Компания ТОМС - отзывы сотрудников и клиентов
ООО ТОМС инжиниринг, ООО Научно-исследовательский и проектный институт Технологии обогащения минерального сырья
Телефоны: +7 (812) 680-22-55
Email: info@tomsgroup.ru
Сайт: tomsgroup.ru
Компании группы ТОМС оказывают полный комплекс услуг по освоению месторождения от инвестиционного замысла до выхода предприятия на проектную мощность.
Группа ТОМС обладает необходимыми компетенциями для планирования и выполнения всего спектра услуг и работ, необходимых недропользователю и инвестору как для привлечения финансирования, так и для развития проекта на любом этапе его освоения.
Основными видами деятельности компаний являются геологоразведочные работы и консалтинговые услуги, научно-исследовательские работы в области обогащения минерального сырья, разработка технологических регламентов, проектирование и строительство горных выработок, хвостовых хозяйств и сопутствующей инфраструктуры, обогатительных фабрик и комплексов для добычи всех видов твердых полезных ископаемых, комплексные поставки технологических установок и фабрик, инжиниринговые работы, технологическое сопровождение.
13 отзыва
Отрицательные стороны
Речь о проектной компании Еврохима, бывший ТОМС-проект, по адресу 26 линия В.О., 15 БЦ Биржа. Принадлежит фирма швейцарскому Еврохиму, отсюда видимо попытки внедрить западную систему управления, но не получается. В фирме ведется тотальное слежение за сотрудниками: в кабинетах и коридорах видеокамеры, постоянно делаются скриншоты, что у тебя на мониторе открыто. Интернет только для работы, все входы-выходы с этажа по электронному пропуску – не только утром/вечером/ в обед, но и в течение всего дня. Рабочее время всё суммируется автоматически. Причём обо всём этом вы узнаете, когда согласитесь выйти на работу и пройдёте медкомиссию, на которую потратите полдня своего личного времени. Служба безопасности перед оформлением сообщит вам эти правила внутр.распорядка. Многие сотрудники ходят скованные, угрюмые, конечно, работать всё время под камерами. Текучка приличная, работают по несколько месяцев-год и уходят. Годами работают только начальники отделов, которые вась-вась. Любят брать на работу своих друзей-братьев-зятьёв и попросить на выход новых сотрудников
Положительные стороны
Белая зп без задержек на карту любого банка, приличный бизнес-центр, ДМС после испытательного срока
Отрицательные стороны
Большинство сотрудников это знакомые знакомых! Друзья друзей. Родня родни. Один приятель директора, притащил жену, а та свою маму, жена директора вообще развела его с женой, женила на себе, а самый влиятельный директор вообще не прочь предложить грязные вещи!! Дом-2 ! Вечно уныние на лицах!!! Берут на работу тех, кого нет пошли среди своих! Будете пахать как проклятые за СРЕДНЮЮ зарплату!!!
Положительные стороны
Зарплата вовремя
Отрицательные стороны
не адекватное руководство, начиная от директора (наверное он наркоман, очень похоже) и заканчивая его замами. все не компетентные и аморальные личности. директор по проектированию тупой имбецил, вместе со своей архитекторшей уже всех спецов выжили. Хана институт!
Положительные стороны
Офиц. ЗП и во время. Больше достоинств нет
Отрицательные стороны
Превратился в режимный объект, время прихода-ухода по минутам, отчеты по часам, бумажек по работе больше чем самой работы(ее особо и нет , поэтому и страдают чем бы занять). ну и ..уберите уже этого администратора макдональдса из архитектурного отдела, не понятно почему оказавшуюся на должности начальника.
Положительные стороны
корпоративы
Отрицательные стороны
Верните мне красивую архитекторшу
Положительные стороны
Теперь их просто нет
Отрицательные стороны
Начальник архитекторов любит директора по проектированию а он любит ее. Как архитектор и начальник она ни о чем и люди бегут из отдела. Самого директора по проектированию никто не уважает. В ОИС работы навалом, не успеваем. У электриков вообще полный п. Начальник у них принципиальный обидчивый мальчик. Нормального сотрудника не удержал зато на откровенного дурака подчиненого закрывает глаза хотя уже вся компания знает и открыто говорит что сотрудник дибил. У гидротехников начальник хоть и говорят про него что он придурок но это не так. Он за своих подчиненых рвёт и отстаивает. У конструкторов вроде норм. У технологов есть фрики неадекватные. Тридешники ничего не делают.
Положительные стороны
Во время зпшка,
Отрицательные стороны
Прошлый отзыв во всем верный.
Популярно "найди крайнего".
ДМС можно смело сказать, что нет вообще.
ЗП не рыночная.
Работы слишком много.
Положительные стороны
Новый хозяин — вовремя ЗП
Отрицательные стороны
По факту белой является только 30-50% з/п (кто как договорится).
Переработки могут и не оплатить (прецеденты были, хотя обещана была манна небесная)).
Завал по работе дикий, народ набирают, а сажать иногда некуда. Крайними за косяки назначат исполнителей, хотя если ты главный специалист или начальник отдела то подпись ты ставишь же не просто так, но понимания это в глазах руководства не найдёт))
Почти все начальники отделов мерзопакостные личности.
Особо выделяются отдел ГП и строительный.
Почему то в предыдущем посте потёрли фамилию начальника строителей. Я считаю страна должна знать своих "хероев".
У сметчиков одни пенсионеры.
ДМС не полный
Положительные стороны
Как бы все белые пушистые.
Отрицательные стороны
Дорогой соискатель задумайся, а надо ли это тебе?
Расскажу свою историю. Пригласили на собеседование, пришел начальник отдела и глав.спец стали задавать вопросы. Стали проскакивать вопросы а назови-ка нам циферку вот из СП, причем четкую циферку. Хорошо, у меня большой стаж работы, у меня эти табличные значения и формулы уже в голове отпечатались. А допустим это соискатель с небольшим стажем работы и не знает нужной цифры но знает где ее найти в СП, что тогда? Но на этом не ограничилось собеседование. Просят сказать сколько мне времени потребуется на проектирование листа с нагрузками на фундаменты. Их не волнует трудоемкость объекта или расчет, им нужна цифра за сколько по времени ты это сделаешь. Это что вопрос с подвохом? Они видимо не поднимаются что не бывает проекта в процессе которого не бывает такого чтоб не было ни одного вопроса, который бы не решался в процессе проектирования со смежными отделами. Их волнует только за сколько ты это начертишь. Они хотят чтоб тупо чертили картинки как попугаи?
Ладно собеседование завершено. Все улыбаются. Говорят что перезвонят в течении 2 дней. Перезванивают через 3 часа и предлагают категорию ниже требуемой. Это что? Да здравствует занижение навыков и умений соискателя! Ладно черт с вами, соглашаемся, не велика потеря за такое деньги. Говорят заполнить анкету для 1 отдела, после чего мы вам перезвоним чтоб обговорит устройство на работу.
Спустя неделю звонок, в котором цитирую "Здравствуйте, на данный момент мы ищем ведущего инженера и если мы его найдем мы вам отказываем". Это что за нафиг? Вы даже не можете нормально отказать, что сначала принимаете на работу, а когда человек принимает решение прийти к вам работать и отказывается от другим приглашений вы его отфутболиваете! Соискатели, ещё раз повторюсь, задумайтесь а нужна ли вам такая фирма?
Спасибо за внимание.
Расскажу свою историю. Пригласили на собеседование, пришел начальник отдела и глав.спец стали задавать вопросы. Стали проскакивать вопросы а назови-ка нам циферку вот из СП, причем четкую циферку. Хорошо, у меня большой стаж работы, у меня эти табличные значения и формулы уже в голове отпечатались. А допустим это соискатель с небольшим стажем работы и не знает нужной цифры но знает где ее найти в СП, что тогда? Но на этом не ограничилось собеседование. Просят сказать сколько мне времени потребуется на проектирование листа с нагрузками на фундаменты. Их не волнует трудоемкость объекта или расчет, им нужна цифра за сколько по времени ты это сделаешь. Это что вопрос с подвохом? Они видимо не поднимаются что не бывает проекта в процессе которого не бывает такого чтоб не было ни одного вопроса, который бы не решался в процессе проектирования со смежными отделами. Их волнует только за сколько ты это начертишь. Они хотят чтоб тупо чертили картинки как попугаи?
Ладно собеседование завершено. Все улыбаются. Говорят что перезвонят в течении 2 дней. Перезванивают через 3 часа и предлагают категорию ниже требуемой. Это что? Да здравствует занижение навыков и умений соискателя! Ладно черт с вами, соглашаемся, не велика потеря за такое деньги. Говорят заполнить анкету для 1 отдела, после чего мы вам перезвоним чтоб обговорит устройство на работу.
Спустя неделю звонок, в котором цитирую "Здравствуйте, на данный момент мы ищем ведущего инженера и если мы его найдем мы вам отказываем". Это что за нафиг? Вы даже не можете нормально отказать, что сначала принимаете на работу, а когда человек принимает решение прийти к вам работать и отказывается от другим приглашений вы его отфутболиваете! Соискатели, ещё раз повторюсь, задумайтесь а нужна ли вам такая фирма?
Спасибо за внимание.
Положительные стороны
Получен омерзительный урок устройства на работу!
Отрицательные стороны
Минусы.
Васька => пробки
Если собираетесь в строительный отдел то имейте ввиду. Сейчас там заправляет (удалено) — начальник отдела . Натащил своих друзей в отдел на ключевые должности и занимается тем что травит и гнобит всех остальных. Выжимает все соки, давит сроками (при том что сроки сокращает сам, по своему хотению), выслуживается перед руководством. Любит самоутверждаться за счёт подчинённых.
Опасается брать в отдел действительно специалистов-профессионалов. Набирает в основном молоденьких девочек, которыми можно крутить как угодно.
Любит пересаживать без видимых причин сотрудников. Эти перестановки заканчиваются тем, что вокруг себя рассаживает новеньких девочек.
За последнее время уволилось несколько грамотных сотрудников, которых просто задрали его придирки.
Переработки не оплачиваются.
В общем если вы грамотный спец и не умеете прогибаться то вам точно не туда, во всяком случае пока там (удалено).
Положительные стороны
Плюсы.
Всё как пишут, за исключением самого первого поста.
Теперь Томс в структуре Еврохима и следовательно с финансированием проблем быть не должно. Работы много.
Отрицательные стороны
Нездоровая атмосфера в коллективе (интриги, сплетни.. похоже на Дом-2: все друг с другом встречаются, спят, расстаются). К. в отделе кадров врет как дышит, напрямую сказать не может, что увольняет, вся в интригах непонятных. Для сотрудников "с улицы" там места нет, работают только друзья и родственники. Хотя сейчас фирма разваливается, может одумались и стали набирать хороших специалистов не из родственной категории. Через пол года после моего ухода коллектив отдела (порядка 15 человек) поменялся почти полностью. Были инциденты с невыплатой зп по нескольку месяцев. Перспектив развития и повышения там нет. Ловить там нечего, сейчас работаю на крутой должности в форме-конкуренте.
Положительные стороны
От фирмы выделяют сотрудникам флешки, кружки, ручки и пр. канцелярию
Отрицательные стороны
Чрезвычайно плотно рассаженные работники, как сельди в банке - явно с нарушением санитарных норм. Рабочие места очень неудобные - отсутствие вентиляции, нет шкафов для вещей и одежды, руководитель в лучшем случае сидит за загородкой. Комната для совещаний - она же для приёма пищи, она же спортзал, она же комната отдыха. Люди подавленные.
Положительные стороны
Удобная парковка.
Отрицательные стороны
Зарплата состоит из окладной и премиальной частей, вычеты из премиальной части за малейшую провинность, или по прихоти начальника, нет 13 зарплаты, ежегодной индексации, ДМС. Нездоровая атмосфера в коллективе (моральная травля, распри, гиперзагруженность, подставы, сунул флэшку в комп = преступник и т.п.). Стесненные рабочие места, ненормируемый рабочий день, работа в праздничные и в выходные дни,
Текучка огромная, все втихоря ищут работу.
Положительные стороны
Два раза в год корпоративный праздник. Бесплатно чай, низкосортный кофе.