ВИЗАВИ Консалт - отзывы сотрудников и клиентов
ВИЗАВИ Консалт, Кадровое агентство
Россия, Москва, Коровий Вал, д.7, стр 1
Телефоны: +7(495) 741-05-05
Email: info@vizavi.ru
Сайт: vizavi.ru
Категория:
Услуги
Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» (г. Москва) возглавляет федеральную рекрутинговую сеть «ВИЗАВИ Метрополис».
40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.
Изучаем рынок и подбираем менеджеров среднего и высшего звена, а также редких специалистов в разных профессиональных областях.
При подборе персонала для нас нет понятия удаленности – наши офисы географически распределены и могут общаться с кандидатами в любом, самом удаленном уголке нашей страны и СНГ. Одними из первых мы имеем информацию о всех новейших российских и зарубежных лучших практиках, и технологиях, единые стандарты качества применяются вне зависимости от удаленности офиса исполнения. Единая информационная система позволяет Федеральной рекрутинговой сети ВИЗАВИ Метрополисделать анализ рынка труда в любом регионе в течение одного-двух дней. Наши клиенты - российские и зарубежные компании, работающие в России, Беларуси и Украине высоко ценят быструю и качественную работу с возможностью одновременного поиска требуемого кандидата сразу во многих городах.
Консультанты ВИЗАВИ Консалт имеют отраслевые специализации: топливо и энергетика, промышленное машиностроение, недвижимость и строительство, розница, банки и инвестиции, агропромышленность, транспорт и логистика, производство и продажа ТНП, оборудование и приборостроение. Многолетний опыт подбора управленцев в таких областях, как финансы, high-tech, IT, юриспруденция, аудит, продажи, логистика, HR-менеджмент, маркетинг.
Большинство наших специалистов работают в профессии более 10 лет.
ВИЗАВИ Консалт является одним из самых крупных и эффективных кадровых агентств страны. Мы несколько лет подряд входим в ТОП-10 рейтинга крупнейших рекрутинговых компаний по версии РБК. По результатам исследования рынка рекрутмента, проведенного журналом Управление персоналом, КА ВИЗАВИ Консалт получило лучший показатель среди крупных агентств! По параметру - уровень качества услуг мы в пятерке чемпионов. ВИЗАВИ Консалт - ежегодный лауреат Национальной деловой премии Капитаны Российского Бизнеса.
40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.
Изучаем рынок и подбираем менеджеров среднего и высшего звена, а также редких специалистов в разных профессиональных областях.
При подборе персонала для нас нет понятия удаленности – наши офисы географически распределены и могут общаться с кандидатами в любом, самом удаленном уголке нашей страны и СНГ. Одними из первых мы имеем информацию о всех новейших российских и зарубежных лучших практиках, и технологиях, единые стандарты качества применяются вне зависимости от удаленности офиса исполнения. Единая информационная система позволяет Федеральной рекрутинговой сети ВИЗАВИ Метрополисделать анализ рынка труда в любом регионе в течение одного-двух дней. Наши клиенты - российские и зарубежные компании, работающие в России, Беларуси и Украине высоко ценят быструю и качественную работу с возможностью одновременного поиска требуемого кандидата сразу во многих городах.
Консультанты ВИЗАВИ Консалт имеют отраслевые специализации: топливо и энергетика, промышленное машиностроение, недвижимость и строительство, розница, банки и инвестиции, агропромышленность, транспорт и логистика, производство и продажа ТНП, оборудование и приборостроение. Многолетний опыт подбора управленцев в таких областях, как финансы, high-tech, IT, юриспруденция, аудит, продажи, логистика, HR-менеджмент, маркетинг.
Большинство наших специалистов работают в профессии более 10 лет.
ВИЗАВИ Консалт является одним из самых крупных и эффективных кадровых агентств страны. Мы несколько лет подряд входим в ТОП-10 рейтинга крупнейших рекрутинговых компаний по версии РБК. По результатам исследования рынка рекрутмента, проведенного журналом Управление персоналом, КА ВИЗАВИ Консалт получило лучший показатель среди крупных агентств! По параметру - уровень качества услуг мы в пятерке чемпионов. ВИЗАВИ Консалт - ежегодный лауреат Национальной деловой премии Капитаны Российского Бизнеса.
11 отзыва
Отрицательные стороны
Общался с их HR сотрудником, некой Натальей Трубчаниновой. Так эта дама явно не из Москвы и точного представления о рынке занятости в данном регионе у нее нет. Ее явная не компетентность, не дальновидность и просто провинциальная глупость при общении с кандидатами из г. Москва вызывает негативную реакцию и портит имидж всей компании в данном регионе.
Положительные стороны
Известная компания
Отрицательные стороны
В спб Альянс Колсалтинг, вместо 2 недель обучения, работаешь 2 недели бесплатно, потом всех выгоняют, постоянно унижают, про зп ничего не говорят.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Я откликнулась на вакансию hr manager в кадровом агентстве визави УДАЛЕННО, для того, чтобы откликнуться, нужно было пройти тестовое задание в гугл формах, ок, сделала. далее мне прислали еще одно тестовое, что я должна найти кандидата по должности инженер конструктор на хх ру, ок. отравила им 3 резюме, с 3 резюме меня пригласили на собеседование в зуме. В назначенный день перехожу по ссылке, там еще штук 8 кандидатов, всем объясняют как работать, на вопрос о зарплате или трудоустройстве уходят от ответа, аргументируя это тем, что они тратят на соискателей свое время,и сооискатели должны им быть благодарны, что они с ними еще возятся. рассказывают всем историю про парня с казани, который был айтишником, а теперь скидывает им одно резюме и его сразу приглашают на собеседование (в другой день информация изменилась, что парень уже скидывает 3 резюме и все 3 подходят) и мол они его готовы взять на работу только тогда, когда он будет закрывать 4 вакансии. листка, с оговоренными суммами конкретными нет. никакого договора тоже. Начала спрашивать про трудоустройство и оплату, стали эмоционально давить, переходить на личности, акцентируя внимание на моем тоне и повышая голос. после первого дня было домашнее задание составить резюме, далее еще найти 3 кандидата на хх ру бесплатно... НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ!!! НЕ ТРАТЬТЕ ЗРЯ ВРЕМЯ, НИКАКОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, ДОГОВОРА, ОПЛАТЫ ВЫ ТАМ НЕ УВИДИТЕ.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
я откликнулась на вакансию на hh рекрутер удаленная работа. Вакансия от ИП Мешкова Иркутск. мне прислала некая Екатерина ватсаб приглашение на собрание в Зум на завтра не уточнив удобно ли мне, ну это ладно. руководителем представилась Мелентьева Любовь Владимировна, дали задание за 30 мин найти релевантного кандидата на руководящую вакансию с узкой специализацией. дальше нас собирали через день и требовали результаты при этом тыкали и прилюдно унижали в гр в Зум какие мы плохие профессионалы делаем все не так а они такие классные в частности сама Любовь и как много она делает. Вакансии дают много но они уже как несколько мес в разработке и все московские.. т е до нас по ним работали люди и мес-два уже прошерстили весь этот рынок. соответственно делаешь работу и все впустую потому что твоих кандидатов постоянно отклоняют тыкают при этом в каждую запятую ибо надо сделать резюме по шаблону а это занимает прям очень много времени на корректировку, оплату обещают 3-5 т р за кандидата устроенного за вакансии зп у которых по 100 тыс в среднем.... в нормальных агенствах закрытие таких вакансий стоит в десять раз больше. никому не рекоммендую эту компанию, нельзя так относиться к людям. ушли из набора все на сколько я знаю, именно из-за отношения неадекватного к нам, при этом на нас пытались заработать и постоянно унижали... мне жаль этого руководителя, такая стратегия обречена на провал. а др она видимо не знает. пишу чтобы просто все знали что это за компания и не тратили время
Положительные стороны
дают доступ к hh и вакансии нестандартные
Отрицательные стороны
Работала в компании несколько лет назад. Вначале была очень довольна, хороший, дружный коллектив, необычная атмосфера "семейной" компании. Потом стали вылезать всякие неприятные моменты. Во-первых, зарплата. Она не белая, а серая. И это в наше то время! Во-вторых, это "семейность" и "клановость в компании". Если ты вдруг каким-то образом обидишь/разочаруешь/просто не понравишься кому-то из старших сотрудников, особо приближенных к руководителю Валерии Дворцевой (это как раз те люди, про которых она везде с гордостью пишет, что они работают в компании более 8-10 лет, а по сути ее приятели), твои дни работы сочтены....При том ты можешь в принципе вообще не пересекаться с этими сотрудниками по работе и даже не предполагать, что ты ему чем-то не угодил. Еще в компании очень любят искать виноватых и вешать на них всех собак. При этом сложно угадать, кто станет текущим виноватым...Это уж как руководство решит. Мало вакансий? Это ты виноват. Кандидаты не те? Ты виноват. Рынок в упадке? Ты виноват. Денег в компании мало? И это ты виноват. У меня именно так и вышло. И далее меня планомерно начали выдавливать из компании. Медленно, гадко, но верно. Причем (внимание!) я оказалась виноватой в том, что конкретно к моей деятельности вообще отношения не имело. Вот так. Перечислять все способы, которыми меня выдавливали, я не буду. Скажу лишь, что они были абсолютно не бизнесовыми, гадкими и неэтичными. Меня пытались унижать всеми доступными психологическими способами, обвиняя в некомпетентности, , глупости и т.д. Хотя до этого я несколько лет всем устраивала, меня хвалили...И тут мы подходим к главному - личности руководителя. Ибо рыба всегда гниет с головы... Руководит этой компанией Валерия Дворцевая, психолог, который очень хорошо научилась пускать свои знания в дело и умело манипулирует людьми. Настолько умело, что сначала вы неизбежно оказываетесь под влиянием ее чар...Но бойтесь, если вы не угодите этому человеку, вы получите просто поток гадостей и унижений в свой адрес, изощренных. У вас будет полное ощущение, что вы мусор и никуда не годитесь, что вы никуда не сможете устроиться работать с вашими мыслительными способностями. Более того, этот человек будет настраивать против вас коллектив, рынок, ваших потенциальных работодателей. Честно, уйдя оттуда и немного придя в себя, восстановив самооценку, мне показалось, что подобная маниакальная мстительность не совсем нормальна. Да! Забыла сказать главное! Госпожа Дворцевая самым внимательным образом следит за своими сотрудниками - читает их переписку, сообщения в чатах на рабочем компьютере. И по ее словам, делает это, чтобы быть в курсе всего. Но....нормально ли такое поведение, ответьте себе на этот вопрос? Мне кажется не совсем. В завершение скажу, что те коллеги, с которыми мы дружили, также покинули компанию, и многие, как и я, вызвали перед увольнением крайнее неудовольствие (хотя до этого тоже были на отличном счету!) своей госпожи или хозяйки, каковой она себя видимо и считает....Валерии Дворцевой.
Положительные стороны
В целом хороший коллектив, за исключением нескольких человек, особо приближенных к руководству.Соцпакет небольшой, но оригинальный.
Отрицательные стороны
В этой компании достаточно подробно расспрашивают о наличии жилья, личной жизни,сколько получал на предыдущей работе,есть ли гражданство в другой стране и.т.д. Это возмущает. Так как до всех этих расспросов еще берут официально письменное согласие на обработку персональных данных. В результате от Визави после собеседования "ни ответа ,ни привета". Они просто про тебя забывают. Не перезванивают.Ведь они пополнили свою базу ценной информацией о человеке. Я считаю,что эта компания не стоит внииания,чтобы туда обращаться за помощью трудоустройства. Так как на этапе собеседования с HR этой компании всё и останется. Дальнейших подвижек не будет. Договариваться с потенциальным работодателем касаемое вашей кандидатуры они не будут. Делайте выводы,уважаемые соискатели.
Положительные стороны
Хороший офис
Отрицательные стороны
НЕ ПИШИ И НЕ ЗОВИ,
НЕ УСЛЫШИШЬ \"ВИЗАВИ\"!
ЛУЧШЕ САМ ИЩИ РАБОТУ,
ИМ ПЛЕВАТЬ И НЕОХОТА!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Пригласили на встречу на позицию руководителя. Забыли выслать информацию о встрече. Позвонила с вопросом: встреча отменилась? Нет, забыли выслать. извините. Ок, приезжаю. Вопрос: почему пригласили спустя месяц после отклика, в чем причина долгого поиска? Они в отпусках были, только начали смотреть. Ок. Вопрос: в вакансии написано, что офис в САО, я почитала отзывы. Из них поняла, что офис компании в Железнодорожном или Балашихе. Час-полтора добираться. Ответ: нет, офис у метро римской. Рядом с Таганской- это центр Москвы. Спрашиваю, а Вы уверены? Ответ: Я не знаю точно, но Вы первая, кто задает этот вопрос. Недалеко от Римской офис. что еще? Подумайте устраивает вас это или нет и дайте знать. Ок.
Приезжаю домой, захожу на сайт компании и читаю их адрес: Московская область, Балашихинский район, деревня Соболиха, 1-й Липовый переулок, владение 4. Понятно, что с таким расположением трудно найти кандидатов и месторасположение - ключевой вопрос. Однако Татьяна Мус. дала мне понять, что это не проф-но так интересоваться местом работы, это снижает мою привлекательность, как кандидата.
Ок. Но простите, при чем тут Таганская и центр Москвы? офис в деревне, мин час от Москвы в часы пик, зачем вводить в заблуждение намерено?
В целом, я парковалась дольше, чем длился наш разговор))
не поняла смысла встречи. Если вы ищите человека на руководящую позицию, наверное, у него хватит понимания прочитать отзывы и посмотреть контакты организации, в отличии от консультанта, который за месяц не поинтересовался, где офис работодателя находиться. Я зря потратила время и получил неприятный осадок. Не рекомендую.
Положительные стороны
не нашла
Отрицательные стороны
Любопытный оборот приняло мое собеседование в OOO «Визави Консалтинг», офис рядом со станцией метро «Октябрьская».
Речь шла о вакансии технического характера, что-то вроде инженера-конструктора. В данной работе для меня нет белых пятен, работал как конструктором, так и испытателем, долго учился, в том числе на своих и чужих ошибках.
Наша беседа очень быстро приобрела своеобразный характер. После ряда ознакомительных вопросов сотрудницу кадрового агентства почему-то стали интересовать мои политические взгляды. При этом она не скрывала свое крайне негативное отношение к руководству России, его экономическому и политическому курсу. Текущему и ретроспективному - глубину ретроспективы я не уловил – 5, 10, 20 или более лет? И при чем тут я? Категоричность ее вопросов не оставляла возможности для уклончивых ответов. Предположим, мне тоже не все нравится; однако мое предложение проанализировать все с точки зрения фактического материала - цифр и фактов (как конструктора) - не было оценено, поэтому с перспективой на вакансию в принципе все становилось ясно.
Далее темой обсуждения становилась каждое мое последнее слово в произнесенной фразе. Конечно, это один из приемов управленческого общения, но вопросы приняли явно случайный характер и задавались в такой крайне агрессивной манере, что вызывали желание прекратить разговор. Тем более, что ответ как таковой не интересовал: она досказывала фразы за меня, и в основном противоположно тому, что я хотел сказать. (Это точь-в-точь как разговоры с моей женой).
Высказав что-то несуразное по технической части (и зачем я в этом участвовал?), Елена, наконец, встала, дав понять, что разговор окончен.
Я даже не стал интересоваться, как мне узнать о принятом по вакансии решении, но все же некоторые вопросы меня интересуют.
Является ли мнение сотрудницы кадрового агентства линией самого кадрового агентства, политикой ее компании? Тогда каковы цели этой компании?
Возможно, я был лишь объектом отработки средств и техники общения, но меня не оставляет ощущение, что происходившее очень напоминает методы манипулирования людьми членами религиозных сект, экстрасенсами и лжецелителями. А попытка манипулирования была очевидна.
Примеров тому в нашей жизни мы видим очень много, однако кадровое агентство получает от нас исчерпывающие персональные данные, можно сказать, в официальном порядке, и мы делаем это добровольно без всяких соглашений о конфиденциальности. Это не совсем правильно, вернее, совсем не правильно из-за отсутствия обязательств со стороны кадрового агентства.
Может быть, в моем случае речь не идет о каком-то воздействии; так, манера общения отдельного сотрудника. Но я почитал немало отзывов о работниках кадровых агентств и отделов кадров. У меня сложилось впечатление: то ли они получают не так много, то ли принципиально ненавидят всех людей, то ли просто большинство из них занимается не своим делом. Или все это вместе взятое.
Положительные стороны
Сами вызвали на собеседование.
Отрицательные стороны
Странная конторка. Куча разных агентств под их брендом публикуются в суперджобе и Хантере. Собрание сумашедших )))
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
У меня было резюме на вакансию-менеджер по персоналу. Они позвонили и предложили вакансию менеджер по продажам их кадровых услуг в их агентстве. Я согласилась приехать! 3 раза я к ним приезжала-делала тест на интелект, на работоспособность, весь мозг мне вынесли и ген директор и менеджер по персоналу, на след день проходила кошмарный психологический тест состоящий из 600 вопросов, практически была уверена что меня возьмут. Замучили меня воспросами о продажам и возмущались моими ответами!Это ж какие мозги надо иметь ,чтобы требовать от меня профессиональной теории и практики по продажам когда они прекрасно видели мое резюме что в продажах я никогда не работала! В голове не укладывается до сих пор-как работают,о чем думали когда меня приглашали!
Пообещали позвонить и дать ответ!!И что вы думаете!!!как обычно, как и все чертовы кадровые агентсва они не позвонили!Ни совести,ни уважения! 3 дня меня пытали и даже не потрудились позвонить!!!
Никогда никогда не ходите в кадровые агентства!!Итога не будет никогда, вы прсото потратите время!Работайте исключительно напрямую с работодателями!!!!!!!!
Офис хоть и в центре но в каком то подвале!!!Исключительно женский коллектив!
Положительные стороны
Не указаны