АСТЕРМ - отзывы сотрудников и клиентов

Добрый день, уважаемые соискатели!

Меня зовут Артем Поляновский , я генеральный директор ООО «АСТЕРМ».

В этом разделе хочу рассказать немного о нашей Команде и о корпоративной культуре. 

Очень не люблю формализм и «пафос» при описании, поэтому постараюсь все рассказать максимально понятным языком.

Начну с корпоративной культуры — она простая и с «человеческим лицом». Ориентирована на гибкость, отсутствие бюрократии и излишнего формализма. Я убежден, что главное в любом бизнесе — это люди! Мы ценим каждого в команде. Независимо от должности, мы обращаемся друг к другу на «ты» и по имени. В коллективе нет «зазнаек» и «самодуров». Каждый может свободно выражать свое мнение, которое будет услышано. Несмотря на загруженность, мы готовы прийти на помощь друг другу. Фраза «не моя работа» - это не про нас.

Мы очень серьезно подходим к найму сотрудников, поэтому для каждой должности формируем «профиль компетенции». Открывая вакансию мы четко понимаем, кого хотим видеть на каждой должности. И у нас не стоит цели закрыть вакансию любой ценой, лишь бы кто-нибудь работал, нанимаем именно тех, чьи знания, навыки и личные характеристики соответствуют профилю.

Независимо от должности, всем сотрудникам необходимы следующие компетенции:

самостоятельность — у нас в Компании каждый сотрудник эксперт в своей области.

Каждый знает, что ему делать и как это делать хорошо. А если сталкивается с незнакомой задачей — умеет найти нужную информацию самостоятельно или ч/з коллег.

ответственность за результат — свой и компании

Каждый из нас понимает, как он влияет на свой личный результат и результат компании в целом. Каждый знает свой вклад в общее дело. Так же, мы все согласны с «законом фермы» - понимаем, чтобы получить урожай, нужно сначала посеять семена, потом несколько месяцев ухаживать за всходами — пропалывать и поливать их, и только потом ждать результатов. И только при соблюдении всех этих условий можно получить хорошие, спелые плоды. Так и в нашем бизнесе — быстрых результатов не бывает. Мы работаем в высококонкурентном рынке и здесь, для того чтобы получить первые результаты, нужно потратить много сил и времени

новаторство - « Мы нанимаем талантливых людей для того, чтобы они говорили нам что делать, а не мы им» (с) Стив Джобс

настойчивость в достижении целей и трудолюбие - «Я убежден в том, что половина того что отделяет успешных сотрудников от неудачников — это настойчивость.» (с) Стив Джобс

В Компании существует несколько этапов отбора:

Конкурс резюме

Интервью с менеджером отдела персонала (в офисе компании или ч/з Skype)

Финальный этап (в зависимости от должности) - «пробный день», на котором обе стороны могут убедиться в правильности принимаемого решения, либо интервью с руководителем

После прохождения всех этапов отбора осуществляется обучение вновь принятых сотрудников, для этого существует система обучения.

Испытательный срок в «АСТЕРМ» начинается с вводного курса, на котором происходит знакомство с историей Компании, принципами работы, видами инженерных системам, брендами, ассортиментом. Но и после прохождения испытательного срока компания заинтересована в развитии сотрудников, для этого организует разносторонние семинары от производителей, курсы и тренинги, которые обеспечивают сотрудникам высокую профессиональную квалификацию.

На собеседованиях HR­ы часто задают вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас...», а я, в завершении своего  рассказа, хотел бы ответить на вопрос « Почему вам стоит работать именно у нас...»:

возможность зарабатывать пропорционально результатам работы !

возможность развития — расширение функционала, постоянные новые интересные задачи, вертикальный и горизонтальный рост, ротация в другие регионы;

возможность приобрести жилье по льготной стоимости — льготная ипотечная ставка в банках-партнерах. Возможность приобрести квартиру в бартер по цене ниже, чем у застройщика;

комфортная атмосфера — светлый, удобно расположенный, оснащенный всем необходимым офис; ароматный кофе и чай со вкусностями; дружелюбный коллектив

уверенность в завтрашнем дне: своевременная заработная плата, социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничный лист;

порядочность, честность и выполнение обязательств компанией;

скидки на продукцию компании;

компенсация мобильной связи и проезда;

постоянное обучение — тренинги и обучение на рабочем месте

Если вы разделяете наши взгляды — Добро Пожаловать в АСТЕРМ!