yunika - отзывы сотрудников и клиентов
ООО СЗ Юника
Россия, Нижний Новгород, Ошарская 16
Телефоны: 88314290816
Email: -
Сайт: yunika-group.ru
Директор: Сазонов Александр Сергеевич
Был вчера - сервис на нуле. Встретила меня очень недовольная девушка на ресепшене. Менеджер мне предложила кофе, 3 раза звала эту самую девушку, чтобы та подошла. Когда же мне все-таки подали кофе не тот, который предложили, за данной девушкой с кофе проследовал шлейф запаха перегара. В целом презентация мне понравилась. Но в Турции жильё все-равно на порядок выше качеством. Если компания хочет заполучить такого уровня клиентов, как я, нужно хотя бы контролировать состояние лиц компании и не допускать пьяных сотрудников до работы с клиентами!!!
2 отзыва
Отзыв о работе компании
Что можно было бы улучшить:
1.Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делигируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои;
2.Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (excel, word);
3.Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих;
4.Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда;
5.Создать понятную структуру, кто кому подчиняется для соблюдения субординации;
6.Внедрить систему грейдов, возможность карьерного роста внутри компании для сохранения штата сотрудников;
7.Внедрить документ, закрепляющий структуру премирования сотрудников для мотивации персонала, дополнительный рычаг контроля сотрудника;
8.Привести в соотвествие должностные инструкции;
9.Добавить плюшек в компании в качестве расширенного ДМС, поощрений для лучших сотрудников в виде бесплатного билета в театр и пр.
10. Запрашивать при трудоустройстве справку от психиатра, что сотрудник здоров.
Отрицательные стороны
Yunika, она же Синергия, она же Юника нн 2,3,4. За месяц ушло 3 сотрудника, проработавших в компании больше года! Руководители не стремятся удержать грамотных специалистов, зарплата не соответствует рынку. Легко расстаются с людьми думая при этом, что на их вакансию очередь выстроится. Но, по-факту, принимают новых бестолковых сотрудников на зарплату вдвое выше, которые еще пол года вникают в функционал. Ижевское начальство постоянно катается в Нижний, но при этом ничего не меняется. Новый руководитель отдела кадров не запрашивает у сотрудников обратную связь, не стремится внедрить стратегию hr, направленную на сохранение специалистов и выявление проблем компании.
Отзыв о работе компании
Не выделяют денежные средства на расходы офиса. Сотрудники за свой счет все покупают и ждут по месяцу, когда им вернут назад деньги. Компания презентует себя как бизнес класс, но не может выделить деньги на расходы офиса. Так же нет четкой должностной инструкции, ввиду этого вам навешают все, что только можно и вы как лошадь будете тащить все.
Отрицательные стороны
Не контрлируют рабочее время сотрудников. Кто-то живет на работе, а кто-то опаздывает на час и ходит по тц в рабочее время
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
//////////
Отрицательные стороны
В любой момент могут реорганизовать компанию, дабы уйти от налогов и перевести вас в другую компанию без вашего согласия через увольнение с потерей вашего отпуска и лишней записью в трудовой. Да, вам всё выплатят и рассчитают, но никто не посмотрит, что у вас оплачена путевка и вы лишились отпуска. Так же на ходу меняют должностные инструкции и придя на одни условия работы вы будете заниматься чёрт знает чем, всем, что пожелает ваш руководитель.
Положительные стороны
Достойный, уважающий себя человек уволится так же, как поступил я и найдет другое место работы где его оценят.
Отзыв о работе компании
Был вчера - сервис на нуле. Встретила меня очень недовольная девушка на ресепшене. Менеджер мне предложила кофе, 3 раза звала эту самую девушку, чтобы та подошла. Когда же мне все-таки подали кофе не тот, который предложили, за данной девушкой с кофе проследовал шлейф запаха перегара. В целом презентация мне понравилась. Но в Турции жильё все-равно на порядок выше качеством. Если компания хочет заполучить такого уровня клиентов, как я, нужно хотя бы контролировать состояние лиц компании и не допускать пьяных сотрудников до работы с клиентами!!!