Аптека-Урал - отзывы сотрудников и клиентов
Аптека Урал, АУРИТ
Телефоны: +7 (343) 351-08-25\r\n +7 (343) 351-08-25\r\n +7 (922) 123-42-19
Email: 3103995@aptekaural.ru
Сайт: aptekaural.ru
Компания «АУРИТ» — это разработчик программных комплексов для автоматизации бизнес-процессов в фармацевтической области. Работая c 2000 года в сфере разработки комплексных программ, мы ставим перед собой главную цель — сделать работу своих клиентов простой, удобной и эффективной. Для достижения этой цели, помимо собственно разработки специализированных комплексных программ для аптек, компания предоставляет постоянное техническое сопровождение работы программ и предлагает возможность усовершенствовать программное обеспечение для аптек, с учетом пожеланий, потребностей и предложений клиентов.
За время работы проекта «Аптека-Урал», комплексные программы для аптеки позволили успешно автоматизировать тысячи аптечных предприятий и аптечных пунктов в 12 регионах России, в более чем 200 населенных пунктах.
Многолетнее плодотворное сотрудничество компании «АУРИТ» и многих компаний самого разного уровня бизнеса — это лучший показатель высокой результативности работы и получение взаимной выгоды.
Мы разрабатываем удобное в использовании и актуальное во времени программное обеспечение для аптек, соответствующее всем требованиям современной торговой деятельности. Комплексные программы нашей компании созданы, чтобы навсегда избавить специалистов фармацевтических учреждений от рутинной бумажной работы. Компания «АУРИТ» предлагает только инновационные решения, которые позволяют эффективно управлять организацией, что экономит Ваше время и деньги.
Работа компании «АУРИТ» всецело отвечает следующим принципам:
Индивидуальный подход в работе с каждым клиентом; Долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество с клиентом; Совершенствование программного продукта с учетом потребностей клиента; Сопровождение автоматизации и технической поддержки на всех этапах работы; Честная и гибкая ценовая политика.Преимущества работы с компанией «АУРИТ» очевидны:
Успешный опыт в разработке программного обеспечения; Возможность оценить программное обеспечение для аптек самостоятельно; Простота в использовании программного комплекса; Оперативная квалифицированная техническая помощь.Сотрудники компании «АУРИТ» — это специалисты высокой квалификации с большим опытом работы. Среди наших сотрудников: и разработчики — профессионалы, создающие и совершенствующие программный комплекс, и инженеры внедрения — специалисты, оказывающие помощь в вопросах внедрения при организации Вашего бизнеса. Коллектив компании «АУРИТ» разносторонен, что обеспечивает высокое качество предоставляемого программного продукта для аптек и простоту внедрения его на предприятии.
4 отзыва
Отрицательные стороны
Почитал отзывы и решил, что стоит всё-таки отписаться. Я бывший сотрудник этой компании, проработал практически два года разработчиком. Что я могу сказать.. Если Вам больше некуда податься и Вам больше ни куда не берут, то Аурит самое место для Вас. Однако если Вы считаете, а это скорее всего так, что Вы грамотный и опытный разработчик, то Вам там не место. Почему? Да все просто. Все чем Вы будете заниматься, это правкой багов в продукте, которому 15+ лет, в котором до Вас аналогичным занятием занимался не один десяток разработчиков. У вас не будет никакой постановки задач, потому что во первых особо не кому эту постановку делать. С тестированием продукта тоже беда, люди которые должны этим заниматься будут заниматься чем угодно, но не тестированием, и дело не в них, а дело в том, что руководство найдет для них другое занятие Наверное у Вас возник вполне закономерный вопрос, а как же автор этого отзыва попал в эту компанию. Все просто, на собеседовании мне озвучили довольно интересный проект. Проект который так и не был начат.
Положительные стороны
Возможно есть
Отрицательные стороны
Зарплата в данной компании состоит из оклада 10 т.р. и премии, которая "выплачивается" по желанию руководителя. Нет абсолютно никаких планов работы. В течение рабочего дня вы можете получить с десяток противоречащих друг другу указаний, а в итоге останетесь виноваты, что ничего толком не сделали.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Отсутствие лицензионного ПО у сотрудников. МС Офис, ОС, даже программы для удаленного доступа- практически на всех компьютерах это пиратское.(PS по крайней мере так было при моём уходе из компании)
Устаревшее оборудование. Наример, многим мониторам уже более 10 лет. Замену сломанной мышке, клавиатуре будут согласовывать и приобретать не менее месяца.
Руководство зачастую не твоя команда, иногда регламенты, на которые опираешься ими нарушаются, что выставляет специалиста не в лучшем свете перед клиентом. Авральный характер работы, стабильности практически нет. При попытке выстроить и оптимизировать свой процесс работы рискуешь нарваться на критику. Периодически руководство может переходить на личности, подкрепляя это дело крепким словцом.
Сюда же идут все минусы работы в маленькой компании, такие как постоянное принижение твоих достижений и твоей ценности как специалиста, что формирует заниженную самооценку сотрудника. Карьерного роста практически нет. Можешь стать старшим специалистом, незначительным ростом ЗП, но не больше.
Несмотря на эти минусы, всё это закаляет характер и даёт возможность побывать в разных стрессовых ситуациях. Если вы через это ещё не проходили- очень советую. Запомните надолго.
Устаревшее оборудование. Наример, многим мониторам уже более 10 лет. Замену сломанной мышке, клавиатуре будут согласовывать и приобретать не менее месяца.
Руководство зачастую не твоя команда, иногда регламенты, на которые опираешься ими нарушаются, что выставляет специалиста не в лучшем свете перед клиентом. Авральный характер работы, стабильности практически нет. При попытке выстроить и оптимизировать свой процесс работы рискуешь нарваться на критику. Периодически руководство может переходить на личности, подкрепляя это дело крепким словцом.
Сюда же идут все минусы работы в маленькой компании, такие как постоянное принижение твоих достижений и твоей ценности как специалиста, что формирует заниженную самооценку сотрудника. Карьерного роста практически нет. Можешь стать старшим специалистом, незначительным ростом ЗП, но не больше.
Несмотря на эти минусы, всё это закаляет характер и даёт возможность побывать в разных стрессовых ситуациях. Если вы через это ещё не проходили- очень советую. Запомните надолго.
Положительные стороны
Интересная сфера деятельности, перспектива личного развития как грамотного специалиста.
Возможность познакомиться с разными психотипами, темпераментами и научиться с ними выстраивать взаимодействие.
В данный момент достаточно удобный офис(с запахом свежей выпечки по утрам).
Хорошая проверка на стрессоустойчивость, готовность принимать решения самостоятельно. Знакомство с артефактами древности, такими как деревянный интерфейс ПО, ошибки, которые в остальных местах уже 10 лет не встречаются, делфи.
Хорошая практика знания SQL синтаксиса.
Отпуска четко по графику. Зарплата перечисляется всегда вовремя.
В общем, хороший разгон для молодого специалиста, после которого вы будете готовы к работе в серьёзной крупной компании.
Отрицательные стороны
Маленькая организация со всеми вытекающими. На все корпоративы стоимость аренды, еды и прочего делится на всех сотрудников и может вычитаться из зарплаты. Хотя чаще корпоратив ограничивается съеданием куска пирога стоя.
За небольшую зарплату от сотрудника требуется все возможное, что из него можно выжать. Очень плохим является сотрудник который может, например выполнять только ту функцию для которой его принимали на работу, ведь нужно уметь еще хоть что-то, например мыть холодильник, таскать столы, чинить замок и др.
Требования к сотруднику на рабочий день очень разнообразные нужно участливо совещаться в кабинете руководителя или сделать очень много поставленных задач или сделать все что обсуждалось на совещании, при чем в тот же день, даже если совещание закончилось намного позже конца рабочего дня.
Руководство организации очень радуется всем переработкам не оплачиваемым. Ставятся задачи и сроки в которые просто не реально уложиться, а потом в этот день Х назначается еще и совещание, а потом руководство учтиво напоминает о том, что ты неисполнительный, обещал и не сделал или просто не сделал.
Оплачиваемые переработки это работа в выходные - если по приказу, так это за двойной оклад, а не за двойную зарплату. Оклад в з.п. занимает меньше трети.
Можно огрести по полной гнев руководства если:
- ты не смеешься над шутками начальника
- ты обсуждаешь что то кроме работы в рабочее время
- ты не читаешь льстивый стишок в день рождения начальника
- ты споришь с начальником, а еще хуже если оказываешься прав
- ты помнишь больше информации чем начальник
- ты объясняешь слишком подробно или слишком не подробно когда начальник требует информацию
- у тебя есть свое мнение
- ты хочешь уйти когда твой рабочий день уже закончился
Никакие праздники для тебя не праздники если ты работаешь в Аурите.
За небольшую зарплату от сотрудника требуется все возможное, что из него можно выжать. Очень плохим является сотрудник который может, например выполнять только ту функцию для которой его принимали на работу, ведь нужно уметь еще хоть что-то, например мыть холодильник, таскать столы, чинить замок и др.
Требования к сотруднику на рабочий день очень разнообразные нужно участливо совещаться в кабинете руководителя или сделать очень много поставленных задач или сделать все что обсуждалось на совещании, при чем в тот же день, даже если совещание закончилось намного позже конца рабочего дня.
Руководство организации очень радуется всем переработкам не оплачиваемым. Ставятся задачи и сроки в которые просто не реально уложиться, а потом в этот день Х назначается еще и совещание, а потом руководство учтиво напоминает о том, что ты неисполнительный, обещал и не сделал или просто не сделал.
Оплачиваемые переработки это работа в выходные - если по приказу, так это за двойной оклад, а не за двойную зарплату. Оклад в з.п. занимает меньше трети.
Можно огрести по полной гнев руководства если:
- ты не смеешься над шутками начальника
- ты обсуждаешь что то кроме работы в рабочее время
- ты не читаешь льстивый стишок в день рождения начальника
- ты споришь с начальником, а еще хуже если оказываешься прав
- ты помнишь больше информации чем начальник
- ты объясняешь слишком подробно или слишком не подробно когда начальник требует информацию
- у тебя есть свое мнение
- ты хочешь уйти когда твой рабочий день уже закончился
Никакие праздники для тебя не праздники если ты работаешь в Аурите.
Положительные стороны
Белая зарплата всегда день в день, без задержек. КОЛЛЕКТИВ(по крайней мере был).
При работе в Аурите развиваются многие личностные качества, такие терпеливость, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, твёрдость характера, расстановка жизненных приоритетов, умение делать несколько дел одновременно, умение делать вид что делаешь много дел одновременно, умение прогнозировать результаты тех или иных действий, и др.
Во всей полноте можно ощутить доброту и сочувствие к коллегам и от коллег как в своем так и в других отделах, огромный вес взаимовыручки в коллективе при работе.
Развиваются супер способности такие как обмануть клиента, как обмануть клиента второй раз, как обмануть клиента в третий раз подряд, как пообещать клиенту функцию программы, а потом самому её выполнять вручную да так чтобы клиент подумал что функция сама работает как надо.
В общем всяческие книги по внушению информации клиенту, "как продать то чего нет", "как заставить клиента думать что он сам виноват", не туда нажал, случайно дернул мышку, "как заставить собеседника доверять вам", и многие другие тренинги больше не нужны.
Всегда можно задерживаться на работе, если не чем заняться, руководитель будет очень рад.
Можно наизусть выучить все лекарства в аптеках.
При работе в Аурите развиваются многие личностные качества, такие терпеливость, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, твёрдость характера, расстановка жизненных приоритетов, умение делать несколько дел одновременно, умение делать вид что делаешь много дел одновременно, умение прогнозировать результаты тех или иных действий, и др.
Во всей полноте можно ощутить доброту и сочувствие к коллегам и от коллег как в своем так и в других отделах, огромный вес взаимовыручки в коллективе при работе.
Развиваются супер способности такие как обмануть клиента, как обмануть клиента второй раз, как обмануть клиента в третий раз подряд, как пообещать клиенту функцию программы, а потом самому её выполнять вручную да так чтобы клиент подумал что функция сама работает как надо.
В общем всяческие книги по внушению информации клиенту, "как продать то чего нет", "как заставить клиента думать что он сам виноват", не туда нажал, случайно дернул мышку, "как заставить собеседника доверять вам", и многие другие тренинги больше не нужны.
Всегда можно задерживаться на работе, если не чем заняться, руководитель будет очень рад.
Можно наизусть выучить все лекарства в аптеках.