НИЦЭВТ - отзывы сотрудников и клиентов
ОАО НИЦЭВТ, АО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ЭЛЕКТРОННОЙ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 319-17-90
Email: info@nicevt.ru
Сайт: nicevt.ru
Категория:
Услуги
ОАО «НИЦЭВТ» - одно из старейших предприятий-разработчиков средств вычислительной техники и системного программного обеспечения. В 1994 году было осуществлено преобразование государственного предприятия НИЦЭВТ в Открытое акционерное общество «НИЦЭВТ» с долей федеральной собственности 60,26%. В соответствии с Указом президента РФ № 297 от 20 марта 2009 года ОАО «НИЦЭВТ» включено в состав АО «Концерн радиостроения «Вега». Важнейшим направлением научно-технической деятельности ОАО «НИЦЭВТ» является разработка суперкомпьютерных технологий и их внедрение в науку, промышленность и образование. По данному направлению осуществляется создание семейства суперкомпьютеров ЕС-1740 «Ангара» с перспективной архитектурой, масштабируемых до транспетафлопсного уровня реальной производительности. Их основу составят разрабатываемые в ОАО «НИЦЭВТ» многоядерный мультитредовый микропроцессор и высокоскоростная коммуникационная сеть. Основные архитектурные решения, реализуемые в ЕС-1740 «Ангара», соответствует тенденциям развития зарубежных суперкомпьютерных технологий и работам, выполняемым в наиболее развитых странах, эффективно использующих подобные машины для выполнения сложных научно-технических и социально-экономических расчётов. Основными потребителями данной продукции в России являются федеральные органы исполнительной власти и организации РАН, планирующие их использование для решения перспективных научно-технических задач, важных для модернизации российской экономики. В России в настоящее время СКСН не производятся. Различными предприятиями ведутся работы по созданию и поставкам вычислительных систем кластерного типа высокой производительности, основу которых составляют коммерчески доступные компоненты и сборочные единицы импортного производства. Их отставание от заказных систем, создаваемых в США, по производительности при решении целого ряда важных задач достигает 100 000 раз! В России в области создания суперкомпьютеров такого назначения работы ведутся только в ОАО «НИЦЭВТ». В настоящее время создан задел, включающий основные системотехнические и архитектурные решения, моделирующий комплекс, макетные образцы коммуникационной сети, программное обеспечение. За последние несколько лет ОАО «НИЦЭВТ» удалось существенно улучшить позиции в области создания суперкомпьютеров с перспективной архитектурой. Сохранение лидирующего положения ОАО «НИЦЭВТ» в данной области позволит в среднесрочной перспективе поднять статус предприятия до уровня системообразующего, заняв центральное место в области разработки перспективных суперкомпьютерных технологий в России.
4 отзыва
Отрицательные стороны
СМИ: в оборонном концерне вскрылись \"факты кумовства\"
НГ публикует статью Павла Максакова \"Фамильная проблема\", посвященную ситуации вокруг оборонного концерна \"Вега\". Приводим текст статьи целиком.
\"Намерение депутатов запретить семейственность в Совете Федерации и Госдуме вызвало настолько горячую поддержку граждан, что эта инициатива может приобрести более масштабный характер, чем предполагали авторы законопроекта.
ВЦИОМ, проведший недавно общественный опрос на эту тему, выяснил: абсолютное большинство россиян считают, что кумовство давно пора изжить не только в законодательных, но и в исполнительных органах власти. И как на федеральном, так и на региональном уровнях. А некоторые вообще предлагают вернуться к законодательству СССР о кумовстве, которое запрещало родственникам работать вместе в любых государственных учреждениях. Сторонники радикального ограничения клановости в госсекторе едины во мнении – если бы данная норма действовала и поныне, это значительно снизило бы коррупцию на госпредприятиях. В коррупционных скандалах часто всплывают подробности участия в мошенничестве семейных кланов. Показательна история о хищениях в «Оборонсервисе». Уже заведено несколько уголовных дел, в том числе обвинения предъявлены супругам Екатерине Сметановой и Максиму Закутайло. Она – экс-директор центра правовой поддержки «Эксперт», он – бывший руководитель «Окружного материального склада Московского округа ВВС». И это только один из многочисленных примеров.
Почти за 10 лет своего существования одна из крупнейших российских оборонно-промышленных структур – ОАО «Концерн радиостроения «Вега» – так и не выполнила свои обязательства по гособоронзаказу. И это несмотря на десятки миллиардов рублей, выделенных концерну государством. Недавно, как писал «Военно-промышленный курьер» (см. номер от 16.04.13), СМИ в резкой форме обвинили «Вегу» «в растрате государственных средств при весьма сомнительных результатах».
С 2003 года, со времени преобразования ФГУП «Московский НИИ приборостроения» в ОАО «Концерн «Вега», бессменным руководителем и главным конструктором предприятия является почетный радист и заслуженный деятель науки РФ Владимир Верба.
А с 2008 года работает в концерне и его дочь – Елена Верба. К настоящему времени 26-летняя девушка под покровительством, надо полагать, отца весьма успешно продвинулась в госкомпании по служебной лестнице. В столь молодом, если не сказать юном, возрасте она возглавляет главное коммерческое структурное подразделение концерна – «Торговый дом Вега».
Юридически торговый дом существует на правах самостоятельного отдела маркетинга и продаж в ОАО «Инженерно-маркетинговый центр концерна «Вега» (ИМЦ «Вега» – 100-процентная «дочка» госкомпании).
Он занимается продажей того, что во многом на государственные деньги разрабатывает и производит ИМЦ «Вега». Правда, как пишет интернет-газета (см. номер от 29.04.13): «Судя по официальной отчетности, неудачно. В 2010 году торговые операции принесли «Веге» прибыль. Но уже в 2011 году, под руководством Елены Вербы, от торговых операций компания получила убыток в размере 93,6 млн. руб. Но на доходах некоторых руководителей концерна это не сказалось».
«Хотя официально Елена Верба заработала в 2011 году всего 532,9 тыс. руб., она уже имеет в собственности две квартиры, объединенные в одну (почти 100 кв. м), в престижном районе Москвы – на Университетском проспекте, – продолжает издание. – Проживает младшая Верба в другом, не менее престижном месте неподалеку от лесопарка «Серебряный бор». У Елены Вербы есть и своя компания – ООО «Малое инновационное предприятие «СтелларТех». Помимо предприимчивой дочери главы «Веги» в число соучредителей фирмы входит подразделение концерна – ОАО ИНН «Куклон», а также МГУ имени М.В. Ломоносова и жених Елены – Александр Кулиш».
«Вряд ли дорогостоящие квартиры куплены Еленой на официальные доходы, – предполагает издание. – Точно так же, как и разнообразная недвижимость, принадлежащая Владимиру Вербе и его жене в Московской области и в родном для них Таганроге. Только задолженность по налогу на недвижимость, которая на сегодняшний день есть у руководителя «Веги», составляет 30 тыс. руб. Оплачивать долг перед государством он не торопится».
Александр Кулиш, кстати, как и сама Верба, работает в ИМЦ «Вега» – занимает должность начальника Центра медицинских изделий и технологий. При таком настойчивом «прорастании» Вербы в структуры «Веги» за благосостояние этой семьи, надо полагать, беспокоиться не приходится.
Потому что получается что-то вроде семейного подряда. А для семейного подряда, как пишет «Век», «выгодно сдать продукцию торговому дому по заниженной цене, затем реализовать ее по рыночной, а маржу записать на торговый дом, а затем вывести в офшоры».
Как сообщается на сайте ИМЦ «Вега», в настоящее время он реализует различные радиопрозрачные материалы, комплекс диагностики и ремонта металлоконструкций, поглотители электромагнитных волн, радиозащитные строительные материалы, а также подвижные комплексы заготовки и сепарации крови «Гемоэкспресс». Очевидно, все это производится на заводах, входящих в концерн. По логике, такое положение вещей создает конфликт интересов: производитель хочет продать свою продукцию подороже, а торговый дом – купить ее подешевле. Но какой может быть конфликт интересов между близкими родственниками?
Свою карьеру Верба-старший начинал в Таганроге, где руководил филиалом петербургского банка – Петровского народного банка и одновременно возглавлял советы директоров ряда промышленных предприятий. В том числе и совет директоров ОАО «Таганрогский металлургический комбинат» («Тагмет»), с генеральным директором которого Сергеем Бидашем Верба водил дружбу, как пишет «Век», «еще со времени своей комсомольской юности». В 2003 году Бидаша обвинили в финансовых махинациях и осудили на шесть лет.
Однако карьерному росту «радиста» Вербы, который вел дела вместе с Бидашем, эта история не помешала. Более того – он переехал в Москву и вскоре занял пост руководителя «Концерна радиостроения «Вега».
Более того, похоже, и уроков из той таганрогской истории сделано не было. Неудивительно, что концерн «Вега» уже несколько раз срывал сроки гособоронзаказа. Как сообщали «Аргументы недели» (см. номер от 28.03.13), государство выделило «Веге» около 7 млрд. руб. на создание нового самолета дальнего радиолокационного обнаружения и управления (ДРЛОиУ) А-11, который должен заменить прежнюю модель самолета-разведчика А-50. Но новый самолет «в железе» пока не представлен и, как считают в Минобороны, он уже морально устарел.
Наиболее вероятный вариант развития событий, пишет издание, – перепроектирование комплекса, что означает необходимость дополнительного финансирования проекта из госбюджета. До сих пор не представил концерн «Вега» и ни одного современного, полностью устраивающего военных, беспилотного комплекса. И это несмотря на то что Владимир Верба является генеральным конструктором по всей российской беспилотной технике. В итоге, как подчеркивает «Век», «сегодня Минобороны вынуждено заказывать беспилотники у частных компаний». Затормозила «Вега» и проект по созданию бортовых систем самолета Ту-214 ОН по программе «Открытое небо» вместо устаревших Ту-154 и Ан-30. На него государство также выделило порядка 7 млрд. руб. Но и тут особых успехов достигнуто не было.
Вероятно, недавний показательный визит на «Вегу» заместителя председателя правительства РФ Дмитрия Рогозина имеет к этой истории прямое отношение. Незадолго до посещения концерна Рогозин призвал ужесточить контроль за расходованием бюджетных средств при реализации госпрограммы вооружений до 2020 года и жестко раскритиковал предприятия оборонно-промышленного комплекса, которые позволяют себе вольно распоряжаться крупными суммами, выделяемыми государством. «Там, где много бюджетных средств и слабый контроль над их расходованием, процветают коррупция, казнокрадство, мздоимство и экономические преступления», – сказал Рогозин. По его словам, государственные средства привлекают «стервятников», которых «надо бить по рукам».
Многие по рукам уже начали получать, и больно. Так, масштабная кадровая чистка проходит в «Роскосмосе», чиновники которого обвиняются в хищении в рамках проекта создания спутниковой группировки ГЛОНАСС астрономической суммы в 6,5 млрд. руб. Неудивительно, если обвинение следствия подтвердится, что у «Роскосмоса» продолжают падать спутники и не запускаются ракеты. Теперь вот проблемы у «Концерна «Вега», у которого самолеты и беспилотники никак не строятся. Судя по всему, изучить этот вопрос в ближайшее время предстоит правоохранительным органам\".
Положительные стороны
стаж
Отрицательные стороны
Квалификация 80% работников - 0. Большинство начальников пекутся о своей заднице и ни о чем более, руководство - тираны. Бесконечно наваливают лишней работы без каких либо доплат, мотивируя тем, что \"кадров нет и брать не разрешают, но за родину надо..\" и в таком стиле. Зп - ниже среднего, люди работают по 6-7 дней в неделю и не видят своих доплат за выход в вых. дни. Разработки как и производство плавают на дне, не стоит сюда идти специалистам с опытом, идите сюда студенты и те, кто только окончил ВУЗ, отработайте год, и бегите!!!
Положительные стороны
Отпуск, можно договориться об отгуле/опоздании/отпроситься раньше.
Отрицательные стороны
предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.);
- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может \"по веления левой пятки\" в этих надбавках отказать.
- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом \"шеф всегда прав\"
- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками
- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих,
В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.
Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.
Положительные стороны
Стаж
Отрицательные стороны
Зарплату не повышали с 2009 года, но платят без задержек раз в месяц 15-го числа. Правда сама зп хитрая: состоит из оклада, надбавки и премии. Премию выдают ежемесячно, но ничто не мешает в любой момент перестать ее выдавать, урезав, таким образом, совершенно законно зп на одну треть - прецедент такой уже имел место быть, когда пришел новый гендир и начал все рубить сплеча, потом испугались и быстро вернули премии, потому что народ тут же стал искать новую работу. Всячески отпираются и говорят, что нет денег, но при этом в лучших традициях коррупционеров в здании регулярно ведутся ремонтные работы, закупки и внедрение всякого малонужного \"д3рьма\", на котором, совершенно очевидно, производится распил бабла. Также имеет место трата денег на кумовство - это, когда приходят всякие молодые сотрудники-нахлебники - родственники или знакомые начальничков на год-полтора, ничего полезного не делают, получают зп и запись в трудовой о стаже и отчаливают потом. Т.е. деньги на них потратили впустую и так тянется уже долгое время. Причем доходит до маразма, что новым сотрудникам могут выдать новый современный компьютер для работы, а старым, опытным, невзирая на их жалобы на замедление или почти невозможность работы на устаревающей компьютерной технике, всегда отказываются приобрести новую технику, что только боком и выходит тем самым отказывающим, потому что работа начинает или тормозить или вообще становится невозможной. Очень любят нарушать трудовой кодекс в плане привлечения к работам, не относящимся к вашей специальности (например, инженер работает грузчиком, монтажником, ремонтником, закупает и привозит товары и др.), и, что характерно, еще и не оплачивают это отдельно, что приносит им немалую выгоду. Технику безопасности сознательно заставляют нарушать: \"а кто делать-то будет?\".
На производстве дикая бюрократия (совершенно допустимым считается долгое оформление всяких бумажек и сбор подписей, на что уходят недели, регулярные срывы сроков), и при этом регулярно происходят перестановки в управляющем составе этого производства. Постоянно куда-то уплотняют-переводят цеха, сдавая помещения в аренду. И брака в продукции хватает.
Текучка немаленькая, причем это касаться может также и некоторых начальников. Перспектив не видно. Раньше держались за счет заказов от МО, а когда кризис грянул, то все стало очень грустно. Было сокращение штата, урезание зп у некоторых начальников, освобождение драгоценных метров для арендаторов, перестали повышать зп и в должностях, потом перестали премии выплачивать и 13-ую зп. Уже дошло до того, что поездки за товаром теперь идут не за счет организации, а за свой счет. К работникам относятся на словах вежливо, а вот используют в хвост и гриву как расходный материал, разве что не подтираются вами - эксплуататоры херовы.
Если есть возможность не устраиваться в Ницэвт, то лучше идти в другую организацию.
Положительные стороны
Зп официальная. есть дмс, но дают его только после нескольких лет работы. Отпуска нормальные - оплачиваемые 28 календ. дней.
Кризис сьел все то немногое положительное, что было.
Годится для того, чтобы новичкам наработать минимальный стаж с опытом, а потом все равно им лучше будет уволиться.