Meibes - отзывы сотрудников и клиентов
Майбес РУС
Телефоны: +7 (495) 727-20-26
Email: moscow@meibes.ru
Сайт: meibes.ru
Более 50 лет Meibes при разработке своих решений учитывала потребности и нужды монтажных организаций, непосредственно работающих на объектах с оборудованием. Не случайно, что именно Meibes принадлежит ставшей устойчивой фраза «Техника быстрого монтажа». Работа с оборудование Meibes – это гарантия качества, надежности и успеха.
Компания постоянно развивается и ассортимент предлагаемого оборудования расширяется в соответствии с тенденциями и запросами рынка. Продуктовая линейка компании включает в себя широкий модельный ряд оборудования. Таким образом мы предоставляем комплексные решения для систем отопления/водоснабжения.
Для монтажных организаций мы предлагаем расширенную программу поддержки и сервиса, включающую в себя: Обучение и практические треннинги.
Mотивационные программы и конкурсы, по итогам которых мы награждаем самых активных ценными призами и даже организовываем поездки в Европу на завод компании, где Вы своими глазами можете увидеть весь производственный процесс и удостовериться в качестве оборудования.
Если в основу проекта закладывать простоту установки, эффективность и надежность, то применение оборудования «Майбес» является лучшим решением.
8 отзыва
Отрицательные стороны
Согласен с Александром Все верно написано.отработал там 10 месяцев условия труда жесткие.два перекура по 6 минут вас будут гонять по всему цеху .у них такие требования ты должен знать все станки .будут завышать норму.к концу смены подходить и говорить ты мало сделал.хотя ты отработал добросовестно.у них такая фишка.выжимают из людей последнее. Полковнику привет.
Положительные стороны
Столовая Согласен
Отрицательные стороны
Текучка кадров, жесткий контроль, работа постоянно на ногах, целых 3 месяца тяжелого испытательного срока за 36т.р. растущие нормативы при не понятных перспективах, поршковая краска по всей вентиляции производства, время на отдых вычитается из обеденного перерыва" 2 раза по 6мин" и крайне строго контролируется, работа однообразная нудная тяжёлая и не интересная. Не желание руководства принимать меры по устранению текучки и стимулировать сотрудников к дальнейшей работе на фирме. Пришлось расстаться, так как минусов гораздо больше чем плюсов. Если вы робот то это ваша вакансия!
Положительные стороны
Берут без опыта работы. Компенсация обеда. Стабильная ЗП. "Хоть и очень маленькая для такой каторжной работы"
Отрицательные стороны
Если Вы хотите окунутся в настоящий экстрим и почувствовать себя реальным рабом на галерах, то оператор производства в компании Майбес РУС это ваш выбор. За мной 30-летний стаж, это была первая каторжная работа. На второй день нас послали на мед.обследование и зная свои болячки, я думал, что мне скажут: "вы не годны". Но какого было мое удивление, когда я оказался "абсолютно здоров". Погонщиком был украинский прапорщик с фамилией (ФИО) и текучесть кадров в этой организации зависела от него (задержка на пару минут с перекура или обеда каралась рублем с премии, до 30%). В 8-часовой рабочий день входит два перекура по 6 минут и обед 36 минут. Зайдя в цех, первым делом обращаешь внимание на систему вентиляции - она покрыта толстым слоем порошковой красной краски, чем и дышат люди. Но так же как и мед.анализы, санитарные пробы воздуха в цеху имеют положительную экспертизу сертифицированной организации . Досрочное увольнение за один день до конца месяца полностью лишило меня премии. Иногда ваша производительность замеряется секундомером. P.S.Посаженные легкие не окупятся 36 тысячами вовремя выплаченной заработной платы. Наверное поэтому голландцы и используют рабский труд русских, оберегая здоровье своих сограждан.
Положительные стороны
Столовая достойна похвалы.
Отрицательные стороны
Основная проблема-огромные амбиции при жестком ограничении штата для их реализации( производство).В компании есть "каста" неприкасаемых, критика данной касты может обернуться боком.
Московский офис и производство живут по раздельности, хотя и проводят еженедельные встречи.
Обещают большие бонусы по итогу года( говорю именно про закупки), однако неправильно поставленные KPI, демотивируют, откуда взяты цифры-не понятно, нет градации в % бонуса от выполнения KPI.
Много написано про директора по персоналу Марину.Согласен, что с ее стороны есть некоторые перегибы, есть куда исправляться :-) Марина- у тебя все получится, просто будь со всеми более человечна, люди разные, ситуации тоже разные.Мне, в общении с Директором по персоналу, можно сказать повезло, однако были определенные острые моменты, которых можно было бы избежать .Но опять же, каждый выживает как может, Марина обязана соответствовать своей должности, в противном случае ей там не место.
Вызывает недоумение определенные девизы руководителя - я не приемлю фразы нет, не смог, не получилось.Видимо для понятия этих фраз надо дорасти(как в рекламе про напиток швэпс).
Особые нарекания к работе склада готовой продукции, а именно:
фактически работают только 2 человека-Андрей и Денис. Остальные 2 сотрудника только изображают видимость, особенно это сильно заметно по средам, когда проходит совещание.
Производство, хорошее, современное, но и там тоже полно своих тараканов.
С приходом нового директора по производству Александра много что изменилось, как в лучшую( выполнение планов, работа с персоналом) так и в худшую сторону( грамотные и толковые сотрудники нагружаются кучей доп. обязанностей).Часть сотрудников мех. службы просто гоняет болт, остальная часть сотрудников( склад производства ) пашут как кони, при этом тянут на себе кучу доп. обязанностей. Виктор Иосифович, выучите 1с и начните с ней работать, вам тогда цены не будет)).
Также, обращаю внимание будущего снабженца, готовьтесь к тому, что помимо менеджера по снабжению вы будет тянуть на себе еще обязанности категорийного менеджера по закупкам, менеджера по планированию сырья и материалов. Всю базу MRP и мин-макс для успешной работы я создал и оставил.
Московский офис и производство живут по раздельности, хотя и проводят еженедельные встречи.
Обещают большие бонусы по итогу года( говорю именно про закупки), однако неправильно поставленные KPI, демотивируют, откуда взяты цифры-не понятно, нет градации в % бонуса от выполнения KPI.
Много написано про директора по персоналу Марину.Согласен, что с ее стороны есть некоторые перегибы, есть куда исправляться :-) Марина- у тебя все получится, просто будь со всеми более человечна, люди разные, ситуации тоже разные.Мне, в общении с Директором по персоналу, можно сказать повезло, однако были определенные острые моменты, которых можно было бы избежать .Но опять же, каждый выживает как может, Марина обязана соответствовать своей должности, в противном случае ей там не место.
Вызывает недоумение определенные девизы руководителя - я не приемлю фразы нет, не смог, не получилось.Видимо для понятия этих фраз надо дорасти(как в рекламе про напиток швэпс).
Особые нарекания к работе склада готовой продукции, а именно:
фактически работают только 2 человека-Андрей и Денис. Остальные 2 сотрудника только изображают видимость, особенно это сильно заметно по средам, когда проходит совещание.
Производство, хорошее, современное, но и там тоже полно своих тараканов.
С приходом нового директора по производству Александра много что изменилось, как в лучшую( выполнение планов, работа с персоналом) так и в худшую сторону( грамотные и толковые сотрудники нагружаются кучей доп. обязанностей).Часть сотрудников мех. службы просто гоняет болт, остальная часть сотрудников( склад производства ) пашут как кони, при этом тянут на себе кучу доп. обязанностей. Виктор Иосифович, выучите 1с и начните с ней работать, вам тогда цены не будет)).
Также, обращаю внимание будущего снабженца, готовьтесь к тому, что помимо менеджера по снабжению вы будет тянуть на себе еще обязанности категорийного менеджера по закупкам, менеджера по планированию сырья и материалов. Всю базу MRP и мин-макс для успешной работы я создал и оставил.
Положительные стороны
Белая зп, компенсация питания, рядовые сотрудники.
Есть некоторая свобода в работе, ты можешь рабочий процесс подстраивать под свой опыт, и поставленные задачи.
Мало бюрократии, но все же она присутствует.
Отрицательные стороны
То что во ВСЕХ отрицательных отзывах фигурирует кадровичка (ФИО) совершенно справедливо. После вступление в должность директора ведет себя неадекватно, вспыльчиво, пытается выслужиться всеми способами. Чем показывает свой непрофессионализм, хамство, это видят все сотрудники, кроме нее. В остальном компания хорошая, все руководители кроме нее более чем адекватны.
Положительные стороны
Белая зп, индексация, бесплатное питание.
Отрицательные стороны
Ранее уважаемая компания превратилась в помойное ведро. Постоянная текучка кадров. Женщина, работающая в кадрах, олицетворение некомпетентности. Быдло редкое! Атмосфера в коллективе напряженная, руководство - полный ноль. Везде есть свои минусы, но тут одни недостатки. Если Вы не хотите, чтобы о Вас вытирали ноги, если Вы не хотите тратить своё здоровье, если вы человек, уважающий себя - вам не место в этой "компании". Бегите, друзья! От доброго имени не осталось ничего.
Положительные стороны
Нет. Кроме небольшой группы славных людей.
Отрицательные стороны
внятно мой функционал и задачи кадровик объяснить так и не смогла, зато немецкая компания я запомнил :)
Положительные стороны
не увидел
Отрицательные стороны
Рыба гниет с головы. Нет ДМС. Обещанные бонусы не выплачиваются в полном размере. Кадровик (удалено) редкая хамка, двудонная личность, не отвечает за свои слова и обещания, с директором общается как ангел невинный, только он за порог, сразу маты и отвратительный базар бабы с перехода. Так ни одна женщина не должна общаться, тем более кадровик! Вроде европейская компания, а савок савком. Не тратье своё время, здесь нет карьерного роста, за низкие.
Положительные стороны
На 200 рублей в день питание в столовке, где постоянно люди травятся. Деньги на руки не дают, в другом месте (кафе) питание не компенсируется.