СтанкоИмпульс - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (812) 777-38-00\r\n +7 (812) 323-42-64
Email: info@stankoimpuls.ru
Сайт: stankoimpuls.ru
«СтанкоИмпульс» – стремительно развивающаяся компания, состоящая из высококлассных специалистов имеющих большой опыт в области промышленного консалтинга, продаж и сервисного обслуживания токарных и фрезерных станков.
Наша компания специализируется на разработке технологий производства в различных областях промышленности, в подборе и предоставлении специализированного металлообрабатывающего оборудования (токарных станков с ЧПУ, обрабатывающих центров, универсальных токарных станков, универсальных фрезерных станков и тд.) а также в комплексном и качественном обслуживании данного оборудования.
Многолетний опыт наших специалистов и богатый потенциал наших производителей (Manford, CCM, MAP, Toyoda и др.) позволяют качественно анализировать и предлагать клиентам эффективные технологические решения как во всем производственном комплексе, так и на отдельных его этапах. Немало российских предприятий пользуются накопленным нами опытом, получая значительную экономию и повышая качество продукции.
Наша миссия
Помощь и содействие модернизации и развитию предприятий отечественной промышленности путем предоставления полного спектра инжиниринговых услуг по оснащению и переоснащению с использованием передовых технологий и оборудования.
Наши ценности
Патриотизм, профессионализм и ответственность перед партнерами. Открытость, прозрачность и стремление к развитию. Мы нацелены на взаимовыгодное сотрудничество, основанное на профессионализме и компетентности.
Стратегические направления развития компании
Расширение участия компании на рынке инжиниринговых услуг, внедрение передовых и эффективных управленческих решений, увеличение круга партнеров, реализация комплекса мер по сохранению и совершенствованию социальных гарантий для сотрудников. Создание собственного инновационного производства – как примера успешного внедрения высоких технологий в металлообработке. Создание всероссийского обучающего центра для обучения специалистов российских промышленных предприятий.
Почему мы уверены в результате
Для решения поставленных перед предприятием задач «СтанкоИмпульс» владеет всей необходимой инфраструктурой, опытом и средствами. В составе компании специалисты с многолетним опытом работы в области машиностроительного производства: руководители проектов, консультанты по управлению, технологи и сервисные инженеры. Руководство компании – это топ-менеджмент крупнейших в России промышленных и энергогенерирующих корпораций, в том числе с государственным участием. «СтанкоИмпульс» состоит в партнерстве с ведущими производителями оборудования, инструмента и программного обеспечения.
Отрицательные стороны
После падения рубля и в начале карантина из фирмы принудительно уволены 5сотрудников: Андрей Воропаев (продавец) - принужден к увольнению по собственном желанию (его просто кинули с серыми бонусами) Александр Воронцов (технолог) - принужден к увольнению по собственному желанию. Хотел законных выплат по сокращению, но получил пресс увольнения по статье с помощью аттестационной комиссии. Кристина Зиновкина (переводчик), Сергей Арсентьев (продавец) - уволены по соглашению. Без выплат, положенных при сокращении. Владимир Всехсвятский (технолог) - уволен по соглашению без выплат по сокращению (был ещё на испытательном сроке). После завершения карантина фирма будет иметь большие проблемы с проверками. В принципе, обычное поведение частников из нулевых годов.
Положительные стороны
Белая зарплата. Удобный офис недалеко от метро.
Отрицательные стороны
Прошу обратить внимание руководство компании на поведение своего сотрудника Роговенко Наталью Александровну бездарно выполняющую функцию HR в вашей компании!!! (собеседование в Москве) Такого хамского отношения к соискателю на должность руководителя отдела продаж я ещё за свою карьеру не встречал! Как вообще можно начать собеседование и продолжать переписываться в телефоне и почте на протяжение всей беседы не обращая внимание на то что говорит вам ваш собеседник и отвечать на звонки. И это при собеседование на руководящую должность, какое тогда у вас отношение к менеджерам?! Придя подготовленный к собеседованию, с массой идей, перспективной базой, огромным количеством ключевых контактов на предприятиях и желанием сотрудничать, лично вы отбили у меня всё желание даже просто общаться с вами и вашей компанией. По завершении нашего непродолжительного разговора она просто встала и ушла, даже не показав как выйти из офиса, пришлось тыркаться по кабинетам что бы побыстрей покинуть это место. Уважаемый Алан Иналович судя по открытым документам данная особа входит в ваш близкий круг и является ген. директором близкой вам компании СТАКОПРЕСС. Считаю что с таким её отношением этим компаниям не светит не только найти хороших и порядочных сотрудников но и потерять всё что есть.
Положительные стороны
Не успел заметить. Хороший вид из переговорки.
Отрицательные стороны
Минусы:
Фирма занимается перепродажей станков чпу для заводов.
Наталья Роговенко – зам директора. строит из себя специалиста по станкам, которым вовсе не является.
Как человек - крайне негативный. Очень наглая – платить за работу не хочет. Никакие доп расходы – например на бензин по служ. делам не несет. Постоянно врут все у них, включая коммерч. директора. За работу по пуско-наладке премии выплатили кое как через полгода после работ. За техобслуживание вообще не заплатили.
Можете проверить текучку в фирме – она большая.
Хотя порядочные люди там есть…но не в руководстве.
Не рекомендую работать. Их бывший директор умер. Сейчас руководит его брат Алан.
Положительные стороны
Плюсы: вовремя выплачивали окладную часть зарплаты. Она Белая, но премии нет.
Отрицательные стороны
1. Руководители далеки от техники, поэтому сроки исполнения работ по пуско-наладочным работам всегда трудно согласовать, как правило их урезают.
2. На выходные дни из командировки не возвращают, можно просидеть месяц в другом городе вдали от дома.
3. Нет корпоративной культуры.
4. Руководители не вкладывают в развитие кадрового потенциала.
5. Нервная обстановка в коллективе, постоянное давление со стороны руководства на продажников.
6. Текучка кадров.
7. Менеджерам по продажам не предоставляется транспорт для разъездов по клиентам.
Положительные стороны
1. Зарплаты невысокие, но выплачивают в строк. Правда раз в месяц.