СТРОЙГАЗМОНТАЖ - отзывы сотрудников и клиентов
ООО СГМ, Группа компаний СГМ, АО Ленгазспецстрой, АО Краснодаргазстрой, АО Волгогаз, ОАО Волгограднефтемаш
Россия, Москва
Россия, Краснодар
Россия, Новый Уренгой
Россия, Шимановск
Телефоны: +7(495) 782-06-06
Email: info@ooosgm.ru
Сайт: ooosgm.ru
Категория:
Производство и поставка
Группа компаний СГМ - один из ведущих в России холдингов, занимающихся строительством в нефтегазовом секторе экономики. Основные направления деятельности Группы компаний СГМ – строительство магистральных трубопроводов, наземных сооружений, морское строительство, газификация субъектов РФ.
37 отзыва
Отрицательные стороны
Не идите работать к Ковалевой Н.А., если не хотите испортить себе здоровье и карьеру.
Положительные стороны
Белая зп
Отрицательные стороны
С началом строительства платят почти как обещали , на среднем этапе 2/3 , под конец кидалово !!!!! Классика !!!!!Проклятые капиталисты !!!! Упыри !!!!! Кровопийцы !!!!!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Прочитайте тут что про них честной народ думыет. https://antijob.name/
Положительные стороны
Нет и не будет.
Отрицательные стороны
Читайте правду о них тут https://antijob.name/
Положительные стороны
Их нет.
Отрицательные стороны
Слава богу уволился, кое как полтора месяца отработал. Условия жесткие, отношения к итр у руководства как к быдлу. Зарплату до сих не доплатили, ПТО не суйтесь вы туда. Обещают инженеру пто 90 а по факту 70 т.р. На руки. Часть в конверте. И ту хрен дождётесь. И белую могут задержать до 3 месяцев.
Положительные стороны
Вообще нет.
Отрицательные стороны
Унижения некоторыми руководителями (есть и нормальные, но где гарантия, что Вы попадёте к нормальному) подчинённых - без повода, а просто потому, что оно считает, что над подчинёнными нужно издеваться и срываться на них, т.к. у самого руководства что-то не заладилось, настроение не очень или скверный характер. За 2 года работы похудел на 7 кг из-за постоянного стресса, сильно испортилось здоровье на нервной почве из-за руководителя-самодура. Сейчас занимаюсь своим здоровьем. Пытаюсь восстановиться. Вот и думайте, что лучше - стабильность и своевременная з/п или устроиться на работу с меньшей з/п, но нормальный руководством. А вообще, если Вы загнаны в угол руководством и оно на Вас срывается и орёт без видимой на той причины, призадумайтесь, деньги - деньгами, но здоровье на первом месте. Всем добра, здоровья и хороших начальников! Может в этом мире надежда ещё есть найти хорошую работу и быть под руководством хорошего начальника, который Вас ценит!
Положительные стороны
З/п своевременно и в срок
Отрицательные стороны
несогласованность начальства с поставленными задачами для работников,требования за невозможно короткое время исполнения огромного количества работы.карьерного роста нет.премии и награды получают видимо те кто больше нравится начальству."семейные подряды" в составе ИТР и подобных местах куда попасть крайне сложно.Вообщем можно писать бесконечно...если хотите заработать это не сюда.перебиться какое то время еще да но не более...
Положительные стороны
работаю там только потому что рядом с домом. дмс. вовремя без задержек зарплата.
Отрицательные стороны
Плохое материально-техническое обеспечение, сырые проекты работ, большая текучесть. Постоянно много работы, так как её некому делать. После увольнения заставляют отработать 2 недели, чтобы получить З/П и расчет, в итоге прошел месяц с увольнения нет ни З/П ни расчета, кормят завтраками.
Положительные стороны
Нормальный коллектив, терпимые бытовые условия в крмаандировках
Отрицательные стороны
Отсутствие карьерного роста Чисто потребительское отношение к сотрудникам Компании не нужны профессионалы,а нужны рабы для выполнения всех прихотей. Что за безобразие когда руководство считает нормальным отправить среди рабочего дня сотрудника за закуской??? В зависимости от дирекции на местах сидят молодые самодуры с "крышей". Компания в настоящее время дышит наладом... Если вы хоте развиваться и быть личностью то не советую вам туда идти.
Положительные стороны
Белая зарплата Выплаты вовремя Дмс
Отрицательные стороны
Департамент внутренего аудита. Постоянное издевательство над сотрудниками. Не согласованость действий между всеми руководителями. У всех разные требования от сотрудников. На обед ни сходить, будут специально вызванивать, мотать нервы, заставляют писать хрономитраж, что и когда каждую минуты ты делал, а потом подробно расписывать, что ты так долго делал. Не тратьте нервы и свои силы.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Уйма: бесчеловечные, обманщики, мошенники, кидалово, пускают пыль в глаза обещая золотые горы! Люди, уважаемые! Не тратьте время и нервы устраиваясь на работу в данную организацию! Не серьёзноя шарага! Помойка одним словом!
Положительные стороны
Достоинств нет
Отрицательные стороны
Департамент газификации —неадекватные руководители, монотонная и совершенно бесполезная работа. Целое управление занимается только тем что тупо перепечатывает акты выполненных работ от субподрядчиков. Основные обязанности- подгонка копеек (невлияющих на итоговую сумму- лишь для того чтобы загрузить работой) дублирование работы разных отделов, сметный отдел сметами не занимается и неразбирается в них . Показная загруженность. Зам.начальника департамента— озабоченная дама с хамскими манерами. Профессиональные Сотрудники меняется с регулярностью с в пару месяцев. Если вы себя уважаете как человека и профессинала - вам не сюда.
Положительные стороны
Зарплата белая два раза в месяц
Отрицательные стороны
Отсутствие понимания в количестве заработной платы (никогда не знал сколько получу). УНС АО "Краснодаргазстрой" испытывает дефицит в квалифицированных кадрах(учитывая время моей работы в АО "Краснодаргазстрой"), при этом имееющуюся ярковыраженную бюрократизацию межличностных отношений между рядовыми сотрудниками и работниками головного офиса, считаю что такие специалисты тянут ко дну такую большую организацию как АО "КГС".
Положительные стороны
Официальное трудоустройство. Белая зарплата. Хороший руководитель подразделения бригады сантехников непосредственно на объекте строительства КС "Писаревка"., где я и работал с июня 2014 по октябрь 2015 , после чего был уволен по причине не продления срочного трудового договора из за отсутствия вакантных мест на других объектах ,соответствующих моей должности.
Отрицательные стороны
Отработано 5 лет, карьерный рост просто отсутствует, Начальники отделов не впрягаются за подчиненных и думают только о своей попе, при возможности могут сливать специалиста руководству.
Общее решение поставленной задачи пример: утро, нужен отчет, к часам пяти вечера выясняется, что все не так выполнено и все козлы, стандартный рабочий процесс, но после 18:00 приходится оставаться специалисту и доделывать этот непонятный мусор.
Самая большая выгода с момента заступления на свою должность это + 10 % к окладу за стаж )))
если вы цените свое время то вам не сюда
о зарплате: вед. спец. район 60000 руб
глав. спец. не превышает 90000 руб
нач. отдела. не больше 150000 руб
Положительные стороны
Постоянная зароботная плата + новогодняя премия + мартовская премия, ДМС, коммандировочные.
Ровная стабильност при компромисе со своим руководством до определенного момента.
Отрицательные стороны
1) С билетов на командировку снимают НДФЛ от стоимости этого билета с твоей зарплаты. Такого ни где не видел.
2) Жилье нужно снимать самому, а организация компенсирует только 7100 (до вычета налогов) остальное со своего заработка и не важно в каком наглом маленьком городе идет работа где ценник взвинчивают до московских когда видят Газовиков.
3) Билеты в отпуск домой, если тебя отправили на далекий объект, только за свой счет и только максимум 2 раза в год. Могли организовать какую-нибудь вахтовый метод
4) Кумовство процветает
5) ДМС просто ужас- лучше за свои деньги здоровье подправлять при необходимости.
Положительные стороны
1) Все выплаты зарплата, квартирные все вовремя и все побелому.
2) Не надо много думать (хотя для кого-то это и минус.
3) Корпоративная связь, транспорт для работы - без проблем.
Отрицательные стороны
Департамент методологии, внутреннего контроля и аудита это \"государство в государстве\" со своей \"царицей\" в лице Рогова Наталья Анатольевна. Данную особу в свое время \"поставили\" (как \"свою\") возглавить ДМВКиА. Рогова Наталья Анатольевна не имеет управленческого опыта и старается это компенсировать своим истеричным поведением. Для завоевания авторитета (которого у нее не было и нет) в коллективе эта особа устраивает истерики, скандалит напрямую с подчиненными, а \"за спиной\" унижает всех подряд в СГМ, включая ее собственное руководство. Никто в СГМ Рогову Н.А. не воспринимает всерьез. Все над ней смеются и понимают, что она \"своя\" и поэтому не увольняют. В профессиональном плане Рогова Н.А. знает только бухгалтерский учет (так как работала до этого бухгалтером), ни стройку, ни аудит, ни управленческую отчетность она не знает. Со слов моих коллег, начиная с 2013 года в ДМВКиА уволилось полностью 3 (три) состава аудиторов. Нынешние работники в ДМВКиА полностью зашуганы и тихо ищут иные места для трудоустройства. Работникам в ДМВКиА запрещено общаться с работниками из других подразделений, Рогова Н.А. лично отслеживает кто во сколько пришел, сколько потратил времени на обед и во сколько соответственно ушел, просматривает почту и блокирует письма. Если Вы задержитесь допустим на 3 (три) минуты, то Вам надо будет писать объяснительную записку. Если Вы не скинетесь деньгами на очередной подарок Роговой Н.А., то Вас внесут в \"черный\" список ДМВКиА и Рогова Н.А. лично будет тратить все свое рабочее время (не занимаясь своими прямыми обязанностями) чтобы Вам \"нарисовать\" дисциплинарное взыскание и уволить по статье. Если у Вам по семейным обстоятельствам нужно будет куда-нибудь отъехать хотя бы на 15 минут, то Вам надо писать объяснительную записку для Роговой Н.А. Будьте осторожны если Вам пообещают определенное вознаграждение. Дело в том, что Рогова Н.А. будет не только Вам хамить, оскорблять, вести себя как \"быдло\", но и лишать Вас честно заработанной премии. Про отпуска забудьте, только после 1 (одного) года будете вымаливать Рогову Н.А. Если Вы Роговой Н.А. не будете улыбаться и постоянно восхищаться ею, то Ваше пребывание превратиться в ад (Вы даже обычную Служебную записку будете согласовывать с Роговой Н.А. месяц (и это не шутка, а распространенная практика давления на своих работников). Помните, что никто, включая Отдел кадров, вышестоящее руководство Вам не помогут, так как все \"закрывают глаза\" на ее истеричные выходки...
Соискатели, прошу Вас 10 (десять) раз подумать перед тем как связать свою профессиональную деятельность с Роговой Натальей Анатольевной в Департаменте методологии, внутреннего контроля и аудита. Повторюсь, Компания СГМ не плохая, но именно такие \"хабалистые\" и непрофессиональные особы (в лице Роговой Н.А.) все портят.
Надеюсь моя информация Вам поможет не совершать подобных ошибок, которых к сожалению совершила я.
Хочу сразу оговорится теперь про «свою». Просто Рогова Наталья Анатольевна удачно подлизалась к вышестоящему руководству, пока кое кто был в декрете. Потом Роговой Н.А. дали отдел Ит, а отдел методологов и так нормально работал без нее. Про поиск мест согласна полностью, за последнее время ушло 5-6 аудиторов. Истеричное поведение Роговой Н.А. ничуть не поменялось, как будто выпускать отчеты не входит в ее обязанность. Такое ощущение, что она сидит для получения зарплаты и семизначных премий. Необходимость выполнять свои обязанности ее бесит. Ее заместитель Заруцкая такая же неадекватная особа, при этом еще и подсиживает Рогову. Еще о постановке задач , могут поручить одну и ту же задачу разным сотрудникам и смотреть кто быстрее сделает. Дать задачу за 10 минут до конца рабочего дня и заставить выполнить в тот же день.
Командировки несколько раз в год более месяца
Нужно поскорее принять по Роговой Наталье Анатольевне и Заруцкой Валентине Николаевне решение о их работе в Стройгазмонтаж.
Положительные стороны
мало
Отрицательные стороны
Некомпетентный HR сотрудник, девушка не представилась, провела встречу для «галочки», т.к. майские праздники на носу, видимо, уже хотелось отдыхать, не соблюдает нормы этики и делового общения (слова ж…а в речевом обороте), оскорбляет и хамит во время проведения собеседования, перебивает и не слушает ответы на вопросы, которые сама и задала, отговаривает от вакансии в прямом смысле этого слова. Уважаемая, «коллега», не забывайте, пожалуйста, что Вас тоже оценивают. Спасибо.
Положительные стороны
Крупная компания, заработная плата в gross
Отрицательные стороны
Не компания, а помойка. Руководители отделов и департаментов - сборище идиотов. Такая же ситуация и в их конторе - СКП. Не сотрудники, сборище уебков.
Положительные стороны
\"Охерительная\" компания
Отрицательные стороны
Развод! предлагали работу, звонили целый месяц, запрашивали документы, потом якобы согласовавыли, потом согласовали и оказалось что все места заполнены, специалисты не требуются. Обещали позже опять позвонить, клоуны! водят за нос народ, глиная шарага.
Положительные стороны
не вижу их
Отрицательные стороны
В HR -службе левая рука не знает, что делает правая, и наоборот. Агентство, ведущее позицию, представило размытое ее описание, и очень слабо координировало процесс коммуникации с компанией. В компании видно , экономят на печати визиток для HR -- ни один из 3 спецов, поочередно проводивших интервью, ими не поделился. Об этапах интервью соискателя сам HR информирует смутно, никого не представляя, а потом расспрашивая -- а Вы с этим были? а с этим ? ( откуда я знаю, с кем, если практически никто не считает нужным представиться и поделиться визиткой)? Даже HR директор не представилась, ходишь, как слепой котенок по болоту. Приезжать надо по нескольку раз -- то один, то другой не может, причем когда приезжаешь в другой раз, тебя даже не могут вспомнить, будто вчера и не интервьюировали:))) Зато анкет на 10 листов, включая адреса и телефоны всех родственников, кредиты и кучу всего. После заполнения HR прокомментировал \" А что это у вас родных так мало, это все?\" Структуру интервью никто не соблюдает, пара вопросов и все, такое чувство, что это не очень нужная и неприятная для них процедура, абсолютная норма для HR прерываться на телефонные звонки ( причем абсолютно у всех), хотя извинения приносят конечно. Если все отделы так работают -- то странно, как организация еще жива.
Положительные стороны
Офис весьма достойный, странно, что кондиционеры в коридорах и переговорных работают слабо.
Отрицательные стороны
Срочные трудовые договоры
Компенсация за удаленное место проживания для Нового Уренгоя не совсем отвечает уровню аренды жилья
Не вахта
Положительные стороны
Высокая зарплата
Обучение,повышение квалификации сотрудников
ДМС
Отрицательные стороны
1. Зарплата наполовину состоит из премии, которая устанавливается на усмотрение любого вышестоящего начальника. Обычно платят 100% премии, но в случае какого-то конфликта вы останетесь с половиной зарплаты.
3. С вам заключат срочный трудовой договор.
4. Компания создана как посредник. Смысла в работе, как такового, нет и соответственно удовлетворения за свой труд не получаешь ни за результат ни за процесс. Бестолковая работа ради работы. Опыт получаешь тоже посредственный, офисные бумажные люди, хорошим специалистом тут не станешь.
5. Высокие зарплаты и отсутствие ответсвенности привлекают сюда не очень порядочных людей. Особенно не советую связываться с такими руководителями как Лысенков и Ковалева.
6. Родственные связи кругом, так у Лысенкова, например, жена и друзья, у Ковалевой \"под крылышком\" сестра и сын, у генерального директора вообще жена первый заместитель.
7. К персоналу отношение неуважительное, ну и сами вы должны понимать, что каким бы \"крутым\" специалистом вы не были, вами не будут тут дорожить поскольку успех этой фирмы не зависит от квалификации сотрудников, качества выполняемой работы или производительности труда, а зависит от связей в правительстве. По большому счету с выполняемой работой и школьник справится может и поэтому вас легко заменить.
8. Задерживаться после работы придется и с толком и бес толку.
Итог: работать можно, поскольку ситуация типична для подобных фирм, но и из тех кто уволился я не знаю таких кто бы жалел об этом, в том числе и автор отзыва.
Положительные стороны
1. Высокая заработная плата: главный специалист 80000 руб., зам. нач. отдела 140000 руб, начальник управления или отдела ближе к 200000 руб, дальше еще выше. Иногда дают дополнительные премии.
2. Более менее стабильная компания. У истоков стоят первые лица государства и если у Газпрома будут лишние деньги, то он освоит их через ООО \"СГМ\", чем обеспечит работой и Вас.
3. Несмотря на высокие зарплаты никто не несет никакой ответственности. Вас не посадят за несчастный случай или аварию на производстве или неправильное освоение средств или пропажу имущества поскольку это Вас не касается. Самое страшно, что вас может ожидать-это увольнение.