Группа СвердловЭлектро - отзывы сотрудников и клиентов
СВЭЛ
Телефоны: +7 (495) 913-89-00
Email: msk@svel.ru
Сайт: svel.ru
Группа «СвердловЭлектро» («СВЭЛ») основана в 2003году. На сегодняшний день СВЭЛ - один из ведущих российских производителей электротехнического оборудования. По наращиванию производства и темпам модернизации предприятия Группы — одни из наиболее динамично развивающихся в отрасли. Сотрудничество Группы «СВЭЛ» с ключевыми российскими предприятиями позволяет эффективно реализовывать правительственную программу импортозамещения.
К числу важнейших направлений модернизации предприятий относится внедрение энергосберегающих технологий. Разработки специалистов «СВЭЛ» позволяют уже сейчас производить оборудование, способствующее снижению энергозатрат предприятий до 45%.
В Группу «СвердловЭлектро» входят:
СВЭЛ РосЭнергоТранс основано в 2003 году - производство сухих трансформаторов и токоограничивающих реакторов. СВЭЛ Силовые трансформаторы основано в 2009 году - производство масляных трансформаторов. СВЭЛ КРУ основано в 2009 году - производство комплексных распределительных устройств, комплексных трансформаторных подстанций, КТПБ. СВЭЛ Нижне-Исетский завод металлоконструкций проведена модернизация в 2011г. – производство металлоконструкций для объектов промышленного назначения и энергетики. СВЭЛ Измерительные трансформаторы основано в 2010 году - производство трансформаторов тока и напряжения. СВЭЛ ВВА основано в 2011 году – производство выключателей, элегазовых трансформаторов, разъединителей. СВЭЛ Инжиниринг – проектирование и монтаж.Продуктовая линейка компании:
Сухие трансформаторы с литой изоляцией, естественным охлаждением, мощностью от 25 до 16 000 кВА, на классы напряжения до 35 кВ; Сухие трансформаторы с воздушно-барьерной изоляцией из арамидной бумаги типа «Номекс» мощностью до 12 500 кВА, напряжением до 35кВ; Токоограничивающие реакторы на токи до 8000 А, классы напряжения до 220 кВ, индуктивным сопротивлением от 0,1 до 2,5 Ом; Устройства компенсации реактивной мощности; Масляные трансформаторы мощностью от 2,5 до 250 МВА, напряжение до 220 кВ; Преобразовательные трансформаторы для различных отраслей промышленности на любые мощности и классы напряжения; Комплектные распределительные устройства КРУ-СВЭЛ на класс напряжения 6 (10) кВ; Комплектные трансформаторные подстанции КТП-СВЭЛ промышленные на класс напряжения 6 (10) кВ; Комплектные трансформаторные подстанции наружной установки в блочно-модульном здании КТПН(БМ)-СВЭЛ на класс напряжения 6(10), 35, 110, 220 кВ; Комплектные трансформаторные подстанции блочные на класс напряжения 35, 110, 220 кВ (ТУ 3412-001-63920658-2009); Измерительные трансформаторы.Карьера в СВЭЛ:
«СВЭЛ» предлагает интересную работу и открывает своим сотрудникам широкие возможности карьерного и профессионального роста в рамках компании, молодым специалистам – пройти практику и начать карьеру, а профессионалам – ставит амбициозные и сложные задачи.
Молодым специалистам.
«СВЭЛ» заинтересован в том, чтобы лучшие студенты профильных вузов начинали с вой профессиональный путь в нашей компании.
Наша программа для молодых специалистов дает возможность оценить свои силы уже на этапе обучения и определить направление своего дальнейшего профессионального развития.
В рамках учебно-производственной практики Вы получите возможность понять, что значит работать в крупной успешной компании. Вы сможете приобрести опыт работы, принять участие в интересных проектах, проверить свои знания и умения, решая поставленные задачи.
«СВЭЛ» обеспечивает практически непрерывное обучение своих работников, поэтому наши сотрудники являются активными участниками семинаров, конференций, а так же проходят стажировку за рубежом.
Мы готовы рассматривать молодых специалистов на следующие направления:
Конструирование и проектирование; Технологическая служба; Финансовый сектор; Производство.Профессионалам.
«СВЭЛ» предлагает опытным специалистам, широкий спектр возможностей для их дальнейшего развития и достижения успеха в рамках профессиональной деятельности. Мы - динамично развивающаяся компания, в состав которой входят три локальных производственных комплекса и сеть представительств по всей России и стран СНГ.
Перед каждым сотрудником «СВЭЛ» открывается множество возможностей, с первого дня мы обеспечиваем необходимую поддержку новому сотруднику за счет программ адаптации. Каждый профессионал получает возможность освоить новую роль или развиваться в рамках собственной профессии.
Мы делаем акцент на согласованном и постепенном развитии карьеры нашего персонала с помощью тренингов, индивидуальных и корпоративных программ обучения направленных на развитие как профессиональных, так и бизнес навыков. Ежегодная оценка позволяет сотрудникам понять свои сильные стороны и зоны роста, определить цели для дальнейшего развития.
6 отзыва
Отрицательные стороны
К большому сожалению, есть в компании минус. О нём по порядку: 1) Иногда сито отбора сотрудников просеивает и условно деструктивных руководителей! В чём это заключается?? – есть один руководитель одного подразделения, про таких людей говорят «горе от ума». Эта категория имеет большой багаж знаний, теоретически-практический, смотрят на компанию сквозь призму что кто-то должен, и как кто-то это сделает то и он тогда будет работать хорошо. В общем обвинять легче чем предлагать – это про него! 2) Участие этого человека в совещаниях превращаются в балаган и отсутствию в итоге принятого решения, иногда для принятия решения необходимо провести с ним 3-4 встречи не менее чем по 1,5 часа!!! Итог будет чаще отрицательный… но иногда и наоборот будет неожиданно результативный, жаль, что не так часто, как отрицательный. 3) В мои функции входило согласовывать с ним БП, в итоге ни чего согласовано не было за 8 месяцев… Могли 2 часа обсуждать только одну строчку из оглавления, не продвигаясь далее ни куда. На вопрос обратной связи только устно…. И то не конструктивно, обратная связь выглядела следующим образом, постараюсь воспроизвести максимально точно – Я - «есть замечания по БП??», он – «есть только я тебе не скажу, почему я тебе должен давать её??, я не принимаю документ». Я «так его уже согласовали исполнители, смежные подразделения… осталось получить согласование от тебя, дай замечания. Я их внесу, и мы подготовим рабочий документ», ОН «ты знаешь, что прочтение — это потраченное время. А время это стоит денег, реши с оплатой из твоей премии человеку, который будет читать и тогда у тебя будет готовая обратная связь!!!». Через некий промежуток времени опять возникает вопрос о согласовании, на мой вопрос о обратной связи получаю опять тот же ответ… «давай за каждое замечание ты мне будешь платить по 100 рублей…». Когда его подчинённые говорят, что документ ими согласован, он начинает говорить «вы кровью под ним подписываетесь??, теперь я могу вас лишать премии если вы будете работать не по инструкции? В общем такой специалист там один на всю компанию, за 1,5 года я там такого больше не встречал. Всё сказанное мной выглядит как анекдотичная ситуация, но это так и есть… Думаю, что некоторые прочитавшие этот комментарий узнали Кириллова Алексея Владимировича, начальника складского комплекса!))
Положительные стороны
Полностью белая компания, пособия, по уходу за ребенком, больничные, возможность взять кредит, ипотеку, для сотрудников это хорошая возможность. У компании есть амбиции становиться больше и лучше. Неплохая система обучения, проходит постоянно. Бизнес - тренеров привлекают хороших Понятная система коммуникации с отделами. Итоговые встречи с руководителями, подведение итогов, обратная связь по результатам работы, достижениям. Довольно квалифицированный инженерно- технический состав. В компании есть возможность для карьерного роста. Компания поддерживает и развивает своих сотрудников. Хорошая возможность для карьерного старта и роста в компании. Условия работы комфортные. Хороший и дружный коллектив, нет закулисных интриг, борьбы за близость к ГД. Регламентированный рабочий день, при чём на выбор либо с 8 до 17, либо с 9 до18 по согласованию с руководителем. Полностью соблюдается трудовое законодательство. Столовая на территории, очень уютная, чистая. Считаю это отличным показателем при выборе работодателя. Описание компании заявленное на сайте соответствует действительности. В общем я очень доволен периодом работы в компании. Информация указанная мной в недостатках, это исключение из общих правил компании, и относиться к недостаткам конкретного человека. В коммуникациях с другими подразделениями и руководителями ни разу не возникло подобных казусов и недоразумений!!!
Отрицательные стороны
ну дак вот, есть там старлеи которым при самом запуске предприятия для поднятия духа и заманухи начали платить капец какие высокие оклады и часовые , но спустя пару лет когда начальство очнулось что они не вырабатывают столько сколько получают, их начали дрочить чтобы хоть как-то забрать премию , а это : один накосячил сразу страдают все, на 2 минуты раньше ушел на перекур ( УЧИТЫВАЯ что работы нет и работники тупо сидят) - всё ловите лишение на 20%, или особая фишка перед корпоративом прям целые смены лишать премии уу это прям вообще их любимое, докопаться могут до любой мелочи главное лишить премии и побольше. Рабочие говорят роба вся синтетика, работать невозможно учитывая ,что летом там нет вентиляции. офисников тоже дрочат сроками и планами которые нереально физически выполнить. Руководители большая часть не производственники и не специалисты, строят из себя СВЕРХ психологов выращенные на курсах горе коучей и тренеров . им пофиг на развитие , да там вообще всем на всё пофиг. как в армии только там не армия а больше похоже на зону. Везде семейные подряды и родственники только они там и получают хорошие деньги и то умудряются ныть нам мало платят , ну да 60+ к это мало )) зато молодым кто приходят вообще платить не хотят но гоняют так же на эти 60+ тысяч) ах да по причине что там везде в каждом отделе сидят чьи-то любовницы жены браться и т.д ...Карьерный рост ? пуй вам а не карьерный рост :D Им не нужны новые технологии не нужны мозги и развитие, будет 3000 год, а на свЕле так и будут шайка австралопитеков собирать трансформаторы через ломик и лопату , а другие будут рисовать их . ну в принципе кто не верит сами сходите и убедитесь, только вот вам моя заочная фраза " Я же говорил, а вы не поверили") Но там всё равно есть очень крутые люди,а если верхушку чуть-чуть зачистить можно еще всё в целом исправить , а пока увы и ах...
Положительные стороны
А какие достоинства тут могут быть - автобус привозит? или соц пакет по стандарту? если рядом сопоставить условия труда коллектив ( есть нормальные вообще крутые ребята , хотя большинство свалили или приходят и потом сваливают) , а, или руководство которое пытется др0чить работников, то все эти плюсы превращаются в маленькие точки. ой, это же пора в недостатки идти..
Отрицательные стороны
Плюсов, к сожалению, меньше, чем минусов. Собеседование прошла быстро, устроилась, но месяц по ГПХ (не знаю зачем уж это, видимо, что бы годовую премию не платить?!??!?!?!) о чём даже мой руководитель не знал. Ок, потом на постоянку. ЗП вовремя, белая. А вот сами условия - 1) очень много бюрократии. 10 человек должны согласовать одно и то же, хотя этот длинный маршрут можно было бы и сократить. 2) Плохая организованность работы. То есть если где то система (даже не человек!) ошиблась - виноват ты. Ну и если человек ошибся то же ты, потому что производство встать не должно. 3) Уровень сотрудников руководящих должностей. Зачастую оставляет желать лучшего. Начиная от директора, который орёт матом на совещаниях. заканчивая менеджерами, которые так же матерятся или сплетничают за глаза (директор по персоналу (не жена хозяина, а вторая)). 4) странное отношение к своим сотрудникам. При большом количестве плюсов (белая зп, премии. праздники) на одной из встреч с руководством и презентации будущего компании HR и руководители сидели, а все сотрудники стояли. Некрасиво... 5) ну и вишенка - фирма совсем не знает отзывы о своей компании и, соответственно, не работает над улучшением климата. Я на собеседовании в лоб спросила "Почему такие отзывы?", а все удивленно спросили какие такие отзывы и где я их взяла.
Положительные стороны
Белая з/п. хороший коллектив в отделе. Думаю остальные пункты зависят от отдела, в котором работаешь.
Отрицательные стороны
Далеко от центра города, неуважение со стороны начальства, низкая зарплата, полное отсутствие карьерного роста, перфекционизм в мелочах, бюрократия,
Положительные стороны
Есть неплохие люди в коллективе
Отрицательные стороны
пока только собеседование...
Обращаюсь к директору по персоналу,
Вы худший, от слова совсем, HR руководитель о котором я слышал. Спасибо за внимание.
Вы оцениваете людей, коммерсантов, не по заслугам и проектам, не по АКБ и налаженным связям, а по сколько лет они отработали на прежнем месте работы. Это ТУПО... особенно в настоящий момент, когда рынок сжат донельзя.
Комментирую, соискатели, если вы решили покинуть или уже покинули прежнее место работы по причине задержек заработной платы, постоянных загулов генерального директора, ликвидации юр.лица и прочему – знайте, с Вами не будут разговаривать, если вы не отработали на прежнем чудо-месте менее 2-х лет и никого не волнует, что вам нужны лучшие условия труда и жизни, что при таком подходе вы не можете расти дальше, как профи. Даже если у Вас портфель проектов на 2 млрд до 2020 года…. Нет, HRам СВЭЛа это не интересно… им интересно поиграть в психологов, задать кучу ненужных вопросов и, возможно, попросить «продать ручку»…. Ничего не напоминает? Я про отношение к персоналу в одном фильме…
Более того, человек даже не знает, что производит и продаёт компания в которой он работает. Для чего это оборудование и кто потенциальный клиент. То есть – блеснуть знанием техники, физики, законами Кирхгофа, рынка и ЛПР не получится.
Вывод – не тратьте своё время, выходите на директора по продажам…
Удачи всем, кроме HR Директора
Обращаюсь к директору по персоналу,
Вы худший, от слова совсем, HR руководитель о котором я слышал. Спасибо за внимание.
Вы оцениваете людей, коммерсантов, не по заслугам и проектам, не по АКБ и налаженным связям, а по сколько лет они отработали на прежнем месте работы. Это ТУПО... особенно в настоящий момент, когда рынок сжат донельзя.
Комментирую, соискатели, если вы решили покинуть или уже покинули прежнее место работы по причине задержек заработной платы, постоянных загулов генерального директора, ликвидации юр.лица и прочему – знайте, с Вами не будут разговаривать, если вы не отработали на прежнем чудо-месте менее 2-х лет и никого не волнует, что вам нужны лучшие условия труда и жизни, что при таком подходе вы не можете расти дальше, как профи. Даже если у Вас портфель проектов на 2 млрд до 2020 года…. Нет, HRам СВЭЛа это не интересно… им интересно поиграть в психологов, задать кучу ненужных вопросов и, возможно, попросить «продать ручку»…. Ничего не напоминает? Я про отношение к персоналу в одном фильме…
Более того, человек даже не знает, что производит и продаёт компания в которой он работает. Для чего это оборудование и кто потенциальный клиент. То есть – блеснуть знанием техники, физики, законами Кирхгофа, рынка и ЛПР не получится.
Вывод – не тратьте своё время, выходите на директора по продажам…
Удачи всем, кроме HR Директора
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
- Обещали компенсацию ГСМ - ее нет, ни в каком варианте.
- ЗП от 80 тыс - тоже неправда. По факту оклад 49net и премия за наполнение воронки продаж (до 30%) + % с продаж продукции. Но получить премиальную часть далеко не просто. Есть штрафные санкции. Например, можно продать продукт, но если завод просрочит сроки изготовления то вы не получите премию.
- В командировке выдают только суточные. На такси и представительские расходы денег не дают.
- Откровенно слабый руководитель в Санкт-Петербурге. Вообще не понятно для чего он нужен. Все вопросы можно решать без него. Он выполняет только надзирательную функцию.
- Директор по продажам из Екатеринбурга считает подчиненных некомпетентными дураками.
- Работа сугубо офисная. Хоть и говорится что надо посещать клиентов, но все сидят и никто не ездит. Во многом это связано с тем, что работа с срм и составление кп отнимает львиную долю времени. Поэтому продажники практически не продают сами , а сидят на входящих и выполняют роль офис менеджеров. В итоге получается очень скучная работа.
- Рабочее место неудобное.
- Клиентскую базу вам дадут, но она будет без контактов и без понимания какие были отношения с клентами до вас. Сначала вы будете заниматься пробиванием дверей у этих клиентов по телефону. А как только к вам придет входящий запрос, то сразу увязните в рутине составления кп, технической части, заявки на производство, внесения в срм, отслеживания в срм и прочей отчености.
в Общем для опытных продажников, желающих зарабатывать, и относящихся к работе как к своему делу, данное место не подойдет.
- ЗП от 80 тыс - тоже неправда. По факту оклад 49net и премия за наполнение воронки продаж (до 30%) + % с продаж продукции. Но получить премиальную часть далеко не просто. Есть штрафные санкции. Например, можно продать продукт, но если завод просрочит сроки изготовления то вы не получите премию.
- В командировке выдают только суточные. На такси и представительские расходы денег не дают.
- Откровенно слабый руководитель в Санкт-Петербурге. Вообще не понятно для чего он нужен. Все вопросы можно решать без него. Он выполняет только надзирательную функцию.
- Директор по продажам из Екатеринбурга считает подчиненных некомпетентными дураками.
- Работа сугубо офисная. Хоть и говорится что надо посещать клиентов, но все сидят и никто не ездит. Во многом это связано с тем, что работа с срм и составление кп отнимает львиную долю времени. Поэтому продажники практически не продают сами , а сидят на входящих и выполняют роль офис менеджеров. В итоге получается очень скучная работа.
- Рабочее место неудобное.
- Клиентскую базу вам дадут, но она будет без контактов и без понимания какие были отношения с клентами до вас. Сначала вы будете заниматься пробиванием дверей у этих клиентов по телефону. А как только к вам придет входящий запрос, то сразу увязните в рутине составления кп, технической части, заявки на производство, внесения в срм, отслеживания в срм и прочей отчености.
в Общем для опытных продажников, желающих зарабатывать, и относящихся к работе как к своему делу, данное место не подойдет.
Положительные стороны
Полностью белая компания.
Сами производят продукцию хорошего качества, которую любят клиенты.
У компании есть амбиции становиться больше и лучше.
Неплохая система обучения.
Понятная система коммуникации с отделами.
Интересный продукь