороны
+платят
+кормят
+выдают форму (по крайней мере, продавцам-консультантам), электронный пропуск, бейджик, перчатки
+оплачивают аж 15% проф.осмотра, если проходить по их направлению, клиника дает дисконтную карту
+берут без опыта
+график 2/2
+нравилась музыка в зале