Мега-Ф - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (495) 649-71-73
Email: info@mega-f.ru
Сайт: mega-f.ru
Российская компания «Мега-Ф» является разработчиком и поставщиком автомобильных охранных систем и автоаксессуаров на рынке России и зарубежья, имеет успешный опыт работы с 1995 года. За этот период открылись офисы «Мега-Ф» в Санкт-Петербурге, Владимире, Волгограде, Вологде, Воронеже, Екатеринбурге, Иванове, Ижевске, Казани, Калининграде, Кемерове, Краснодаре, Красноярске, Магнитогорске, Мурманске, Набережных Челнах, Нижнем Новгороде, Нижнем Тагиле, Новосибирске, Омске, Оренбурге, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Саратове, Сочи, Ставрополе, Томске, Тюмени, Уфе, Челябинске, Череповце и Ярославле, продукция компании получила распространение не только на территории России, но и в Белоруссии, Украине, Казахстане.
Миссия компании «Мега-Ф» состоит в разработке и поставке на рынок современного оборудования для охраны автомобилей и аксессуаров с использованием новейших технологий в этой области. Мы предлагаем своим клиентам и партнерам системы и решения, наилучшим образом отвечающие их потребностям для достижения максимальных результатов при оптимальных затратах сил и средств.
Ассортимент продукции «Мега-Ф» представлен несколькими сотнями наименований, которые удовлетворят самого требовательного покупателя. Это автомобильные охранные системы торговых марок SCHER-KHAN и PHARAON (а также аксессуары, инструменты и расходные материалы FALCON и CARMEGA). Вся продукция компании имеет высокое качество, что подтверждается соответствующими сертификатами. Многоступенчатый контроль качества обеспечивает надежность автомобильных охранных систем.
Продукция компании «Мега-Ф» широко представлена в крупнейших автосалонах и профессиональных установочных центрах по всей России и ближайшему зарубежью. Сигнализации, производимые «Мега-Ф» под торговыми марками SCHER-KHAN и PHARAON, прошли сертификацию по всем европейским стандартам у ведущих мировых автопроизводителей и рекомендованы для установки на автомобили: Ford, Nissan, Hyundai, Chevrolet, Opel, KIA, Renault, Citroen, Peugeot, Mazda, Mitsubishi, Volkswagen и др.
Мега-Ф оказывает всестороннюю профессиональную поддержку поставляемой продукции: техническую, рекламную, информационную, маркетинговую и логистическую. Политика компании основана, прежде всего, на уважении к партнерам компании, максимально гибком персональном подходе при работе с ними и строится на следующих постулатах:
Индивидуальный подход. Маркетинговая политика компании включает разнообразные формы работы с партнерами и установочными центрами. Внимательное и чуткое отношение к нуждам и потребностям любого партнера вне зависимости от региона и объема закупок позволяет компании «Мега-Ф» не только сохранять стабильные партнерские отношения, но и постоянно расширять партнерскую базу.
Гибкая ценовая политика компании позволяет всем участникам дилерской сети «Мега-Ф» и оптовым компаниям иметь стабильный и выгодный бизнес при работе с продукцией «Мега-Ф». Учитываются все аспекты и условия работы с каждым партнером в отдельности.
Техническая поддержка. Специалисты технического департамента всегда готовы поделиться со своими партнерами данными о тонкостях инсталляции систем и помочь избежать ошибок при подключении. А с 2008 года работает «горячая» телефонная линия техподдержки, где каждый клиент или покупатель «Мега-Ф» может получить исчерпывающую информацию по любому вопросу, касающемуся продукции компании.
Рекламно-информационная поддержка. Специалисты департамента рекламы и PR оперативно предоставят партнерам самую свежую информацию о новинках компании через пресс-релизы и постоянно обновляемый Интернет-сайт, обеспечат рекламной и сувенирной продукцией, а также осуществят помощь в организации рекламной кампании в вашем городе. Рекламно информационные материалы «Мега-Ф» постоянно выходят в ведущих СМИ автомобильной тематики.
Маркетинговая поддержка. Сотрудничая с партнерами, «Мега-Ф» устраивает плановые и внеплановые выездные семинары, тренинги и презентации новой продукции. Специалисты по продажам и инженеры рассказывают об особенностях новых систем и методах успешного продвижения товара на рынке.
Логистика. Для планирования и осуществления оперативной доставки грузов по России и странам СНГ в компании работает транспортный отдел, благодаря которому партнеры компании всегда вовремя получают заказанную партию продукции даже в самых дальних уголках обслуживаемых территорий.
Гарантийные обязательства. «Мега-Ф» проводит гарантийное и послегарантийное обслуживание выпускаемой продукции. Сроки гарантии на продукцию: 5 лет для продукции, выпускаемой под торговой маркой SCHER-KHAN, 3 года – на продукцию, выпускаемую под торговыми марками PHARAON, FALCON, 1 год - на автомобильные компрессоры и видеорегистраторы CARMEGA, а также подголовники POLYVOX. Ответственность инженеров за произведенный ремонт повышает лояльность к торговым маркам, представляемым компанией. В подробном заключении специалисты всегда дадут необходимые рекомендации для грамотной инсталляции и эксплуатации охранных систем.
Стратегия «Мега-Ф» заключается в удовлетворении покупателя качеством и возможностями наших продуктов и в построении стабильных и взаимовыгодных отношений со своими партнерами.
Отрицательные стороны
Распишу ситуацию подробно (для департамента АВТО). Сразу отмечу, что ситуация в ТЕЛЕ совершенно иная и там работать можно.
Любой торговой компании нужен товар, что бы продавать. Конкурентоспособный товар. И не важно дорогой он или дешевый. Товар должен быть интересным для пользователя.
Такого товара у мега-фэ просто нет. И никогда не будет, потому что разработчики не способны ничего сделать. Доказательство простое – 2 (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) последние новинки за несколько лет, которые полноценно не работают. За несколько лет не смогли сделать на 100% работоспособный продукт. Последний «флагман» Мобикар – это вообще шедевр. Так бывает, когда продукт разрабатывает идиот, который совершенно ничего не понимает в маркетинге и в продажах и делает что-то по принципу – «ну я вот смог это (УГ) сделать и сделал…» И добавит – «такого нет ни у кого». И будет прав – такое дерьмо не выпускает ни один конкурент. Поясню на простой аналогии. Вам нужен пульт ДУ для ТВ, который работает на расстоянии в 1 см от ТВ? Думаю, что нет. Такой пульт вообще не нужен. Так вот – приложение к Мобикару работает по Wi-Fi – на расстоянии в несколько метров от авто. И зачем такое приложение?
Вывод – новых товаров для продажи и заработка у компании нет. А то, что есть никому не нужно.
Но даже такой товар отдел продаж вынужден пытаться продать. И стоит отметить, что в регионах есть успешные филиалы, которыми руководят адекватные директора. Не все филиалы, но есть несколько. Основные продажи должны быть в Москве (такие уж реалии рынка). Прошлый начальник отдела продаж – доктор недоучка. Закомплексованный дегенерат с манией величия и православием головного мозга, помешанный на чтении совершенно идиотских и бесполезных книжек (их и издают исключительно, чтобы заработать на подобных лохах). Завалил все, что можно, но почему-то «гениальные» учредители его не выгнали, а сдвинули в бое. Его бывший зам – просто клинический идиот, патологический лжец и лизоблюд, помешанный на хоккее. Добавьте сюда вечную дебильную улыбку умственно отсталого и постоянные истерики в любой стрессовой ситуации. Тоже пока почему-то не уволен. Новый рулевой московского отдела – помешанное на интригах ничтожество, неспособное провести простейший переговоры. Судя по всему, он скоро «сядет в лужу» и доктора-лектора вернут на место, где он продолжит всех поучать, параллельно уничтожая своей тупостью и гонором последние продажи.
Есть еще финансовый контроль, которым рулит выползшая из далекого аула (это сразу видно по стилю одежды) мадам, мания величия которой превосходит даже манию величия доктора-лектора. А профессионализм также стремится к нулю.
И новый глава HR, именуемый почти всеми сотрудниками просто «мудаковский». Абсолютно не профессионален ни в одной области, кроме вранья, подстав и неуемного желания загрести все под себя. Вот скажите – нормально выпускать по несколько «вестников HR» в квартал, где на куче страниц представлена подборка самого низкопробного дерьма с самых тупых HR сайтов в интернете. И он это считает корпоративной культурой. Хотя это помогает выявить лизоблюдов, которые с радостью ему в этом помогают. Как, например, один истеричный дядяечка, который считает, что он попал «из грязи да в князи», но в чем он глубоко ошибается. Ибо в мозгах там как раз грязь, несмотря на звучную фамилию.
И все эти «талантливые», «опытные» и «профессиональные» руководители подбирают людей для себя. Вы захотите работать с такими особями, готовыми «слить» вас в любой момент, переложив на вас вину за свою плохую работу?
Положительные стороны
Возможность отточить свой сарказм и умение замечать манию величия и тупость в тех, кто считает себя гением
Отрицательные стороны
Руководство тупо отсиживается, зашибая при этом $. Весь спрос всегда с менеджера. Видение развития компании отсутствует напрочь. Не понятно как долго ей осталось существовать с таким подходом. Каждый тянет одеяло на себя, никто ни за что не отвечает, слаженности нет. В общем реально - пришел, отсидел, конверт получил, слинял. Карьеры нет. Если хотите обтекать г...м, работать за 3-х и быть всегда во всем виноватым-вам сюда. Даже между коллегами сложно общение наладить. Этим сообщением высказываю свое мнение и никого ни в чем не обвиняю.
Положительные стороны
бесплатные обеды
Отрицательные стороны
Коллектив с виду неплохой, но за спиной сожрут, директора с виду приветливые, но на самом деле вы для их никто. Директора только трендят по телефону и курят, когда нужны их нет а месте, если будет спорный ворос все свалят на менеджера. Руководители отделов вообще кошмар, не компететные лентяи перед директорами выставляют неумехами.
Положительные стороны
Бесплатные обеды
Отрицательные стороны
Очень навязчивый hr, буквально уговаривает пойти работать, как ребенка. Аргументы смешные в стиле "ребята у нас хорошие работают". На собеседовании на мои технические вопросы отвечали кратко и мутно. Профессиональные вопросы не были затронуты, лишь наружняя шелуха.
Зарплата серая.
Начальство произвело впечатление некомпетентных продажников.
Положительные стороны
Предлагали зарплату $1600
Отрицательные стороны
Положительные стороны
Есть хорошие люди, но их мало
Отрицательные стороны
Средняя и высшая прослойка компании ни какая. При сокращении доводили до увольнения начиная с блокирования рабочего места до обвинения в краже с танцами в милиции. ЗП бело - черная. Учредители делают все чтобы не платить за переработку, а чтобы я ушел по собственному желанию придумали закрытие компании. Рассмешили до слез. При отсутствии четкой цели, куда идет компания, все несут детский лепет. Взяли директора не имеющего высшего образования и понятия вообще, что делать с компанией. Не тратьте время на эту компанию, так как она в ступоре с ноября 2011 года.
Положительные стороны
Есть профессионалы, готовые помочь в работе. Был шикарный офис. Оплачивают обеды, телефон, ГСМ.
Отрицательные стороны
Среди руководящего состава есть "людишки" принимающие неэффективные решения. Эти "людишки" работают не ради результата, а ради процесса, показывая свою огромную занятость. Наверное всё это от их необразованности, поэтому и сами порой они мало эффективны ... порой удивляешься их бездарности и задаешь себе вопрос: Как их ещё не уволили?
Положительные стороны
Есть сотрудники добросовестно относящиеся к своей работе.
Отрицательные стороны
Маловероятный карьерный рост, но если хотите стабильности на одной должности-то вполне неплохой вариант.
Положительные стороны
В целом хорошее впечатление. Уютный офис, бесплатные обеды, хороший коллектив, зарплата индексируется, выплачивается вовремя, без каких-либо задержек. Начальство попалось адекватное, нигде никогда не прессовало.
Отрицательные стороны
полностью согласен с оценкой предыдущего Анонима от 11.13.: в обещанное время отзвона не было; собеседование продолжалось 30 минут, что для такой вакансии позволяет составить только очень общее впечатление о кандидате с уклоном на методы поиска партнёров и особенности пройденного обучения/тренингов; в течение времени менее суток на сайте изменилась территория ответственности по которой со мной проводили собеседование. Конечно, нельзя со 100% уверенностью что-то утверждать, но мнение уже двух соискателей это уже тенденция
Положительные стороны
чистый офис
Отрицательные стороны
Положительные стороны
Быстро и оперативно откликаются на резюме.
Отрицательные стороны
На этом заканчиваются положительные моменты.
После собеседования,говорят что с вами свяжутся-но это не так.
Придется постоянно звонить и узнавать,о решении.
Данная процедура затянулась на МЕСЯЦ!!!
Необходим был второй этап,на который так и не было назначено собеседование.
Ответ был "руководство передумало(или что то в этом духе) набирать на данную вакансию и закрывает набор".
Ради интереса можете посмотреть на НН,что данные вакансии так и висят открытими.
Делайте сами выводы...
Положительные стороны
Детально пообщались,все обсудили.
З/п на половину белая.(это наверно плюс)
Обычный офис
Отрицательные стороны
практически уже год публикуют одну и ту же вакансию, встреча происходит в режиме сбора информации и ликбеза по конкретным вопросам по типу "дайте предложение", "а что посоветуете", "как решить проблему" и т.п. ...можно сказать проводят встречи в режиме соц.опроса и сбора сведений, некий такой информационный-разведывательный маркетинг, получение квалифицированных консультаций за бесплатно, получая для себя какие либо бэкграунды от претендующих на вакансию, но по сути не готовы предлагать какие-либо джоб-офферы - да и в принципе после массы таких встреч с претендентами им уже и не нужен сотрудник с какими-либо компетенциями... они и так эти компетенции получают от таких собеседований - дешевый способ решения проблемы отсутствия квалифицированных кадров в той или иной области... не стоит тратить время с ними на встречу - но если времени не жалко то можно и приехать пообщаться к ним на встречу, в принципе неплохие собеседники ;))) ...но работу не предложат )
Положительные стороны
не плохой офис, удобный подъезд, приятное общение.... сотрудники производят хорошое впечатление, с другой стороны мы все кандидаты тоже хорошие люди наверняка... но хороший парень не профессия, к сожалению ;)