Мегагринн - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО Корпорация Гринн
Телефоны: +7 (4722) 78-72-71
Email: office@bel.mega-grinn.ru
Сайт: mega-grinn.ru
Занимаются всем. И торговлей и развлечениями. По всему Центрально-Черноземному региону
18 отзыва
Отрицательные стороны
Ужасные условия труда, работала кассиром, даже в туалет отпускали с трудом, терпела по несколько часов, обед 20 мрнут. Ужин 15 минут. Постоянные самые настоящие подставы со стороны контролеров, из людей делают просто дураков, чтобы заработать себе премии, ужасные администраторы Гарипова и Волобуева, вечно злые с перекошееными от злости лицамиф. Работала пару лет назад, сечас таже самая тягомотина, общаюсь с бывшими коллегами. В туалетах вонь и антисанитария и грязь страшная на кассах, там вообще в то время не убирали. В столовой продают просроченные продукты людям за хорошие причем, деньги, всё время удивлялась, куда смотрит Роспотребнадзор. Много раз в столовой отравилась, все сотрудники это знают и кто подолгу работает стараются брать только супы или каши. На руководящих должностях одни блатные, о карьерном росте не могло быть и речи, категории кассирам повышали только по знакомству, ставили удобное время смен тоже только своим, заявляя, что они далеко живут, какие- то постоянные манипуляции с пакетами, всё время с кассиров брали за них наличные деньги, якобы недостача по пакетам, но их по кассе никто не пробивал, это, как я поняла, шабашка у администраторов такая.. бессовестные люди, не знаю откуда их понабрали, а вообще в Белгороде очень хорошие и дружелюбные люди живут.
Положительные стороны
Белая зарплата
Отрицательные стороны
Ковалёва А.Н. заместитель директора по развлекательной части С вступлением в должность Ковалева начала уверенно и планомерно разваливать парк, первым делом она начала увольнять очень грамотных и опытных администраторов, кассиров, операторов и воспитателей. Делала она это руками менеджера, для этой гнусной работы был принят на должность менеджера Толстых и за небольшой период работы в должности менеджера парк потерял половину сотрудников, подчеркиваю что увольнялись очень хорошие специалисты.
К подчиненным Ковалёва А.Н. относится как к холопам, даже не здоровается , у неё есть только два мнения её и неправильное. Управляет теми процессами в которых ничего не понимает и как следствие принимает неправильные решения но требует их исполнения, в результате получается бардак, хаос, отказы оборудования. Парк развлечения это 14 аттракционов и больше 100 игровых аппаратов а это электроника и механика очень сложное техническое оборудование и требует квалифицированного обслуживания и ремонта. В адрес подчинённых только и слышно: - Объяснительная, депримация, увольнение, коллективом управлять не может, хорошо получается создавать такие условия при которых увольняются работники и чаще всего увольняются квалифицированные и добросовестные работники.
На ледовом катке есть ледоуборочная машина, она требует регулярного технического обслуживания, одним из пунктов ТО является доливка в аккумуляторы дистиллированной воды, Ковалёва А.Н. приказала ведущему инженеру в целях экономии налить в аккумуляторы фильтрованной воды (не дистиллированной) хорошо , что ведущий инженер оказался настоящим инженером и не допустил того что бы угробили аккумуляторы и залил то что нужно но этот поступок характеризует Ковалёва А.Н. как «управленца». Постоянно упрекает технический персонал в том, что не исправное оборудование в парке, при этом приговаривая:- У меня машина Мерседес уже полтора года не ломается а у вас на автодроме постоянно ломаются машинки.
Механики, инженеры-электроники занимаются разгрузкой, погрузкой и транспортировкой товара, строительными работами, ремонтом мебели.
Белимова А.Г. менеджер парка развлечений, в должности после увольнения Толстых, целиком и полностью под защитой Ковалевой А.Н. потому как Ковалевой А.Н. выгодно чтобы всё, что она требует строго выполнялось коллективом и такой исполнительный и не думающий о последствиях менеджер, ей очень нужен. Сама Белимова А.Г. занята только тем что исполняет волю Ковалевой и еще генерирует идеи которые по её разумению должны привести к прибыли а на самом деле приводят к большим убыткам и поломкам игрового оборудования. Рабочее состояние Белимовой А.Г. это на парковке с сигаретой и кофе. В желании понравится вышестоящему начальству и показаться очень хорошим менеджером, предлагает безумные проекты по организации и проведению праздников которые приводят к выходу из строя игрового оборудования, прибыли такие праздники не приносят, на ремонты поломанного оборудования деньги не выделяют. Белимова А.Г. уволила всех нормальных операторов аттракционов и игрового оборудования, сократила ровно в половину, как следствие операторов не хватает и Белимова А.Г. постоянно депримирует операторов за то что они не успевают выполнять свои обязанности. Сотрудники для Белимовой А.Г. скорее неудобство, от которого пока не удалось избавиться.
К подчиненным Ковалёва А.Н. относится как к холопам, даже не здоровается , у неё есть только два мнения её и неправильное. Управляет теми процессами в которых ничего не понимает и как следствие принимает неправильные решения но требует их исполнения, в результате получается бардак, хаос, отказы оборудования. Парк развлечения это 14 аттракционов и больше 100 игровых аппаратов а это электроника и механика очень сложное техническое оборудование и требует квалифицированного обслуживания и ремонта. В адрес подчинённых только и слышно: - Объяснительная, депримация, увольнение, коллективом управлять не может, хорошо получается создавать такие условия при которых увольняются работники и чаще всего увольняются квалифицированные и добросовестные работники.
На ледовом катке есть ледоуборочная машина, она требует регулярного технического обслуживания, одним из пунктов ТО является доливка в аккумуляторы дистиллированной воды, Ковалёва А.Н. приказала ведущему инженеру в целях экономии налить в аккумуляторы фильтрованной воды (не дистиллированной) хорошо , что ведущий инженер оказался настоящим инженером и не допустил того что бы угробили аккумуляторы и залил то что нужно но этот поступок характеризует Ковалёва А.Н. как «управленца». Постоянно упрекает технический персонал в том, что не исправное оборудование в парке, при этом приговаривая:- У меня машина Мерседес уже полтора года не ломается а у вас на автодроме постоянно ломаются машинки.
Механики, инженеры-электроники занимаются разгрузкой, погрузкой и транспортировкой товара, строительными работами, ремонтом мебели.
Белимова А.Г. менеджер парка развлечений, в должности после увольнения Толстых, целиком и полностью под защитой Ковалевой А.Н. потому как Ковалевой А.Н. выгодно чтобы всё, что она требует строго выполнялось коллективом и такой исполнительный и не думающий о последствиях менеджер, ей очень нужен. Сама Белимова А.Г. занята только тем что исполняет волю Ковалевой и еще генерирует идеи которые по её разумению должны привести к прибыли а на самом деле приводят к большим убыткам и поломкам игрового оборудования. Рабочее состояние Белимовой А.Г. это на парковке с сигаретой и кофе. В желании понравится вышестоящему начальству и показаться очень хорошим менеджером, предлагает безумные проекты по организации и проведению праздников которые приводят к выходу из строя игрового оборудования, прибыли такие праздники не приносят, на ремонты поломанного оборудования деньги не выделяют. Белимова А.Г. уволила всех нормальных операторов аттракционов и игрового оборудования, сократила ровно в половину, как следствие операторов не хватает и Белимова А.Г. постоянно депримирует операторов за то что они не успевают выполнять свои обязанности. Сотрудники для Белимовой А.Г. скорее неудобство, от которого пока не удалось избавиться.
Положительные стороны
С Мегагринном лучше не связываться ни при каких жизненных обстоятельствах, зарплата низкая, работа в выходные не оплачивается. Условия труда не соответствуют нормам, отношение начальства к подчиненным хуже некуда
Отрицательные стороны
дебильная реклама, орет что не слышно ни себя не продавца ни тем более телефона.... маркетинговый отдел Вы когда пропускаете рекламу Вы сами слушаете? еду с мамой, сухая чистка нат парковке не работает ни одного дня после нового года, детей возил на каток, хотел воспользоваться, брехню крутите долбонутая песня снегурочка плывет по зеленым травам но сколько можно.....
Положительные стороны
чисто
Отрицательные стороны
Проработал несколько лет в корпорации,после прихода нового руководства всех неугодных,по их мнению( которым нет доверия) попросили уйти,ещё пригрозили начальникам ,что если сами не уйдут,то подставят .Для этого и ревизоры и контролёры будут задействованы.Людей(пешек) новое руководство поставило своих.Одна из руководителей МегаГринн Белгород за людей сотрудников не считает,никого не слышит и не слушает.Куда смотрит Грешилов Н.Н. не понятно,т к сервис с каждым годом все хуже и хуже.
Положительные стороны
Большой выбор работы,как от работодателя,так и оно арендаторов.
Отрицательные стороны
От работы в Корпорации только негатив. Сложилось ощущение, что из тебя делают раба. Когда я сказала свое замечание зам. гл. бухгалтеру Артемовой Е.Н. , что нас, работников, не считают за людей- штраф 10 процентов от премии. Когда я была в отпуске и кто то потерял мои папки, которые потом нашлись в архиве, меня лишили на 50 процентов премии и лишила главный бухгалтер, без разбора, меня даже в известность не поставили. Артемова Е.Н. решила , что она БОГ и может воровать у людей деньги. Ей плевать, что человек работал, она штрафует всех кто увольняется У меня украла 9600 руб. Ей было вс равно, что я работала за двоих. Политика у неё одна-депримирование. Если жить в ГРИННе вам ни кто не прибавит премии, вас лишат ваших денег. Я до 3 ночи учавствовала в инвентаризации, в приказе до 22 часов, потом пришлось ехать за свой счет домой на такси. Взяла день в счет отпуска на следующий день, а меня потом этим попрекали. Прежде чем устраиваться в бухгалтерию ТМК ГРИНН Орел, подумайте, сможите ли Вы сдать себя в добровольное рабство. PS: Отдельное спасибо воровке Артемовой Е.Н. мои деньги - Вам на бедность!!!!!!!!!!!!!!!!!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
От работы в Корпорации только негатив. Сложилось ощущение, что из тебя делают раба. Когда я сказала свое замечание зам. гл. бухгалтеру Артемовой Е.Н. , что нас, работников, не считают за людей- штраф 10 процентов от премии. Когда я была в отпуске и кто то потерял мои папки, которые потом нашлись в архиве, меня лишили на 50 процентов премии и лишила главный бухгалтер, без разбора, меня даже в известность не поставили. Артемова Е.Н. решила , что она БОГ и может воровать у людей деньги. Ей плевать, что человек работал, она штрафует всех кто увольняется У меня украла 9600 руб. Ей было вс равно, что я работала за двоих. Политика у неё одна-депримирование. Если жить в ГРИННе вам ни кто не прибавит премии, вас лишат ваших денег. Я до 3 ночи учавствовала в инвентаризации, в приказе до 22 часов, потом пришлось ехать за свой счет домой на такси. Взяла день в счет отпуска на следующий день, а меня потом этим попрекали. Прежде чем устраиваться в бухгалтерию ТМК ГРИНН Орел, подумайте, сможите ли Вы сдать себя в добровольное рабство. PS: Отдельное спасибо воровке Артемовой Е.Н. мои деньги - Вам на бедность!!!!!!!!!!!!!!!!!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
От работы в Корпорации только негатив. Сложилось ощущение, что из тебя делают раба. Когда я сказала свое замечание зам. гл. бухгалтеру Артемовой Е.Н. , что нас, работников, не считают за людей- штраф 10 процентов от премии. Когда я была в отпуске и кто то потерял мои папки, которые потом нашлись в архиве, меня лишили на 50 процентов премии и лишила главный бухгалтер, без разбора, меня даже в известность не поставили. Артемова Е.Н. решила , что она БОГ и может воровать у людей деньги. Ей плевать, что человек работал, она штрафует всех кто увольняется У меня украла 9600 руб. Ей было вс равно, что я работала за двоих. Политика у неё одна-депримирование. Если жить в ГРИННе вам ни кто не прибавит премии, вас лишат ваших денег. Я до 3 ночи учавствовала в инвентаризации, в приказе до 22 часов, потом пришлось ехать за свой счет домой на такси. Взяла день в счет отпуска на следующий день, а меня потом этим попрекали. Прежде чем устраиваться в бухгалтерию ТМК ГРИНН Орел, подумайте, сможите ли Вы сдать себя в добровольное рабство. PS: Отдельное спасибо воровке Артемовой Е.Н. мои деньги - Вам на бедность!!!!!!!!!!!!!!!!!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
В корпорации плохо все: страшно воруют (особенно в общепите -сам видел), руководство хамит и унижает. Заставляют работать сверхурочно, но это не оплачивают. Главный вор - директор Людмила Мошненко. Ей постоянно носят сумки с едой и продуктами "по тихому". А на планерке она потом отчитывает за невыполнение плана и большие издержки. Вечно вычитают из зарплаты за ВСЕ: от невыполненого плана до того, что ты не так посмотрел. Я уволился и слава богу. Надоело это преклонение перед нечистыми на руку людьми, в которых не осталось ничего святого. А Людмиле Мошненко хочется сказать одно: все тайное всегда становится явным. Вы загнали комплекс в "минус" и сделали все, чтобы работать стало невыносимо. Куда только смотрит Курское руководство!????!
Положительные стороны
Во время перечисляют зарплату на карточку.
Отрицательные стороны
Работал в Грине, линия-1. Начальство службы контроля- это что-то. Новый начальник Харисович, только вступив в должность, возомнил себя Богом и Понтием Пилатом в одном лице, с безграничными правомочиями. Заставлял сотрудников сдавать телефоны, что противоречит правам собственности и изымать его, тем более, обыскивать при входе на проходную, прав нет. Нарушение прав собственности. Сокращал контролёрам законный перерыв во время рабочего дня, делал нелепые графики вход-вход-вход-вход и так целый день. Безосновательно придирался к сотрудникам, постоянно ходил и наблюдал за работниками, вместо того, что бы прямо выполнять свои служебные обязанности по поиску недосдачи. Никогда не вникал в документацию и любил просматривать камеры видеонаблюдения, конкретно по своей специфике ничего не делал, только депремировал сотрудников и читал на утреннем разводе постоянную лекцию, как всё запущено, как плохо все работают, что дескать никто не хочет искать недосдачи и тд. Задерживал утренние осмотры до 15 минут, тогда как другая смена перерабатывала. Раньше уходил с работы, притом постоянно. Устраивал глупые проверки сотрудникам, вводил казусные меры по уменьшению недосдачи, например он думал, что грузчики пьют водку в холодильных камерах на зоне ПРР, что тонны недосдачи являются следствием плохой работы контролеров, хотя сама система там чётко налажена и недочётов мало. При скверном и малоразумном начальнике, коллектив хороший, всегда поддержит. Зарплату перечисляли во время, но отношение руководителя всё перечёркивает. Он пытается свалить всю вину на свой же персонал, а сам ничего не делает, что бы улучшить ситуацию.
Положительные стороны
Хороший персонал, всегда взаимовыручат. Так же второй начальник, Николай Николаевич, хорошо выполняет свою работу и к нему никаких нареканий нет. В общем работать можно.
Отрицательные стороны
отношение к людям ужасное , ночной администратор унизительно и по хамски разговаривает с продавцами, как с быдлом особенно Любовь Алексеевна Линия-1 г. Курска.
Положительные стороны
соц.пакет
Отрицательные стороны
одно только портит целую картину корпорации как администратор тоогового зала ермакова любовь алексеевна.куда смотрят вышестоящие руководство.она халатно относиться к своим обязаностям.привышает служебные полномочия.к персоналу относится как к животным.стыд и позор что такие люди работают в карпорации
Положительные стороны
сплочённый коллектив.достойное руководство.достойная заработная плата.удобный график
Отрицательные стороны
Хочу отметить отрицательные стороны мегакомплекса МегаГринн на пр-те Б.Хмельницкого.
что касается туалетов :
1) высокие, неудобные туалеты, расчитанные на человека выше среднего роста, зачем-то.
2) постоянно течет тонкая струйка воды из кранов, при чем холодная в обеих сторонах;
3) Мыло никогда не бывает, а если бывает, то там что-то сами сотрудники хоз.отд. подкрутили, что выдавить мыло практически удается с трудом да так мало, что приходиться вспенивать ту каплю в ладонях.
Ужжжас!!!! Построили такой огромный комплекс, а мыло, и воду зажали. И я подозреваю, что не только это. Вы уж директора пересмотрите эту сторону, жизненно необходимую. В Европе там всё ДЛЯ ЛЮДЕЙ, а в России ПРОТИВ ЛЮДЕЙ. Ваш посетитель должен бродить по лабиринтам магазинов в хорошем настроении, и уж если вы (директора) хотите чтобы посетитель оставлял деньги - сделайте для него сан узел тоже удобный.
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Проработал официантом в боулинге полтора месяца,в итоге полностью так и неоформили и уволили без обьяснения причин и естественно без з/п...Это просто шаражкина контора которая набирает сотрудников(чеще молодежь.за месяц два выжимает все соки(графика работы определенного нет,можно ночевать прямо в грине т.к. на отдых иногда дают 6-7 часов после 17-18 работы!!!) и еще называет себя какой то корпорацией как нет еще приставки суперпупер ....работать там не советую сам буду обращаться в инспекцию по труду.
Положительные стороны
их нет.
Отрицательные стороны
Добрый день.
Хотел обратится к Вам по поводу задержки выплаты расчета по заработной плате в ЗАО "Корпорация ГРИНН" г. Белгород.
Я официально работал в этой корпорации в должности заведующего производством и уволился по собственному желанию с 1,09,2013 года. НО своя зарплату (расчет) я жду до сих пор, а ведь уже ОКТЯБРЬ! Они объясняют это тем, что они до сих пор не посчитали инвентаризацию, но разве это моя проблема? Прошу Вас посодействовать мне и помочь ускорить этот процесс, ведь они могут еще год считаться, а деньги мне нужны.
Заранее Вам благодарен.
Котенко Антон Александрович
моб 8(985)704-08-12
Положительные стороны
На первый взгляд присутствуют, но в реальности.... в общем не советую
Отрицательные стороны
Отсутствие карьерного роста, все годами сидят на одном месте, сильно развитая семейность в коллективе, работа по принципу "вчера надо было", половина работы бестолковая и бесполезная ибо в последний момент может не понравиться генеральному и все придется переделывать в кратчайшие сроки, из-за чего все время задерживаешься на работе.
Положительные стороны
Стабильная з/п, уверенность в существовании компании на ближайшие годы, хороший коллектив
Отрицательные стороны
Отношение начальства к работникам. Вверх пойдет только тот, кто умеет ходить по головам. Остальные будут сидеть ниже плинтуса. Хамство - на первом месте. Никаких льгот и прав у обычного сотрудника. Только обязанности. Доплаты за дополнительно порученную работу - ноль, а требований - на миллион. Чувствуешь себя рабом.
Положительные стороны
В принципе - з/п устраивает....
Отрицательные стороны
Начальство... Все родственники или друзья гендира, есть ещё третий вариант, те кто вовремя раздвинул ноги, но такие сидят на своём месте пока не надоедают или исполняют все прихоти. Вот эти люди не обделены заработком. Остальные собирают крошки. Коллектив разношёрстный ибо за такую зп он меняется с бешеной скоростью причём не всегда в лучшую сторону. Советую в том , если Вам действительно более ни куда не устроились. Исключительно в самом конце рассматривать!
Положительные стороны
Иногда название вашей должности красиво звучит и если Вам это нравиться, то Вы работаете в крупной компании )))
Отрицательные стороны
Форменный дурдом. Голова у рыбы стухла - но хвостом еще машет. Особенно убивает система прокси-карт. Опоздал на минуту - уже опоздание. Которое в течении полугода висит домокловым мечом и может послужить поводом к увольнению. Зарплата - стабильно низкая. Не понимаю почему я еще работаю тут. Наверное из-за коллектива. А главы корпорации тут вообще культ личности. Ни дыхнуть, ни пернуть.
Положительные стороны
Отличный коллектив. По крайней мере, в моем отделе. Поневоле зацикливаешься на работе.